1 / 53

PERINTAH AM BAB D ( TATAKELAKUAN DAN TATATERTIB )

PERINTAH AM BAB D ( TATAKELAKUAN DAN TATATERTIB ). CONTOH-CONTOH PELANGGARAN PERINTAH AM BAB D4 ( TATAKELAKUAN ). Peraturan 4(1) “Menumpukan taat setia yang tidak berbelah bagi kepada Yang diPertuan Agong, Negara dan Kerajaan”. Sengaja membocorkan rahsia kerajaan.

erica
Télécharger la présentation

PERINTAH AM BAB D ( TATAKELAKUAN DAN TATATERTIB )

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PERINTAH AM BAB D (TATAKELAKUAN DAN TATATERTIB) Salmah Mohamed

  2. CONTOH-CONTOH PELANGGARANPERINTAH AM BAB D4 (TATAKELAKUAN) Salmah Mohamed

  3. Peraturan 4(1) “Menumpukan taat setia yang tidak berbelah bagi kepada Yang diPertuan Agong, Negara dan Kerajaan” • Sengaja membocorkan rahsia kerajaan. • Bersubahat dengan musuh-musuh negara. • Melanggar undang-undang atau peraturan Kerajaan dengan tujuan untuk menentang kerajaan. • Memburukkan serta memperkecil-kecilkan dasar serta tindakan kerajaan. • Menghina lambang-lambang kebangsaan dengan perbuatan yang sengaja. Salmah Mohamed

  4. Peraturan 4(2)(a) “Membelakangkan kewajipan awamnya kerana kepentingan persendirian” • Menguruskan hal-hal perniagaan isteri/anak/saudara-mara dalam waktu pejabat. • Menyebelahi dan memberi keutamaan kepada saudara-mara atau rakan-rakan atau orang yang rapat dengannya dalam mempertimbangkan sesuatu permohonan. • Mengambil kesempatan menguruskan hal-hal perniagaan semasa membuat lawatan/tugas rasmi di luar pejabat. • Tidak menjalankan kewajipan rasmi seperti menyiasat gerak-geri orang yang karib dengannya yang disyaki pernah menerima rasuah. Salmah Mohamed

  5. Peraturan 4(2)(b) “Berkelakuan dengan sedemikian cara yang mungkin menyebabkan kepentingan persendiriannya bercanggah dengan kewajipan amnya” • Tidak mengelakkan diri daripada menerima hadiah-hadiah yang mahal daripada peniaga. • Tidak mengelakkan diri daripada terlalu rapat bergaul dengan mereka yang jelas akan dapat keuntungan besar daripada mengetahui tugas-tugas rasminya. • Sebagai seorang majistret membicarakan saudaranya. Salmah Mohamed

  6. Peraturan 4(2)(b) “Berkelakuan dengan sedemikian cara yang mungkin menyebabkan kepentingan persendiriannya bercanggah dengan kewajipan amnya” • Menguruskan hal-hal tender yang ia ketahui saudaranya/rakannya akan mengemukakan tender berkenaan. • Menjadi salah seorang ahli panel temuduga sedangkan ia tahu orang yang akan ditemuduga adalah saudara/anaknya sendiri. Salmah Mohamed

  7. Peraturan 4(2)(c)(i)&(ii) “Berkelakuan dengan apa-apa cara yang mungkin menyebabkan syak yang munasabah” • Tidak mengambil tindakan terhadap seseorang yang telah melanggar mana-mana undang-undang negara dengan tujuan mendapat ganjaran daripadanya. • Meluluskan tanah kerajaan kepada isterinya sendiri. Salmah Mohamed

  8. Peraturan 4(2)(c)(i)&(ii) “Berkelakuan dengan apa-apa cara yang mungkin menyebabkan syak yang munasabah” • Melepaskan barang-barang dibawa masuk tanpa dibayar dengan harapan untuk mendapat faedah (rasuah) daripada yang empunya barang tersebut kemudian kelak. • Menyalahgunakan hak-hak keistimewaan yang diberikan oleh Kerajaan e.g sebagai seorang diplomat untuk diri sendiri dengan melibatkan diri dalam aktiviti penyeludupan. Salmah Mohamed

  9. Peraturan 4(2)(d) “Berkelakuan dengan sedemikian cara sehingga menjatuhkan reputasi perkhidmatan awam atau menghilangkan kepercayaan terhadap perkhidmatan awamnya” • Disabitkan dengan kesalahan jenayah termasuk sabitan dalam Mahkamah Syariah. • Terlibat dalam penyalahgunaan dadah. • Menerima keraian yang berlebihan. • Sengaja melengah-lengahkan proses permohonan-permohonan untuk mendapatkan lesen umpamanya daripada orang ramai. Salmah Mohamed

  10. Peraturan 4(2)(d) “Berkelakuan dengan sedemikian cara sehingga menjatuhkan reputasi perkhidmatan awam atau menghilangkan kepercayaan terhadap perkhidmatan awamnya” • Berkelakuan tidak senonoh di khalayak ramai seperti biadap atau menonjol-nonjolkan kepentingan diri sendiri. • Kesusahan berat kerana berhutang. Salmah Mohamed

  11. Peraturan 4(2)(e) “Kurang cekap atau kurang berusaha” • Tidak mempunyai daya utama dan lemah dalam daya pemikirannya. • Lalai atau berlengah-lengah dalam menjalankan tugas-tugasnya. • Malas atau cuai dalam menjalankan tugas-tugasnya. • Sebagai seorang pegawai kanan, tidak berkebolehan dan terpaksa diarah sepanjang masa sebelum membuat tugasnya. Salmah Mohamed

  12. Peraturan 4(2)(f) “Tidak jujur “ • Membuat tuntutan palsu • Mengesahkan tuntutan lebih masa yang tidak betul (palsu) dari seseorang pekerja bawahannya dengan tujuan untuk mendapat habuan daripada pekerja itu. • Pura-pura sakit atau uzur. Salmah Mohamed

  13. Peraturan 4(2)(g) “Tidak Bertanggungjawab” • Menghasut kakitangan lain supaya jangan terlalu berusaha dalam menjalankan tugas-tugas mereka. • Mengambil cuti rehat di saat-saat perkhidmatannya sanga-sangat diperlukan. • Tidak hadir bertugas tanpa cuti atau sebab-sebab yang munasabah. • Bersikap tidak kisah terhadap tugas dan tanggungjawab. Salmah Mohamed

  14. Peraturan 4(2)(h) “Membawa atau cuba membawa pengaruh luar untuk menyokong atau memajukan sesuatu tuntutan berhubung dengan perkhidmatan awamnya” • Meminta orang kenamaan untuk menggunakan kuasa serta pengaruhnya untuk mempengaruhi Lembaga Kenaikan Pangkat yang berkenaan untuk menaikkan pangkatnya. • Meminta ahli politik menyokong permohonannya untuk mendapatkan sekeping tanah Kerajaan atau rumah. Salmah Mohamed

  15. Peraturan 4(2)(i) “Ingkar perintah” • Enggan menjalankan arahan lisan/bertulis pegawai atasannya berhubung dengan tugas-tugas rasminya. • Membantah atau melawan pegawai atasannya tanpa sebab yang munasabah. • Mencaci atau memalukan pegawai kanannya di khalayak ramai. Salmah Mohamed

  16. LARANGAN-LARANGAN LAIN DALAM PERKHIDMATAN Terdapat 2 kategori. • Kategori PERTAMA iaitu yang dilarang sama sekali, yang tidak boleh mendapat kebenaran dari mana-mana pihak jika hendak melakukannya. • Kategori KEDUA iaitu kelakuan-kelakuan daripada pihak-pihak yang berkenaan jika berhajat untuk melakukannya. Salmah Mohamed

  17. KATEGORI I – YANG DITEGAH SAMA SEKALI • Ganguan Seksual – Peraturan 4A. • Menyalahgunakan atau menagih dadah berbahaya - Peraturan 7. • Menerima atau memberi keraian yang mempengaruhi tugas-tugas rasminya – Peraturan 9. • Menyenggara taraf hidup melebihi daripada emolumen rasmi dan pendapatan persendirian yang sah – Peraturan11. • Meminjam wang dan juga menjadi penjamin (penggerenti) – Peraturan12. • Kesusahan berat kerana hutang – Peraturan 13. • Meminjam wang dengan bunga sama ada dengan cagaran atau tanpa dengan cagaran – Peraturan 15. Salmah Mohamed

  18. Spekulasi – turun naik harga komoditi dalam dan luar negeri – Peraturan 16. • Refel dan loteri harta persendiriannya – Peraturan 17. • Penerbitan buku, majalah, atau lain-lain yang berdasarkan maklumat rasmi terperingkat – Peraturan 18. • Bertindak sebagai penyunting surat khabar, majalah atau journal – Peraturan 20. • Tidak hadir bertugas tanpa bercuti atau sebab-sebab yang munasabah – Peraturan 23. Salmah Mohamed

  19. KATEGORI II – YANG DILARANG TETAPI BOLEH MEMOHON KEBENARAN DARI PIHAK-PIHAK BERKENAAN JIKA HENDAK MELAKUKANNYA • Membuat pekerjaan luar • Meliputi aktiviti-aktiviti menjalankan perniagaan, perusahaan perdagangan, firma-firma, syarikat-syarikat, memberi keterangan pakar, bertugas sebagai wakil pentadbir dan sebagainya – Peraturan 5. • Ketua Jabatan boleh menimbangkan (sama ada membenarkan atau tidak) kerja-kerja demikian itu untuk faedah dirinya atau saudara-mara dekatnya dengan syarat:- • Di luar waktu pejabat. • Tidak menjejaskan kegunaan pegawai tersebut. • Tidak bercanggah dengan kepentingan Jabatannya. Salmah Mohamed

  20. Menerima atau memberi hadiah adalah dilarang, • Termasuk (isteri, anak-anak, ibu bapa, saudara-mara) – Peraturan 8. • Pungutan yuran-yuran secara spontan dan lain-lain pungutan sukarela untuk hadiah/cenderamata persaraan, perkahwinan, pertukaran dan lain-lain yang boleh dibenarkan oleh Ketua Jabatan. • Untuk menyimpan hadiah yang diterima yang sukar ditolak – kena mendapat kebenaran dari PIHAK BERKUASA TATATERTIB yang berkenaan. • Pemilikan harta alih dan tidak alih – Peraturan 10. • Meliputi tanah dan pelaburan. • Pemilikannya hendaklah dilaporkan dan mendapat kebenaran dari Pihak Berkuasa Tatatertib dengan segeranya. Salmah Mohamed

  21. Pernyataan awam adalah dilarang – Peraturan 19. • Secara lisan atau bertulis atau apa-apa cara lainnya yang merosakkan suatu dasar atau keputusan Kerajaan. • Kecuali dengan kebenaran Ketua Jabatan – dilarang membuat pernyataan awam yang ada kaitan dengan kerja-kerja Jabatannya yang boleh dianggap sebagai menunjukkan dasar Kerajaan. • Bergiat cergas dalam politik – Peraturan 21 “Kumpulan A” iaitu, • Seseorang pegawai dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi atau Kumpulan Pengurusan dan Professiobal adalah dilarang mengambil bahagian aktif dalam aktiviti politik atau memakai apa-apa lambang sesuatu parti politik. Salmah Mohamed

  22. Seseorang pegawai dalam Kumpulan Sokongan boleh dibenarkan bertanding atau memegang jawatan atau dilantik bagi memegang apa-apa jawatan dalam sesuatu parti politik, setelah mendapatkan kelulusan bertulis Universiti. • Peraturan ini tidak menghalang seseorang pegawai daripada menjadi anggota biasa mana-mana parti politik. AKTIVITI-AKTIVITI POLITIK YANG DILARANG • Membuat apa-apa pernyataan awam, sama ada secara lisan atau bertulis yang memberikan suatu pandangan yang berat sebelah atas apa-apa perkara yang menjadi isu di antara parti-parti politik. • Menerbit atau mengelilingkan/mengedarkan buku, makalah atau risalah yang mengemukakan pandangannya yang berat sebelah atau pandangan orang lain, atas apa-apa perkara yang berkaitan dengan mana-mana parti politik. Salmah Mohamed

  23. Terlibat dalam merayu undi bagi menyokong mana- mana calon pada suatu pilihanraya umum, pilihanraya kecil atau apa-apa pilihanraya untuk apa- apa jawatan dalam mana-mana parti politik. • Bertindak sebagai seorang ejen pilihanraya atau ejen tempat mengundi atau atas apa-apa sifat untuk atau bagi pihak seseorang calon dalam sesuatu pilihanraya bagi Dewan Rakyat atau bagi mana-mana Dewan Undangan Negeri. • Masuk bertanding untuk apa-apa jawatan dalam mana-mana parti politik. • Memegang apa-apa jawatan dalam mana-mana parti politik Salmah Mohamed

  24. TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN • Ketua Jabatan/Bahagian/Unit adalah bertanggungjawab melaporkan semua kes yang didapati melanggar peraturan tatatertib yang ada kepada Pendaftar. • Hasil laporan yang diterima, Pendaftar akan mengemukakan kes yang berkenaan kepada Timbalan Rektor/Rektor yang menentukan kewujudan kes ‘prima facie’ untuk diambil tindakan tatatertib. • Jawatankuasa Tatatertib akan menentukan sama ada tindakan tatatertib yang diambil itu bertujuan untuk buang kerja atau hukuman yang lebih ringan sebagaimana yang diperuntukkan dalam Kaedah-Kaedah Tatatertib Kakitangan KUIM. Tindakan yang selanjutnya akan diuruskan oleh salah satu daripadaJawatankuasa Tatatertib Universiti. Salmah Mohamed

  25. HUKUMAN TATATERTIBPeraturan 38 • Amaran • Denda • Lucuthak emolumen • Tangguh pergerakan gaji • Turun gaji • Turun pangkat • Buang kerja Salmah Mohamed

  26. PIHAK BERKUASA TATATERTIB BOLEH MENGENAKAN MANA- MANA SATU HUKUMAN APA-APA KOMBINASI DARI DUA ATAU LEBIH DARIPADA DUA HUKUMAN TATATERTIB ATAU Salmah Mohamed

  27. ASAS-ASAS PIHAKBERKUASA TATATERTIB MENJATUHKAN HUKUMAN JKTT DIBERI BUDIBICARA SELUAS- LUASNYA UNTUK MENIMBANGKAN HUKUMAN SESUAI DENGAN KESALAHAN YANG DILAKUKAN. SETIAP KES DIPUTUSKAN ATAS "MERIT" SESUATU KES Salmah Mohamed

  28. ASAS LTT MENGENAKAN HUKUMAN 1. SETAKAT MANA KESALAHAN YANG DILAKUKAN TELAH MEMBURUKKAN ATAU MENCEMARKAN NAMA PERKHIDMATAN PERBADANAN 2. AKIBAT KESALAHAN TERSEBUT KE ATAS 'MORALE' KAKITANGAN LAIN 3. REKOD PERKHIDMATAN PEGAWAI DIAMBIL KIRA - • TARAF JAWATAN; • MATA GAJI; • EMOLUMEN. • TEMPOH BERKHIDMAT; Salmah Mohamed

  29. 4. KEDUDUKAN RASMI PEGAWAI SERTA TARAF PELAJARAN YANG DIPEROLEHI 5.KEADAAN-KEADAAN PERSEKITARAN YANG BOLEH MERINGAN DAN MEMBERATKAN HUKUMAN 6. SAMA ADA KEADAAN TUBUH DAN FIKIRANNYA SEDANG MEROSOT SEBAB UMUR ATAU PENYAKIT DAN SEBAGAINYA 7. LATIHAN/KURSUS YANG PERNAH DIBERI/DIIKUTI OLEH PEGAWAI SEPANJANG PERKHIDMATANNYA 8. PENDAPATAN BERSIH PEGAWAI TERMASUK POTONGAN-POTONGAN • PINJAMAN • TANGGUNGAN • DLL Salmah Mohamed

  30. SIFAT-SIFAT HUKUMAN TATATERTIB Salmah Mohamed

  31. Salmah Mohamed

  32. PERATURAN 38(b) - DENDA i. HAD DENDA - 39(a) PADA SESUATU MASA TIDAK BOLEH MELEBIHI DARIPADA 7 HARI EMOLUMEN 39(a) JIKA DIKENAKAN LEBIH SEKALI DALAM SATU BULAN TIDAK BOLEH LEBIH 45% DARIPADA EMOLUMEN BULANANNYA. 39(c) DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN DAN DIBAYAR KE DALAM HASIL BADAN BERKANUN BERKENAAN Salmah Mohamed

  33. PERATURAN 38(c) - LUCUTHAK EMOLUMEN 39(b). HAD LUCUTHAK EMOLUMEN - • JIKA DIKENAKAN BAGI KES TIDAK HADIR BERTUGAS: • Hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai tidak hadir; atau • Budibicara LTT. • 41(5) JIKA TELAH DILUCUTKAN DI BAWAH HAL CUTI DI BAWAH PERATURAN 26, TIDAK BOLEH DIKENAKAN HUKUMAN INI LAGI. ii. DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN Salmah Mohamed

  34. PERATURAN 38(d) - PENANGGUHAN PERGERAKAN GAJI 40(1) Tempoh 3 bulan, 6 bulan, 9 bulan atau 12 bulan 40(2) Kuatkuasa Pada tarikh ulang tahun pergerakan gaji berikutnya 40(3) Dalam Tempoh Hukuman Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji 40(4) Tarikh Pergerakan Gaji • Berubah kepada tarikh pergerakan gaji paling hampir • selepas habis tempoh hukuman • (b) Hendaklah kekal pada tarikh yang diubah sehingga mencapai tangga gaji maksimum Salmah Mohamed

  35. Salmah Mohamed

  36. Salmah Mohamed

  37. PERATURAN 38(g) - BUANG KERJA i. PEGAWAI DIKELUARKAN/ DIBUANG DARIPADA PERKHIDMATAN PERBADANAN ii. TARIKHBUDIBICARA LTT • Tidak boleh dibelakangkan daripada tarikh Mesyuarat LTT. iii. AKIBATNYA HILANG HAK SEBAGAI PEGAWAI PERBADANAN Salmah Mohamed

  38. CONTOH PERLAKSANAAN HUKUMAN i. TANGGUH PERGERAKAN GAJI ii. TURUN GAJI iii. TURUN PANGKAT Salmah Mohamed

  39. PERLAKSANAAN HUKUMAN TANGGUH PERGERAKAN GAJI Salmah Mohamed

  40. ANDAIAN PEGAWAI Y DAN Z : N41 • GAJI PADA 1.2.2003 P1T8 = RM 1,841 • TARIKH PERGERAKAN GAJI : 1 APRIL • LTT BERSIDANG PADA 1.2.2003 (i) Y = TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 3 BULAN (ii) Z = TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 6 BULAN • HUKUMAN BERKUATKUASA MULAI 1.4.2003 Salmah Mohamed

  41. PERLAKSANAAN 2003 TAHUN 5 7 3 6 8 10 4 9 BULAN .. .. .. .. .. .. MENDATAR : 1907 1841 .. .. .. .. .. 1907 1841 EN. Y (3 BLN) 1841 .. .. .. .. .. 1841 1841 EN. Z (6 BLN) 1907 Salmah Mohamed

  42. KESAN HUKUMAN (i) TARIKH PERGERAKAN GAJI BERUBAH EN. Y = 1 APRIL1 JULAI EN. Z = 1 APRIL1 OKTOBER (ii) KERUGIAN • EN. Y RM 66 X 3 = RM 198.00 • EN. Z RM 66 X 6 = RM 396.00 Salmah Mohamed

  43. PERLAKSANAAN HUKUMAN TURUN GAJI Salmah Mohamed

  44. ANDAIAN PEGAWAI X, Y, Z ---- N41 GAJI PADA 1.2.2003 TARIKH PERGERAKAN GAJI X = RM 1,577 (P1 T4) 1 JANUARI Y= RM 1,577 (P1 T4) 1 JULAI Z = RM 1,880 (P3 T6) 1 OKTOBER - LTT PADA 2.3.2003 X = TURUN GAJI 2 PERGERAKAN GAJI SELAMA 1 TAHUN BERKUATKUASA PADA 2.3.2003 Y = TURUN GAJI 2 PERGERAKAN GAJI SELAMA 1 TAHUN BERKUATKUASA PADA 1.4.2003 Z = TURUN GAJI 3 PERGERAKAN GAJI SELAMA 3 TAHUN BERKUATKUASA PADA 2.3.2003 Salmah Mohamed

  45. PERLAKSANAAN T1 T3 T4 T5 T2 T6 1445 1511 1643 1709 .. X P1 1577 1379 .. Y 1379 1445 1511 1643 1709 1577 P1 .. Z P3 1520 1592 1664 1736 1808 1880 Salmah Mohamed

  46. KESAN HUKUMAN (i) KERUGIAN Pegawai X (i) Tempoh Hukuman (ii) Kerugian Wang Kerugian Sebenar = (2.3.03 1.3.04) + (2.3.04 31.3.04) = 13 bulan = RM 1,577 - RM 1,445 = RM 132) x 13 bulan = RM 1,716 =RM1,716+ (Kenaikan gaji mulai 1.1.04) Pegawai Y (i) Tempoh Hukuman (ii) Kerugian Wang Kerugian Sebenar = (1.4.03 31.3.04) = 12 bulan = ( RM 1,577 - RM 1,445 = RM 132) x 12 bulan = RM 1,584 =RM1,584+ (Kenaikan gaji mulai 1.7.03) Salmah Mohamed

  47. Pegawai Z (2.3.03 1.3.06) + (1.3.06 31.3.06) Tempoh Hukuman (i) = 37 bulan = RM 1,880 - RM 1,664 = RM 216) x 37 bulan (ii) Kerugian Wang = RM 7,992 = Kerugian Sebenar = RM7,992 + (Kenaikan 3 kali) Kenaikan gaji iaitu : 1.10.04 1.10.05 1.10.06 (ii) TARIKH PERGERAKAN GAJI BERUBAH KEPADA 1 APRIL Salmah Mohamed

  48. PERLAKSANAAN HUKUMAN TURUN PANGKAT Salmah Mohamed

  49. ANDAIAN (i) EN. X GRED N54 P2 T2 (ii) GAJI PADA 30.3.2003 = RM 4,049 (iii) LTT BERSIDANG PADA 30.3.2003 • TURUN PANGKAT DARI N54 KEPADA N48 Salmah Mohamed

  50. PERLAKSANAAN GRED: N54 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 P1 4531 4696 3722 3871 4036 4201 4366 P2 3877 4221 4393 4565 4737 4909 4049 P3 4056 4235 4414 4593 4772 4951 5130 GRED: N48 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 P1 3875 4022 3128 3277 3426 3575 3724 P2 3283 3438 3593 3748 3903 4058 4213 P3 3444 3605 3766 4088 4249 4410 3927 Salmah Mohamed

More Related