4 ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ

1. 1 องค์กรบริหารงานบุคคล 2 สายการบังคับบัญชา 3 การบรรจุและแต่งตั้ง 4 ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ 5 ปรับเงินเดือนตามวุฒิ 6 เลื่อนขั้นเงินเดือน 7 เลื่อนระดับ 8 วินัย

2. ก.ถ. (คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น) กจ. กจจ. กท. กทจ. ก. อบต.จังหวัด ก. อบต. ก. เมืองพัทยา ก. กทม.

3. อำนาจหน้าที่ขององค์กรบริหารงานบุคคลอบต.อำนาจหน้าที่ขององค์กรบริหารงานบุคคลอบต. (ตามพ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542) กำหนดมาตรฐานกลาง ก.ถ. กำหนดแนวทางในการรักษาระบบ คุณธรรม กำหนดมาตรฐานทั่วไปให้ข้อคิดเห็น / คำปรึกษาก.อบต. จังหวัดแจ้งก.อบต.จังหวัดแก้ไขมติให้ถูกต้อง (กรณีมีมติขัดแย้งมาตรฐานทั่วไป) ก.อบต. กำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารงาน ก.อบต.จังหวัด บุคคลของอบต.

4. การออกคำสั่ง • ม. 15 พ.ร.บ.บุคคลส่วนท้องถิ่น 2542 • คำสั่งบรรจุและแต่งตั้ง • คำสั่งการย้าย การโอน • คำสั่งเลื่อนระดับ • คำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือน • คำสั่งเกี่ยวกับการสอบสวน • คำสั่งลงโทษทางวินัย • คำสั่งให้ออกจากราชการ • คำสั่งเกี่ยวกับการอุทธรณ์ ร้องทุกข์ ***แต่คำสั่งแต่งตั้ง / ให้พ้นจากตำแหน่งต้อง ได้รับความเห็นชอบจาก ก.อบต.จังหวัด***

5. ขนาดอบต. แบ่งเป็น 3 ขนาด ขนาดใหญ่ ชั้น 1 เดิม ชั้น 2 - 3 เดิม ขนาดกลาง ชั้น 4 - 5 เดิม ขนาดเล็ก ระดับตำแหน่ง ตำแหน่ง ขนาดใหญ่ ขนาดกลาง ขนาดเล็ก ปลัด 8 / 7 7 / 6 6 คลัง 7 / 6 7 / 6 6 ช่าง 7 / 6 7 / 6 6

6. โครงสร้างอปท. อปท. ส่วนราชการที่เรียกชื่ออย่างอื่น สำนักปลัดอปท. ส่วนหลัก ส่วนที่อาจมี ส่วนถ่ายโอน ส่วนเหมาะสม

7. มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง เทศบาล อบต. อบจ. 70 91 127 ก.พ. อื่นๆ 432 อปท. กำหนด ก.จังหวัด ก.กลาง เห็นชอบ

8. การทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ทดลอง 6 เดือน ประเมินทุก 3 เดือน รายงานการให้รับราชการต่อไป ให้ออกจากราชการทันทีที่เห็นว่า ความประพฤติไม่ดี ไม่มีความรู้ความสามารถ ลาคลอดบุตรลาป่วยนับเป็นเวลาทดลองฯ ความเห็นไม่ควรให้รับราชการ

9. ปรับเงินเดือนตามวุฒิ เป็นวุฒิทางเดียวกับก.กลาง.กำหนด วันปรับ (ไม่ก่อนจบ/พ้นทดลอง) ไม่ปรับตำแหน่งระดับ หลักฐานสำเนาใบรับรองวุฒิสำเนาคำสั่งพ้นทดลอง อปท.ตรวจสอบเสนอตามลำดับ นายก อปท.สั่งปรับ ส่งสำเนาคำสั่งพร้อมหลักฐาน

10. การพิจารณาเงินเดือน เป็นหลักสูตร จำนวน ต่อจากคุณวุฒิใด ปีการศึกษา เช่น ปวช. 5,260 อนุปริญญา / ปวท. 5,920 อนุปริญญา / ปวส. 6,490 ป.ตรี 7,260

11. การเลื่อนขั้นเงินเดือนการเลื่อนขั้นเงินเดือน การสั่งเลื่อนขั้น ปีละ 2 ครั้ง ครั้งแรก 1 เมษายน ครั้งที่สอง 1 ตุลาคม รอบปีการประเมิน รอบแรก ตุลาคม - มีนาคม รอบสอง เมษายน - กันยายน การเลื่อนขั้นมี 3 ลักษณะ ไม่เลื่อนขั้น ( 0 ขั้น) เลื่อนครึ่งขั้น ( 0.5 ขั้น) เลื่อนหนึ่งขั้น ( 1 ขั้น)

12. โควตาการเลื่อนขั้น 1 เม.ย. 1 ขั้นไม่เกิน 15 %ของคน 1 ต.ค. 1 ขั้นไม่เกิน 6 %ของเงิน ปัญหา อปท. ขนาดเล็ก พนักงาน 3 คน 2 ขั้นปีเว้น 2 ปี พนักงาน 6 คน 2 ขั้นปีเว้นปี

13. ผู้ที่จะได้เลื่อนขั้น มีเวลาปฏิบัติราชการ 6 เดือน ยกเว้น บรรจุใหม่ 4 เดือน ลากิจ - ลาป่วย ไม่เกิน 23 วัน ยกเว้น 1. ลาอุปสมบท 2. ลาคลอดบุตร 3. ลาป่วยซึ่งจำเป็น 4. ลาป่วยจากการปฏิบัติหน้าที่ 5. ลาพักผ่อน 6. ลาเข้ารับการตรวจเลือก 7. ลาไปปฏิบัติงานองค์การ ระหว่างประเทศ ถูกสั่งพักราชการไม่เกิน 2 เดือน

14. ผู้ไม่มีสิทธิเลื่อนขั้น ถูกลงโทษหนักกว่าโทษภาคทัณฑ์ ถูกศาลพิพากษาในคดีอาญา การปฏิบัติหน้าที่ราชการ เสื่อมเสียเกียรติศักดิ์ของตำแหน่ง หน้าที่ราชการ

15. หลักเกณฑ์การเลื่อนระดับหลักเกณฑ์การเลื่อนระดับ สายงานเริ่มต้นระดับ 1 1 2 3 5 4 2 ปี 2 ปี 6,210 2 ปี 6/9 ปี 2ปี 8/11ปี สายงานเริ่มต้นระดับ 2 2 3 4 5 6 2 / 3ปี 2 ปี 7,610 2 ปี 6/7 ปี 2ปี 8/9ปี สายงานเริ่มต้นระดับ 3 3 4 5 6 7 1 / 2ปี 2 ปี 9,320 2/4/6 ปี 3/5/7 ปี

16. ผอ.สำนัก 9 4 ปี 8 ปี นวช. 8 ว ผอ.กอง/ส่วน 8 2 ปี ผอ.กอง 7 4 ปี 2 ปี 4 ปี นวช. 7 ว หน.ส่วน/ฝ่าย 7 4 ปี 2 ปี จพง. 6 ว นวช. 6 ว หน.ฝ่าย 6 2 ปี 2+6 ปี สายนักบริหาร จพง. 5 นวช. 5 ระดับ 5 2 ปี 2+6 ปี 2 ปี+9320 ระดับ 4 จพง. 4 นวช. 4 2 ปี 2+6 ปี 2 ปี+ 7610 ระดับ 3 จพง. 3 นวช. 3 2 ปี+ 6210 2 ปี สายเริ่มต้น ระดับ 3 ระดับ 2 จพง. 2 2 ปี สายเริ่มต้น ระดับ 2 ระดับ 1 สายเริ่มต้น ระดับ 1

17. เปลี่ยนสายงาน จากสาย 1 เป็นสาย 2 สายงานระดับ 2 ย้าย คุณสมบัติ ดำรงตำแหน่งระดับ 2 / 3 / 4 คุณวุฒิตรง ไม่ต้องปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง ในระดับควบ อยู่ในกลุ่มงานเกื้อกูลกัน ดำรงตำแหน่งระดับ 5 คุณวุฒิตรง ประเมินบุคคล ประเมินผลการปฏิบัติงาน (ไม่ต้องประเมินผลงาน) นอกระดับควบ

18. จพง. การเงินและบัญชี ปวท./ปวส. หรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ทางบัญชีพาณิชยการ เลขานุการ การบริหารธุรกิจการจัดการทั่วไป(บริหารธุรกิจการจัดการทั่วไป จะต้องมีบัญชีไม่น้อยกว่า 9/15 หน่วยกิต) จพง. จัดเก็บรายได้ ปวท./ปวส.หรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ทางบัญชีพณิชยการเลขานุการการตลาดการขายการธนาคารและธุรกิจการเงินการจัดการการบริหารธุรกิจคอมพิวเตอร์

19. จพง. พัสดุ 1 ปวท./ปวส. หรือเทียบไม่ต่ำกว่านี้ทางบัญชีเลขานุการ เทคนิคการตลาดการธนาคารและธุรกิจการเงินเทคนิควิศวกรรมโยธา เทคนิคเขียนแบบ เทคนิควิศวกรรมเครื่องกล พาณิชยการ บริหารธุรกิจ การจัดการทั่วไปช่างโยธา ก่อสร้าง ช่างเครื่องกล

20. กรณีเปลี่ยนสายงาน จากสายงานระดับ 1 เป็นสายงานระดับ 2 การนับระยะเวลาดำรงตำแหน่งไม่น้อยกว่า 2 ปี ลักษณะงาน 15 กลุ่ม ไม่ใช่ด้านเดียวกัน ด้านเดียวกัน ไม่นับเวลาตำแหน่งเดิม นับเวลาตำแหน่งเดิมรวมได้

21. เปลี่ยนสายงาน จากสาย 1 / 2 เป็นสาย 3 คุณสมบัติ สอบคัดเลือก ดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ 3 คุณวุฒิตรงเงินเดือนไม่ต่ำกว่า 7,260 บาท เงื่อนไข สอบแข่งขัน คุณวุฒิตรง ดำรงตำแหน่งระดับ 3 ขึ้นไป ดำรงตำแหน่งระดับ 3 คุณสมบัติ คัดเลือกเข้าอบรม ดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ 3 คุณวุฒิตรงผ่านการอบรมตามที่ ก .กลาง กำหนด

22. บุคลากร ได้รับปริญญาตรีทางการปกครองการบริหาร การบริหารรัฐกิจกฎหมายรัฐศาสตร์ การบริหารธุรกิจ รัฐประศาสนศาสตร์ นักวิชาการเงินและบัญชี ป.ตรี หรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ทางบัญชี พาณิชยศาสตร์เศรษฐศาสตร์

23. นักวิชาการจัดเก็บรายได้นักวิชาการจัดเก็บรายได้ 1.      ปริญญาตรีหรือเทียบไม่ต่ำกว่านี้ทางบัญชีพาณิชยศาสตร์เศรษฐศาสตร์ บริหารธุรกิจการจัดการทั่วไป (สำหรับทางบริหารธุรกิจการจัดการทั่วไปต้องศึกษาวิชาการคลังการเงินและการบัญชีมาไม่น้อยกว่า 30 หน่วยกิต) นักวิชาการคลัง ปริญญาตรีหรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ทางบัญชีพาณิชยศาสตร์เศรษฐศาสตร์กฎหมายบริหารธุรกิจการคลัง

24. จนท.วิเคราะห์นโยบายฯ ได้รับปริญญาตรีหรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ ทางสังคมศาสตร์ การวางแผนรัฐศาสตร์ วิจัยทางสังคมศาสตร์เศรษฐศาสตร์

25. ปริญญาตรีทางสังคมศาสตร์ปริญญาตรีทางสังคมศาสตร์ ปริญญาที่ ก.พ. รับรองเป็นทาง รัฐประศาสนศาสตร์ สังคมสงเคราะห์ สุขศึกษา พาณิชยศาสตร์ พัฒนาชุมชน การเงินและการธนาคาร ปรัชญา ภูมิศาสตร์ จิตวิทยา อักษรศาสตร์ บริหารธุรกิจ ศิลปศาสตร์ การศึกษา บัญชี เศรษฐศาสตร์ นิเทศศาสตร์ รัฐศาสตร์ ครุศาสตร์ สังคมวิทยา นิติศาสตร์

26. ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องหรือเกื้อกูลของสายงานระดับ 1 / 2 และสายงานระดับ 3 การนับระยะเวลาที่เกี่ยวข้องหรือเกื้อกูล การปฏิบัติงาน 15 กลุ่ม ไม่เกื้อกูล เกื้อกูล ไม่นับเวลาตำแหน่งเดิม นับเวลาตำแหน่งเดิมรวมได้ สงสัย/หารือ หลักการนับรวม

27. หลักการนับระยะเวลาเกื้อกูล สำหรับเลื่อนระดับผู้มีประสบการณ์ สาย 1 / 2 นับระยะเวลา คุณวุฒิตรง เมื่อถึงระดับ 3 (ตำแหน่งที่จะเลื่อน) ระยะเวลาที่ได้ ระยะเวลาสาย 3 2 ระยะเวลาขั้นต่ำ

28. เปลี่ยนสายงาน จากสาย 2 / 3 เป็นสายบริหาร นักบริหารงาน อบต. 6 นักบริหารงานทั่วไป 6 นักบริหารงานคลัง 6 นักบริหารงานช่าง 6 นักบริหารงานสาธารณสุข 6 นักบริหารการศึกษา 6 นักบริหารงานการเกษตร 6 นักบริหารงานสวัสดิฯ 6 สอบคัดเลือก ดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ 6 คุณวุฒิตรง คุณสมบัติ

29. นักบริหารงาน อบต. ได้รับปริญญาตรีหรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ทาง รัฐศาสตร์การปกครองรัฐประศาสนศาสตร์ การบริหารรัฐกิจกฎหมาย นักบริหารการศึกษา ได้รับปริญญาตรีหรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ทางการศึกษา

30. นักบริหารงานการคลัง 6 ปริญญาตรีทางบัญชี / พาณิชยศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ / บริหารการคลัง / การเงินและการธนาคาร/บริหารธุรกิจ/ การจัดการทั่วไป (บริหารธุรกิจ และ การจัดการทั่วไป บัญชีไม่น้อยกว่า 15 หน่วยกิต) นักบริหารงานทั่วไป ได้รับปริญญาตรีหรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ทุกสาขา

31. นักบริหารนโยบายและแผนนักบริหารนโยบายและแผน ได้รับปริญญาตรีหรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ ทางสังคมศาสตร์หรือปริญญาโททางการ วางแผนการบริหาร วิจัย สังคมศาสตร์ รัฐศาสตร์เศรษฐศาสตร์ นักบริหารงานช่าง 6 ปริญญาตรีทางวิศวกรรมโยธา วิศวกรรมชลประทาน วิศวกรรม สุขาภิบาล วิศวกรรมสำรวจ วิศวกรรมเครื่องกล วิศวกรรมสิ่งแวดล้อม สถาปัตยกรรม ผังเมือง ก่อสร้าง การจัดการงานก่อสร้าง

32. คุณสมบัติเฉพาะ กำหนด 15 หน่วยกิต ป.ตรี = 2 ปี ป.ตรี = 4/2 ปี ป.ตรี = 4 ปี ป.ตรี + ปวส./ปวท./อนุฯ หน่วยกิต ไม่ครบ 15 หน่วยกิต 6 หน่วยกิต 9 หน่วยกิต ศึกษารายวิชา

33. การกำหนด “ ทาง ” ของคุณวุฒิ เนื้อหาวิชา ชื่อคุณวุฒิ วิชาเอก ป.ตรี ปวช. ปวส. ป.โท. 35 นก. 30 นก. 30 นก. 15 นก. ป.ตรี (2 ปี) ปวส./ปวท./อนุ ป.ตรี 15 นก. 15 นก.

34. สายบริหาร ผอ.กอง 7 2 ปี 4 ปี หน.ส่วน 7 7 ว / วช 4 ปี 2 ปี หน.ส่วน 6 6 ว

35. ปลัด 8 4 ปี ปลัด 7 2 ปี 2 ปี 4 ปี รองปลัด 7 ผอ.กอง 7 2 ปี 2 ปี ปลัด 6 รองปลัด 6 ระดับ 6

36. วินัยพนักงานส่วนตำบล วินัย หมายถึง ระเบียบแบบแผนข้อบังคับที่พนักงานส่วนตำบล จะต้องถือปฏิบัติหากไม่ปฏิบัติตาม จะต้องได้รับโทษทางวินัย

37. สาเหตุวินัยเสื่อม 1 อบายมุข 2 ตัวอย่างไม่ดี 3 ขวัญไม่ดี 4 งานล้นมือ 5 โอกาสเปิดช่องล่อใจ 6 ความจำเป็นในการครองชีพ 7 การปล่อยปละละเลยของผู้บังคับบัญชา

38. วินัยพนักงานส่วนตำบล ลักษณะความผิดทางวินัย ความผิดวินัยอย่างร้ายแรง ความผิดวินัยอย่างไม่ร้ายแรง ความผิดเล็กน้อย โทษทางวินัย ภาคทัณฑ์ ตัดเงินเดือน ลดขั้นเงินเดือน ปลดออก ไล่ออก

39. กระบวนการดำเนินการทางวินัยกระบวนการดำเนินการทางวินัย กรณีถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัย การสืบสวนข้อเท็จจริง (ข้อ 20) ผิดวินัยร้ายแรง ผิดวินัยไม่ร้ายแรง สอบสวนตามวิธีการที่เห็นสมควร (ข้อ 23 ว.2) ตั้งคณะกรรมการสอบสอบ(ข้อ 23 ว.4) รายงาน ก.อบต.จังหวัด มอบ ผบ. ตามลำดับ (ข้อ 23 ว.3) คณะอนุฯ ให้ความเห็น ก.อบต.จังหวัด สั่งลงโทษ (ข้อ 69) สั่งลงโทษตามมติ ก.อบต.จังหวด (ข้อ 70)

40. ตัวอย่างการสืบสวน เงินขาดบัญชี เงินอยู่ที่ใหน ใครเอาไป ใครเก็บเงิน การสืบสวน สอบปากคำผู้เกี่ยวข้อง ขั้นตอน เงินขาด/หาย เวลาใด เงินส่วนใดหาย ตรวจสอบเอกสาร ใครเป็นผู้รับเงิน มีการลงบัญชี มีการส่งมอบเงิน

41. การแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนการแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวน 1. แต่งตั้งจากพนักงานส่วนตำบล / ข้าราชการพลเรือน / พนักงานส่วนท้องถิ่นอื่น 2. ประธานกรรมการ ระดับไม่ต่ำกว่าผู้ถูกกล่าวหา 3. ต้องมีผู้ดำรงตำแหน่งนิติกร หรือ ปริญญาทางกฏหมาย หรือ ได้รับการอบรมหลักสูตรการดำเนินการทางวินัย หรือมีประสบการณ์ อย่างน้อย 1 คน

42. การดำเนินการสอบสวน(ข้อ 42) - ประชุมคณะกรรมการสอบสวน 15 วัน - วางแนวทาง - แจ้งข้อกล่าวหา (สว.2) 30 วัน - รวบรวมหลักฐาน (ที่กล่าวหา) - สรุปพยานหลักฐาน - แจ้งข้อกล่าวหา (สว.3) 15 วัน - รวบรวมหลักฐาน (ผู้ถูกกล่าวหา) 30 วัน - ประชุมพิจารณาลงมติ - รายงานการสอบสวน 30 วัน

43. ผู้มีอำนาจสั่งลงโทษ ต้องเป็นผู้บังคับบัญชาตามกฎหมาย กฎหมายต้องให้อำนาจในการลงโทษ

44. การสั่งลงโทษทางวินัย การสั่งลงโทษทางวินัย วินัยอย่างไม่ร้ายแรง (ข้อ 69) นายก อบต. หรือ ผบ.ที่ได้รับมอบอำนาจ มีอำนาจสั่งลงโทษ นายก อบต. ปลัด หน.ส่วน หน.งาน ภาคทัณฑ์ ตัดเงินเดือน ลดขั้นเงินเดือน ภาคทัณฑ์ ตัดเงินเดือน ภาคทัณฑ์ ตัดเงินเดือน ภาคทัณฑ์

45. ข้อ 2 ทางกาย การทำหน้าที่ + ใช้สิทธิ ทางวาจา การพูดสนับสนุน + ชี้แจง ข้อ 3 วรรคหนึ่ง เฉพาะหน้าที่ที่เป็นราชการ พิจารณาจาก 1. กฎหมาย หรือระเบียบที่กำหนด 2. มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง 3. คำสั่งหรือการมอบหมายของ ผบ. 4. พฤตินัย

46. หน้าที่ราชการ พิจารณาจาก 1. กฎหมาย หรือระเบียบที่กำหนด 2. มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง 3. คำสั่งหรือการมอบหมายของ ผบ. 4. พฤตินัย

47. ข้อ 3 ว.1 ปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยไม่ซื่อสัตย์ สุจริตและยุติธรรม องค์ประกอบความผิด 1. มีหน้าที่ราชการที่ต้องปฏิบัติ 2. ปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยไม่ซื่อสัตย์ สุจริต

48. ข้อ 3 ว.2 อาศัยหรือยอมให้ผู้อื่นอาศัยอำนาจ หน้าที่ราชการของตนหาประโยชน์ องค์ประกอบความผิด 1. มีหน้าที่ราชการที่ต้องปฏิบัติ 2. อาศัยหรือยอมให้ผู้อื่นอาศัย 3. หาประโยชน์ให้แก่ตนเอง / ผู้อื่น

49. ฐานทุจริตต่อหน้าที่ราชการ (ข้อ 3ว.3) องค์ประกอบความผิด 1. มีหน้าที่ราชการที่ต้องปฏิบัติ 2. ได้ปฏิบัติ/ละเว้นโดยมิชอบ 3. เพื่อให้ตนเองหรือผู้อื่นได้ ฝประโยชน์ที่มิควรได้

50. ข้อ 4 ไม่ตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ราชการ องค์ประกอบความผิด 1. มีหน้าที่ราชการที่ต้องปฏิบัติ 2. ไม่ตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ราชการ