1 / 22

التطوير والتجديد في المركز الصيفية

التطوير والتجديد في المركز الصيفية. إضـــــــــــــــاءة يقول ابن القيم : " وهكذا الإنسان يترقى في درجات الكمال درجة بعد درجة حتى يبلغ نهاية ما يناله أمثاله منها ، وأعظم النقص وأشد الحسرة نقص القادر على التمام وحسرته على تفويته ". عناصر ورقة العمل : 1- معنى التطوير والتجديد .

enid
Télécharger la présentation

التطوير والتجديد في المركز الصيفية

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. التطوير والتجديد في المركز الصيفية

  2. إضـــــــــــــــاءة يقول ابن القيم : " وهكذا الإنسان يترقى في درجات الكمال درجة بعددرجة حتى يبلغ نهاية ما يناله أمثاله منها ، وأعظم النقص وأشد الحسرة نقص القادر على التمام وحسرته على تفويته "

  3. عناصر ورقة العمل : 1- معنى التطوير والتجديد . 2- لماذا التطوير والتجديد ؟ 3- قبل البدء لابد من قناعتين . 4- سبل مقترحة للتطوير . 5- قبل و أثناء و بعد .

  4. ماذا يعني التطوير ؟

  5. س / لماذا التطوير والتجديد ؟ 1- نشأة الإنسان مبنية على الجهل والنقص فتحتاج الأعمال إلى مراجعات . 2- التقدم الحضاري عقد مصالح الناس وأصبحت الامكانات (المهارات ) غير كافية لتسير دفة العمل . فما يمكن إنجازه ي السابق بجهود فردية أصبح اليوم لا يتحقق إلا بجهود مجتمعة .

  6. 3- التطوير في العمل ينعكس على النتائج . 4- الفكرة الأصيلة لا تضيع أبداً فهي إن لم تورق اليوم أورقت غداً (معظم إنجازات العلم الكبرى مدينة لجرأة الخيال ) . 5- التجديد المنضبط يمنح العمل حيوية ونمواً بخلاف الرقابة التي تؤدي إلى الضمور والفتور.

  7. قبل البحث عنسبل التطوير لا بد أن تملك قناعتين : قناعة بحاجتنا إلى المستوى الأفضل . قناعة بإمكانية تحقيقه .

  8. مرئيات واقتراحات للتطوير والتجديد

  9. 1- عقد لقاءات وملتقيات لمديري المراكز • وتبادل الخطط بينهم . • 2- عقد دورات لمشرفي المركز قبل بدئه • (في الأمور الإدارية ، العلاقات العامة ، ...)

  10. 3- إعداد دليل مالي مفصل يوضح فيه قواعد الصرف وطرق الترشيد واقتراح موارد وقنوات دعم .

  11. 4- إصدار دليل للعاملين في • المركز توضح فيه • مهام كل لجنة وتزويد كل • عامل بنسخة منه .

  12. 5 - التوجه الحديث في التخطيط الجيد • أن يكون من قبل فريق مختلف نوعياً • (المدير – المشرف – المجتمع المحلي – • الطلاب) .

  13. 6- تفعيل العلاقات العامة في • الإدارة ومركز • الإشراف فيما يتعلق بتنسيق • الزيارات .

  14. 7- تعميم فكرة فعاليات الافتتاح • المصاحبة للتسجيل • مع التخطيط الجيد لها والتغطية • الإعلامية على عموم المركز .

  15. 8- تعميم برامج وخطط المراكز • على شبكة الإنترنت .

  16. 9- العناية بالمواصلات وتتم • عن طريق • مناقصة لنقل الطلاب .

  17. 10- المشاريع الناجحة هي • التي يتبناها المجتمع .

  18. 11- وضع لجنة خاصة للتقييم في • المركز لعموم أنشطة الأفراد والأسر • وإيجاد الحوافز • (تجربة النقاط – الدرجات) .

  19. 12 -تفعيل الجانب الإعلامي مثل • (التلفاز – الصحف اليومية - ...)

  20. 13- تنظيم برامج للكشف عن • الموهوبين ورعايتهم .

  21. 14- يراعى في البرامج المطروحة • أن تتناسب مع فئات الشباب • المختلفة الجادين وغيرهم .

  22. قبل ، وأثناء ، وبعد عند التجديد لابد من مراعاة ما يلي : 1- الاعتدال والاتزان فليس فقدان التجديد هو مشكلتنا الحقيقية لأنه في أحيان كثيرة لا نستغل الفرص . 2- ألا يكون على حساب الغايات والأهداف فيتحول التجديد من وسيلة إلى غاية . 3- ألا تتحول المطالبة بالتجديد والإبداع إلى احتقار البرامج والوسائل التي ألفها الناس و اعتادوها .

More Related