1 / 39

Karriereveiledning i Nord-Trøndelag

Karriereveiledning i Nord-Trøndelag . – hvor står vi og hvor går vi? Rådgiversamling på Snåsa 28.10.10 Lisbeth Pedersen. Hvordan kan vi jobbe sammen. - for å sikre kvalitativ god karriereveiledning i Nord-Trøndelag som ivaretar: Individuelle mål / hensyn

fineen
Télécharger la présentation

Karriereveiledning i Nord-Trøndelag

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Karriereveiledning i Nord-Trøndelag – hvor står vi og hvor går vi? Rådgiversamling på Snåsa 28.10.10 Lisbeth Pedersen

  2. Hvordan kan vi jobbe sammen - for å sikre kvalitativ god karriereveiledning i Nord-Trøndelag som ivaretar: • Individuelle mål / hensyn • Arbeidsmarkedspolitiske mål • Sosialpolitiske mål • Utdanningspolitiske mål

  3. Karriereveiledningsfeltet • Hva skjer innen fagfeltet på nasjonalt nivå? • Hvorfor partnerskap for karriereveiledning og Karrieresenter i Nord-Trøndelag? • Hva er gjort / resultater til nå • Modell for karriereveiledning i grunnopplæringa • Utdanningsvalg • Nettverk • Veien videre

  4. Hva skjer nasjonalt innen karriereveiledningsområdet? • Nasjonale føringer: • NOU 2008:18 ”Fagopplæring for framtida” (Karlsenutvalget) • St. meld. nr. 44 (2008-2009) Utdanningslinja • De fleste fylkene har etablert karrieresenter, men med ulike innretninger. • Nasjonal koordinering - Vox

  5. Satsingsområder • Stor satsing på gjennomføring i videregående opplæring: Ny giv med ”Overgangsprosjektet” og ”OT/NAV-prosjektet” • AID + KS avtale revideres 2011 • Ungdomsskolemelding kommer til våren, omhandler bla rådgivertjenestene og overgangsproblematikk

  6. Forskningsrapporter Sintef : to rapporter om yrkes- og utdanningsrådgiving i skolen:Skolens rådgiving - på vei mot framtida? Kjønn i skolens rådgiving - et glemt tema? Nifustep: to rapporter om faget utdanningsvalg i ungdomsskolenDelrapport II fra prosjektet Karrereveiledning i overgangen mellom ungdomsskole og videregående opplæring.Delrapport I Evaluering av kunnskapsløftet. Fafo rapport 2010:03 av Gudmund Hernes "Gull av gråstein” Nifustep: Sluttere, slitere, sertifiserte (mino.elever) - lenke Sintef rapport om partnerskapsarbeid: ”Tid for samarbeid”

  7. Partnerskap for karriereveiledningi Nord-Trøndelag • 2006: Regionalt koordinerende organ for karriereveiledning i Nord-Trøndelag • 2009: Partnerskapsavtale etablering av karrieresenter • 2010: Partnerskapsavtale med flere aktører • 2010: Oppvekskommisjonen, Flere gjennom Fylkestingssak i desember vil gi føringer

  8. Karrieresenteret i Nord-Trøndelag - Et samarbeidsprosjekt mellom NTFK, KS, NAV, LO, NHO

  9. Prosjektorganisasjon

  10. Regionalt koordinerende organ for karriereveiledning i Nord-Trøndelag Koordineringsgruppens mandat er ”å tilby skolering, initiere forsøk og iverksette strategier for å bidra til rådgivning av høy kvalitet”. Består av: • KS: Marit Moe • LO: Rune Hallstrøm • NHO: Eivind Johnsen • NAV NT: Vidar Ferstad • Fylkesmannen i NT: Turid Torshaug • Opplæringskontorene: Kari Jølle • Fylkeskommunen, AVGO: Bente Kvam, Toril Haugland • Rektorene: Torbjørn Østerås • En primærkommune: Bodil Lie • Høgskolen i Nord-Trøndelag: Elisabeth Hammer • Ny rolle beskrevet i fylkestingssak april 2010

  11. Styringsgruppe for karrieresenteret i Verdal / Levanger • Næringssjef Levanger / Levanger næringsselskap –leder for styringsgruppen Grete Ludvigsen • Proneo Anne Segtnan • Oppvekstsjef Verdal Randi Segtnan • Oppvekstsjef Levanger Trude Nøst • Rektor Verdal VGS Ragnhild S Nordseth • Rektor Levanger VGS Odd Inge Strandheim • Leder NAV Levanger Jan Arve Strand • Leder NAV Verdal Ola Sagbakken

  12. Styringsgruppe for karrieresenteret i Midtre-Namdal • Namdalshagen – leder for styringsgruppen Narve Nordmelan • Skogmo Industripark Svein Egil Ristad • Kommunene i Midtre-Namdal Bernt Bendiksen • Rektor Olav Duun VGS Joar Grande • Leder NAV Namsos Geir Tore Buvarp • Høgskolen i Nord-Trøndelag Ole Evjen

  13. Oppgaver og ansvarStyringsgruppe fylkesnivå • Økonomi og organisering av arbeidet • Fastsette kjerneoppgaver og forventninger til kvalitet • Rapportering og løpende evaluering av virksomheten • Tilsetting av personale (fylkesnivå) • Felles utfordringer - fylkesnivå/nasjonalt • Løpende utvikling - kompetanseheving • Felles profilering og markedsføring • Fylkeskommunen - koordineringsansvar

  14. Oppgaver og ansvarStyringsgruppe regionalt • Lokal samhandlingsarena innen karriereveiledningsfeltet • Drøfte lokal håndtering av sentrale prioriteringer • Vertsrolle personal • Hensiktsmessig lokalisering – tilgjengelighet i kommunene • Informasjon i regionen, døråpnere • Lokal finansiering – lokale satsinger • Evaluering – rapportering • Regionale styringsgruppeledere deltar i fylkets styringsgruppe

  15. Hva er Karrieresenteret? Tjenestetilbud : • Karriereveiledning for voksne og unge • Ressurs- og kompetansesenter • Bedrifter i omstilling

  16. Tjenester, mål og målgrupper Karriereveiledning for voksne og unge • Tilby oversiktelig og tilpasset informasjon – fra vårt nettsted • Levere karriereveiledning av høy kvalitet Ressurs- og kompetansesenter • Være en pådriver for fagutvikling og profesjonalisering av fagfeltet (lokalt/fylket /nasjonalt) • Bidra til kompetanseutvikling • Skape arenaer for diskusjon, inspirasjon og erfaringsdeling Bedrifter i omstilling • Karriereveileningstjenester ved omstilling, nedbemanning og/ellerkompetansebygging

  17. Så langt…. Partnerskapsavtale – mål og mandat Prosjektorganisasjonen på plass Forankring og medvirkning Lokaliteter, hjemmesider Status for fagfeltet kartlagt Karriereveiledningssamtaler Ressurs- og kompetansesenter

  18. Kompetanse- og fagutvikling • Kartlegging av rådgivere i skole og NAV – skisserte kompetanseutviklingsbehov • Om videregående opplæring for NAV • Fagdag utdanningsvalg, Verdal • Temadag utdanningsvalg, Grong • Trekantsamtaler • Fagutvikling – modell og verktøy

  19. Intern kompetanseutvikling • Jobpics • Strukturerte karriereveiledningssamtaler • Studietur Vestfold, Telemark • Kurs i sharepoint og utvikling av nye kommunikasjonskanaler / møtearenaer • Karriereveilederstudiet • UTV-pakken • Prof-råd

  20. Tiltak for primærbrukere

  21. Tiltak for bedrifter i omstilling • Tilbud om karriereveiledning for ansatte som er rammet av permitteringer eller oppsigelser • Tilbud til ledelse med informasjon om omstillingsmuligheter • Bedrifthelsetjenester og fastleger er aktive medspillere • Godt samarbeid med NAV

  22. Karrieresamtaler • 290 karriereveiledninger i perioden september – mai (2 veiledere) • Ulik livssituasjon • Kommer i kontakt med senteret via: • 20% fra fastlege/BHT/Flyktningetjenesten/Sykehuset • 30 % fra NAV • 50 % på eget initiativ • 60 samtaler i september

  23. Hvem søker karriereveiledning? • Hvem er brukerne? • Hvorfor søker de karriereveiledning? • Hvilke tilbakemeldinger gis på veiledninga? • QUESTBACK (endelig:-) • 80 tilbakemeldinger (sept. t.o.m. 20.10.10)

  24. 1. Kjønn Tilbakemelding karriereveiledning

  25. Tilbakemelding karriereveiledning

  26. Tilbakemelding karriereveiledning

  27. Tilbakemelding karriereveiledning

  28. Tilbakemelding karriereveiledning

  29. Tilbakemelding karriereveiledning

  30. Noen kommentarer fra brukere: ”Første møte med Karrieresenteret oppleves som profesjonelt, trygt, nyttig og hyggelig. Jeg hadde tanker om hvor langt vi kunne komme i løpet av første møte og jeg opplever at møtet ga mer enn jeg forventet innen jeg kom hit. Pluss for at veilederen har lang erfaring med å møte personer i ulike endringssituasjoner. Jeg ser frem til neste møte.” ”Jeg hadde ikke hørt om karrieresenteret før nå. Kanskje senteret burde bli bedre kjent for flere som er i behov av slik veiledning?”

  31. Brukerfokus 2010/2011 • Ungdom • Minoritetsspråklige • ”Før sykmelding” • Kjønn • Realkompetansevurdering • Arbeidsliv

  32. Noen planlagte fag-/kompetanseutviklingstiltak 2010/11 • Faget utdanningsvalg og entreprenørskap i skolen (kommunene i IN/MN) • Jobpics, regionale kurs • Utdanningsvalg modell – verktøy • Minoritetsspråklige • Kjønn • Arbeidslivskunnskap • Trekant-samtaler / Gruppeveiledning Se Karrieresenterets AKTIVITETSKALENDER

  33. Modell for karriereveiledning i grunnopplæringa Forutsetter samarbeid mellom kommuner og fylkeskommune • Intensjonsavtale mellom kommunene og Fylkeskommunen (høst 2008) • Fylkestingssak april 2009

  34. Karrieresenterets rolle ifht skolenes karriereveiledning • Ressurssenter for karriereveiledning i skolen (andrelinjetjeneste: fag-, kompetanse- og kvalitetsutvikling) • Oppdrag i samråd med styringsgruppene Utfordring: rolleavklaring, arenaer for fagutvikling

  35. Faget Utdanningsvalg • Rapport levert med forslag til organisering • Verktøykasse tilgjengelig – bearbeides kontinuerlig • Ansvar for videre behandling av saken: Skoleeierne – jfr. samarbeidsavtale

  36. Arenaer for samhandling • Nettverksmodell?

  37. Utfordringer og muligheter • Ressurser • Fokus og felles mål • Forankring og organisering av arbeidet • Etablere arenaer • Kompetansebygging • Modell for karriereveiledning i det 13-årige skoleløpet

  38. Hvordan sikre gode tilbud om karriereveiledningstjenester i et livslangt perspektiv? Hva mener du skal til for å styrke TVERRETATLIG SAMARBEID innen karriereveiledninsfeltet i Nord-Trøndelag?

More Related