1 / 5

Cum se mentin in timp relatiile de predictie? Iulia Bucur Radu Fritea

UNIVERSITATEA BABES-BOLYAI CLUJ NAPOCA FACULTATEA DE PSIHOLOGIE SI STIINTE ALE EDUCATIEI MASTER RUSO, ANUL I. Cum se mentin in timp relatiile de predictie? Iulia Bucur Radu Fritea Alexandra Mezei Ioana Camelia Negrea Mirabela Sacalus Cluj Napoca 2010.

gary
Télécharger la présentation

Cum se mentin in timp relatiile de predictie? Iulia Bucur Radu Fritea

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. UNIVERSITATEA BABES-BOLYAI CLUJ NAPOCAFACULTATEA DE PSIHOLOGIE SI STIINTE ALE EDUCATIEIMASTER RUSO, ANUL I Cum se mentin in timp relatiile de predictie? Iulia Bucur Radu Fritea Alexandra Mezei Ioana Camelia Negrea Mirabela Sacalus Cluj Napoca 2010

  2. Predictia in timp • Deadrick si Madigan (1990); Hanges, Schneider si Niles (1990): performanta indivizilor se schimba sistematic de-a lungul timpului • !! Importanta timpului in predictia informatiei • Hoffman si colab. (1993): Hierarchical Linear Modeling (HLM) • Murphy (1989): modelul de evaluare a performantei la locul de munca in doua etape: - de tranzitie - de mentinere • Durata si frecventa etapelor de tranzitie pot varia in functie de: - locul de munca (ex., gradul de rutinizare) - individ (ex., abilitatea de a invata si de a se adapta) - situatie (ex., calitatea formarii si a supervizarii)

  3. De ce tinde sa se deterioreze validitatea in timp? • Adams (1957, 1964), Alvares si Hulin (1972): modelul schimbarii persoanei (the changing-person model) – nivelul unei abilitati date se schimba de-a lungul timpului, odata cu individul. • Alvares si Hulin (1972), Fleishman (1972): modelul schimbarii sarcinii (the changing-task model) – felul in care se schimba in timp contributia unei abilitati specifice la performanta in sarcina.

  4. Ackerman (1987): consistenta sarcinilor si tipul de predictor • Kanfer si Ackerman (1989): schimbarile de performanta de-a lungul timpului se datoreaza diferentelor individuale: - in legatura cu etapele performantei (dobandirea de competente) - care fac referire la abilitati si variabile dispozitionale (motivatia) • Indeosebi 3 tipuri de abilitati actioneaza distinct cu privire la performanta in sarcina, asupra a doua tipuri diferite de sarcina (consistenta si inconsistenta), si anume: - abilitatea cognitiva - abilitatea vitezei de perceptie - abilitatea psihomotorie

  5. Trasaturile de personalitate ca predictori ai performantei • In ultimii ani, trasaturile de personalitate au castigat tot mai mult teren in predictia performantei • Sunt, teoretic, stabile in timp, deci nu se modifica • Valoarea lor predictiva pentru performanta se poate schimba in timp, eventual ca o functie a modificarii sarcinilor sau expectantelor organizatiei de la individ • Thoresen, Bradley si Bliese (2004): Constiinciozitatea prezice performanta in etapa de mentinere, pe cand constiinciozitatea si extraversiunea sunt predictori ai performantei in vanzari.

More Related