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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate

Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate. Maternità Aspettativa Malattia. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Definizioni. Parasubordinati sono quei lavoratori autonomi iscritti alla Gestione separata che hanno redditi derivanti da:

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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate

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Presentation Transcript

  1. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Maternità Aspettativa Malattia

  2. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinateDefinizioni • Parasubordinati sono quei lavoratori autonomi iscritti alla Gestione separata che hanno redditi derivanti da: • collaborazione coordinata e continuativa o a progetto • attività professionale • lavoro autonomo occasionale (se il reddito annuo è superiore a 5.000 euro) • vendita a domicilio (se il reddito annuo è superiore a 5.000 euro) • associazione in partecipazione a cura di Paolo Zani

  3. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinateDefinizioni : Collaborazioni coordinate e continuative o a progetto • lavoratori che svolgono la loro attività con regole stabilite in un contratto di lavoro individuale con fissata • durata determinata o determinabile • formulazione progetto o programma • corrispettivo del lavoro con modalità e tempi • forme di coordinamento con il committente per l’esecuzione del lavoro a cura di Paolo Zani

  4. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinateDefinizioni : Collaborazioni coordinate e continuative o a progetto • non prevista automaticamente l’unicità della prestazione, pur potendo prevedere in alcuni casi l’esclusività. • il lavoratore può accedere ad altri contratti di collaborazione, a meno che non ci sia un esplicito divieto dettato da una norma precisa del contratto individuale • la collaborazione coordinata e continuativa non obbliga all’apertura di partita Iva. a cura di Paolo Zani

  5. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinateDefinizioni : Collaborazioni coordinate e continuative o a progetto Legge Biagi Riconduce a uno o + progetti o programmi l’utilizzo dei Co.Co.Co • Progetto • attività produttiva ben identificabile e funzionalmente collegata ad un risultato finale • Programma • Attività non direttamente riconducibile ad un risultato finale ma ad uno parziale destinato ad integrarsi con altre lavorazioni a cura di Paolo Zani

  6. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinateDefinizioni : Collaborazioni coordinate e continuative o a progetto Se il contratto non prevede l’indicazione di un progetto o programma Lavoro subordinato a tempo indeterminato a cura di Paolo Zani

  7. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinateDefinizioni : Collaborazioni coordinate e continuative o a progetto ESCLUSIONI • Prestazioni occasionali • Durata inferiore ai 30 giorni • Reddito non superiore ai 5.000 € annui • Componenti organi di amministrazione e controllo società e partecipanti a collegi e commissioni a cura di Paolo Zani

  8. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinateDefinizioni : Collaborazioni coordinate e continuative o a progetto ESCLUSIONI • Collaborazioni di pensionati di vecchiaia • Collaborazioni con pubbliche amministrazioni Per tutti questi si applicano ancora le regole dei Co.Co.Co a cura di Paolo Zani

  9. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinateDefinizioni : Professionisti • Professionisti senza cassa di previdenza • Professionisti esclusi dalla cassa in quanto anche lavoratori dipendenti • Professionisti che pur essendo iscritti alla cassa producono redditi da attività diverse a cura di Paolo Zani

  10. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinateDefinizioni : lavoratori autonomi occasionali Sono i lavoratori che svolgono un’attività • Con lavoro proprio • Nella completa autonomia circa il tempo e il modo della prestazione • Senza vincolo di subordinazione • Senza alcun coordinamento con il committente a cura di Paolo Zani

  11. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinateDefinizioni : lavoratori autonomi occasionali Obbligo di iscrizione alla gestione separata Se il reddito annuo a fronte di uno o più rapporti di lavoro supera i 5.000 € Versamento CTB solo sulla quota eccedente i 5.000€ a cura di Paolo Zani

  12. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinateDefinizioni : incaricati vendite a domicilio Sono i venditori porta a porta • Coordinamento con il committente • No requisito della continuità (abitualità) Obbligo di iscrizione alla gestione separata Se il reddito annuo a fronte di uno o più rapporti di lavoro supera i 5.000 € Versamento CTB solo sulla quota eccedente i 5.000€ a cura di Paolo Zani

  13. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinateDefinizioni : associati in partecipazione • Sono lavoratori che concludono un contratto di associazione in partecipazione impegnandosi per l’apporto di solo lavoro • I CTB sono a carico • Associante = 55% • Associato = 45% a cura di Paolo Zani

  14. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinatequanto si paga di contributi (2007) • 23,72% per i non iscritti ad altra forma di previdenza obbligatoria oltre alla gestione separata. Il contributo è comprensivo dell'aliquota dello 0,72%* per finanziare l'indennità di maternità, l'assegno per il nucleo familiare e l’indennità di malattia * 0,50% + 0.22% (D.M.12/07/2007) a cura di Paolo Zani

  15. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinatequanto si paga di contributi (2007) • 16% per: · i collaboratori e i professionisti iscritti ad altre forme di previdenza obbligatoria;· i titolari di pensione diretta, cioè quella derivante da contributi versati per il proprio lavoro;· i titolari di pensione di reversibilità. a cura di Paolo Zani

  16. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinatecome si pagano i contributi L’obbligo del pagamento è a carico del committente e la percentuale del contributo varia a seconda se il lavoratore parasubordinato è/non è iscritto ad altra forma di previdenza obbligatoria o pensionato a cura di Paolo Zani

  17. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate% pagamento contributi Soggetti non iscritti ad altra forma obbligatoria (23.72%): 15,81 a carico del committente 7,91 a carico del collaboratore Sul massimale = 87.187 € per il 2007 a cura di Paolo Zani

  18. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate% pagamento contributi • Soggetti iscritti ad altra forma previdenziale obbligatoria 16% • Pensionati 10,67 a carico del committente 5,33 a carico del collaboratore Sul massimale = 87.187 € per il 2007 a cura di Paolo Zani

  19. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate% pagamento contributi Associati in partecipazione non iscritti ad altra forma di previdenza obbligatoria : (23.72%) 13.04 a carico dell’associante 10.68 a carico dell’associato Sul massimale = 87.187 € per il 2007 a cura di Paolo Zani

  20. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate% pagamento contributi • Associati in partecipazione iscritti • altra forma di previdenza obbligatoria 16% • Pensionati 8.80 a carico dell’associante 7.20 a carico dell’associato Sul massimale = 87.187 € per il 2007 a cura di Paolo Zani

  21. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate% pagamento contributi Liberi professionisti non iscritti ad altra forma di previdenza obbligatoria: (23.72%) • Liberi professionisti iscritti ad altra forma di previdenza obbligatoria 16% • Pensionati Il contributo è a totale loro carico con diritto di rivalsa del 4% sul committente Massimale 2007 = 87.187 € a cura di Paolo Zani

  22. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate% pagamento contributi a cura di Paolo Zani

  23. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinatePrestazioni non pensionistiche: MATERNITA’ DIRITTO ASTENSIONE OBBLIGATORIA DIVIETO ADIBIRE AL LAVORO due mesi precedenti DATA DEL PARTO tre mesi dopo In caso di parto “anticipato” i giorni “non goduti” vengono aggiunti ai tre mesi dopo a cura di Paolo Zani

  24. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinatePrestazioni non pensionistiche: MATERNITA’ Astensione obbligatoria Estensione del diritto I contributi aumenteranno di un + 0.22% a cura di Paolo Zani

  25. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinatePrestazioni non pensionistiche: MATERNITA’ LIBERE PROFESSIONISTE L’obbligo è disciplinato ancorando l’effettiva astensione all’erogazione dell’indennità Dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà rilasciata dall’interessata a cura di Paolo Zani

  26. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinatePrestazioni non pensionistiche: MATERNITA’ ASTENSIONE ANTICIPATA • gravi complicanze della gravidanza • preesistenti forme morbose • condizioni di lavoro pregiudizievoli per la salute della donna e/o del nascituro • impossibilità ad essere adibita ad altre mansioni su autorizzazione dell’ispettorato del lavoro a cura di Paolo Zani

  27. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinatePrestazioni non pensionistiche: MATERNITA’ ASTENSIONE ANTICIPATA professioniste Solo in caso di maternità a rischio in relazione alle condizioni di salute della donna e del nascituro su autorizzazione dell’ispettorato del lavoro a cura di Paolo Zani

  28. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinatePrestazioni non pensionistiche: MATERNITA’ I periodi di astensione obbligatoria o anticipata saranno coperti da contribuzione figurativa utili sia per • Diritto • Misura della pensione a cura di Paolo Zani

  29. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinatePrestazioni non pensionistiche: MATERNITA’ Il congedo darà diritto alla proroga del contratto di lavoro per 180 giorni a cura di Paolo Zani

  30. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinatePrestazioni non pensionistiche: MATERNITA’ Indennità economica • 80% del reddito prodotto nei 12 mesi precedenti l’astensione • Reddito annuo/ 365 gg = reddito giornaliero • 80 % redd. giornaliero X gg.astensione indennità corrisposta dall’INPSa domanda a cura di Paolo Zani

  31. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinatePrestazioni non pensionistiche: MATERNITA’ REQUISITI • Ante DM 12 luglio 2007 • Tre mesi di contribuzione nei dodici mesi precedenti i 2 mesi anteriori alla data del parto • Dopo il DM 12 luglio 2007 • Essendo resa obbligatoria l’astensione dall’attività lavorativa non è richiesto alcun requisito contributivo se non quello precedente o di essere iscritto alla data dell’astensione ovviamente per l’aspetto economico valgono le regole precedenti a cura di Paolo Zani

  32. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinateMinimale per accredito contributivo a cura di Paolo Zani

  33. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinatePrestazioni non pensionistiche: MATERNITA’ Casi particolari ADOZIONE O AFFIDAMENTO PRE-ADOTTIVO TRE MESIdalla data dell’ingresso in famiglia purchèIL BAMBINO NON ABBIA SUPERATO I SEI ANNI DI ETA’ a cura di Paolo Zani

  34. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinatePrestazioni non pensionistiche: MATERNITA’ Casi particolari ADOZIONE INTERNAZIONALE TRE MESIdalla data dell’ingresso in famiglia anche seIL BAMBINO HA SUPERATO I SEI ANNI DI ETA’ E FINO AL COMPIMENTO DELLA MAGGIORE ETA’ a cura di Paolo Zani

  35. Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinatePrestazioni non pensionistiche: MATERNITA’ Casi particolari L’indennità spetta al padre per i tre mesi successivi al parto o per il periodo residuo che sarebbe spettato alla madre, in caso di: • Morte della madre • Grave infermità della madre • Abbandono da parte della madre • Adozione o affidamento esclusivo al padre o se la madre non ne faccia richiesta a cura di Paolo Zani

  36. Nuove tutele per lavoratori parasubordinatiPrestazioni non pensionistiche: MALATTIA • Lavoratori parasubordinati, Co.Co.Co, assimilati, lavoratori a progetto Spetta l’indennità • malattia (giorni di prognosi) • degenza ospedaliera a cura di Paolo Zani

  37. Nuove tutele per lavoratori parasubordinatiPrestazioni non pensionistiche: MALATTIA - ricovero Lavoratori • Associati in partecipazione • Lavoratori autonomi occasionali • Liberi professionisti • Incaricati vendita a domicilio Solo indennità in caso di degenza ospedaliera a cura di Paolo Zani

  38. Nuove tutele per lavoratori parasubordinatiPrestazioni non pensionistiche: MALATTIA -ricovero REQUISITI • REDDITUALE • reddito non superiore al 70% del massimale CTB (per il 2007 € 61.031) • CONTRIBUTIVO • Almeno tre mensilità • RICOVERO OSPEDALIERO • Per le categorie per cui è richiesto a cura di Paolo Zani

  39. Nuove tutele per lavoratori parasubordinatiPrestazioni non pensionistiche: MALATTIA -ricovero Durata 180 giorni nell’anno solare Misura • 8% massimale se accreditati 4 mesi di CTB • 12% “ “ 8 “ “ • 16% “ “ 12 “ “ a cura di Paolo Zani

  40. Nuove tutele per lavoratori parasubordinatiPrestazioni non pensionistiche: MALATTIA - ricovero Calcolo indennità giornaliera • Massimale 2007 = 87.187,00 € • 87.187,00 : 365 = 238,87 € (base giornaliera) a cura di Paolo Zani

  41. Nuove tutele per lavoratori parasubordinatiPrestazioni non pensionistiche: MALATTIA -ricovero Base giornaliera 2007 = 238,87 € • Indennità per CTB da 3 a 4 mesi ( 8%) = 19,11 € • Indennità per CTB da 5 a 8 mesi (12%) = 28,66 € • Indennità per CTB da 9 a 12 mesi (16%) = 38,22 € Le indennità sono giornaliere a cura di Paolo Zani

  42. Nuove tutele per lavoratori parasubordinatiPrestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero Vale solo • Lavoratori a progetto e assimilati • che versino la quota aggiuntiva dello 0,72% • Dal 1 gennaio 2007 • Per malattie di durata > a quattro giorni a cura di Paolo Zani

  43. Nuove tutele per lavoratori parasubordinatiPrestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero Adempimenti del lavoratore • Presentazione al • Committente • All’INPS competente della certificazione di malattia entro 2 giorni dal rilascio a cura di Paolo Zani

  44. Nuove tutele per lavoratori parasubordinatiPrestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero Adempimenti del lavoratore • obbligo di invio del certificato all’INPS anche per malattie di durata < quattro giorni • obbligo di reperibilità per visite controllo • dalle ore 10.00 alle ore 12.00 tutti i giorni anche festivi • dalle ore 17.00 alle ore 19.00 a cura di Paolo Zani

  45. Nuove tutele per lavoratori parasubordinatiPrestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero Visite di controllo Possono essere disposte: • d’ufficio dall’INPS • su richiesta del committente Per malattia di durata inferiore ai quattro giorni • Solo su richiesta del committente a cura di Paolo Zani

  46. Nuove tutele per lavoratori parasubordinatiPrestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero Domanda Il lavoratore deve inoltrare domanda all’INPS per ottenere l’indennità a cura di Paolo Zani

  47. Nuove tutele per lavoratori parasubordinatiPrestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero Requisiti(uguali a quelli per la degenza ospedaliera) • REDDITUALE • reddito non superiore al 70% del massimale CTB (per il 2007 € 61.031) • CONTRIBUTIVO • Almeno tre mensilità nei dodici mesi precedenti l’evento a cura di Paolo Zani

  48. Nuove tutele per lavoratori parasubordinatiPrestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero Misura Pari al 50% dell’importo corrisposto in caso di degenza ospedaliera • 4% massimale se accreditati 4 mesi di CTB • 6% “ “ 8 “ “ • 8% “ “ 12 “ “ a cura di Paolo Zani

  49. Nuove tutele per lavoratori parasubordinatiPrestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero Base giornaliera 2007 = 238,87 € • Indennità per CTB da 3 a 4 mesi ( 4%) = 9,55 € • Indennità per CTB da 5 a 8 mesi ( 6%) = 14,33 € • Indennità per CTB da 9 a 12 mesi (8%) = 19,11 € Le indennità sono giornaliere a cura di Paolo Zani

  50. Nuove tutele per lavoratori parasubordinatiPrestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero Durata dell’indennità • Pari ad 1/6 della durata complessiva del rapporto di lavoro • Durata = n^ giornate lavorate o retribuite nei vari rapporti di collaborazione in essere nei 12 mesi precedenti l’inizio della malattia • Max annuale = 61 giorni(1/6 di 365 gg) a cura di Paolo Zani

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