نبذة عن مشروع: تعريف . . تحصيل . . وتحسين الحقوق المهنية للصيادلة الموظفين

1. نبذة عن مشروع: تعريف . . تحصيل . . وتحسين الحقوق المهنية للصيادلة الموظفين تقديم لبنى ارشيداتلجنة شؤون الصيدلانيات

2. المحتويات • فريق العمل في المشروع • لماذا لجنة الصيدلانيات وشعبة الموظفين معا؟ • محاور المشروع • هل من الممكن ان ينجح المشروع؟

3. فريق العمل في المشروع • لجنة شؤون الصيدلانيات و شعبة الصيادلة الموظفين • عمل تطوعي بحت ← لسنا موظفين في النقابة انما صيادلة حملوا هم المهنة وتحركوا بشكل ايجابي نحو الحل، بدلاً من التذمر و الشكوى • مجال الإنضمام لفريق العمل مفنوح للجميع: ← جميع الصيادلة والصيدلانيات ← جميع المواقع المهنية : موظفين و اصحاب عمل (جميع الحريصين على المهنة)

4. لماذا لجنة الصيدلانيات وشعبة الموظفين معا؟ • لجنة شؤون الصيدلانيات هي اللجنة التي أسست للمشروع: - بدأت الخطوات في العام 2006 حيث قامت بالندوة التعريفية الاولى ووضعت اللجنة الخطوط العريضة للمشروع. • شعبة الصيادلة الموظفين هي الشعبة الفاعلة التي تعنى بحل مشاكل كل الصيادلة الموظفين: - حيث قامت الشعبة الحالية بعمل لقاءات متعددة لمختلف قطاعات الصيادلة الموظفين. كما قامت بعمل مسودة عقد العمل للصيادلة الموظفين في الصيدليات. ← الهدف الأساسي والأهم هو تحقيق المصلحة العامة بغض النظر ، من يقوم به

5. محاور المشروع يتألف المشروع من ثلاث مراحل نظرية وعملية: 1 -  تعريف الحقوق المهنية للصيادلة الموظفين: • كتيب الحقوق المهنية ، ندوة الحقوق المهنية و الموقع الالكتروني للنقابة: سيتم إدراج أيقونة خاصة بالمشروع على موقع النقابة للتعريف بمراحل تطور المشروع و الأنشطة المتعلقة به. • إعلانات النقابة: سيتم التعريف بالمشروع واطلاع الهيئة العامة من الصيادلة على الأنشطة المتعلقة به من خلال إعلانات الجريدة اليومية و رسائل البريد الالكتروني و الرسائل القصيرة (sms). 2 - تحصيل الحقوق المهنية: • اجتماعات مع أصحاب العمل، نماذج عقود العمل و مكتب متابعة الحقوق المهنية: سيتم السعي لإيجاد مكتب ضمن النقابة يتكون من محامي النقابة و صيدلاني ذي اطلاع على القوانين الخاصة بالحقوق المهنية يتولى استقبال الاستفسارات و الشكاوي الخاصة بهذه الحقوق، و تقديم المشورة بشأنها، و رفعها لمجلس النقابة و متابعة حل المشكلات. 3 - تحسين الحقوق المهنية

6. هل من الممكن ان ينجح المشروع؟ • نحن الصيادلة من يحدد الإجابة: - بالتعاون و المشاركة الفاعلة لإنجاز خطوات المشروع (مسؤولية الصيادلة انفسهم ان ينضموا و يبذلوا الجهود مع فريق العمل. فريق العمل الحلي لا يملك عصا سحرية انما نملك العصا السحرية بتعاوننا معاَ) - بتحمل المسؤولية من قبل الموظفين + اصحاب العمل ، حيث ان هدف المشروع هو اعطاء كل ذي حق حقه (سواء كان الموظف او صاحب العمل) - بالخطوات العملية للتفعيل من مجلس النقابة الكريم ← وضع المهنة ووضع النقابة : الصيادلة إحنا المشكلة . . وإحنا الحل When There is a Well . . . There will be a Way 

7. معاً . . نحقق الإنجاز للاتصال معنا fpa@jpa.org.jo للمزيد من التفاصيل رابط المشروع على موقع النقابة jpa.org.jo لجنة شؤون الموظفين