1 / 32

Arbeidsmarktmonitor voor het hbo 2011

Arbeidsmarktmonitor voor het hbo 2011. De docent centraal. Inhoud presentatie. I: Context Arbeidsmarkt algemeen Arbeidsmarktomgeving hbo Studentenpopulatie II: Arbeidsmarkt hbo Personeelsbestand Arbeidsmobiliteit Arbeidsvoorwaarden en –omstandigheden Sociale zekerheid

george
Télécharger la présentation

Arbeidsmarktmonitor voor het hbo 2011

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Arbeidsmarktmonitor voor het hbo 2011 De docent centraal

  2. Inhoud presentatie • I: Context • Arbeidsmarkt algemeen • Arbeidsmarktomgeving hbo • Studentenpopulatie • II: Arbeidsmarkt hbo • Personeelsbestand • Arbeidsmobiliteit • Arbeidsvoorwaarden en –omstandigheden • Sociale zekerheid • III: Knelpunten en conclusies • Knelpunten • Conclusies

  3. Deel I: Context

  4. Arbeidsmarkt algemeen • Macro-omgeving arbeidsmarkt • Politiek en beleid: • Bevriezing lonen overheid en onderwijs • Bevordering instroom leraren in po, vo, mbo • (Op termijn) verhoging AOW-leeftijd • Aanvullende kabinetsmaatregelen?? • Economie: • Dubbele dip (in 2012 weer economische krimp, vanaf 2013 licht economisch herstel) • Demografie: • Bevolkingskrimp en vergrijzing • Overig sociaal-maatschappelijk: • Feminisering en verkleuring beroepsbevolking • Individualisering beroepsbevolking (zzp’ers) • Langer doorstuderen jongeren • Andere attitude van Generatie Y t.o.v. werk • Milieu/Leefomgeving: • Door toenemende verkeersknelpunten werk dichterbij huis zoeken

  5. Arbeidsmarkt algemeen:Bevolkingsontwikkeling Totale bevolking Potentiële beroepsbevolking Bron: CBS/PBL

  6. Arbeidsmarkt algemeen:Werkgelegenheid marktsector (%) Bron: CPB

  7. Arbeidsmarkt algemeen • Landelijke arbeidsmarktontwikkelingen • Vraagzijde • Daling werkgelegenheid marktsector 2012 en 2013, daarna licht herstel banengroei • Daling werkgelegenheid overheid (bezuinigingen) • Stijging werkgelegenheid zorg • Werkgelegenheidsontwikkeling gunstiger op hogere opleidingsniveaus • Aanbodzijde: • Toename beroepsbevolking (stijgende arbeidsparticipatie vrouwen en ouderen) • Toename opleidingsniveau beroepsbevolking • Confrontatie vraag en aanbod: • Door laagconjunctuur momenteel minder moeilijk vervulbare vacatures • Grootste knelpunten in personeelsvoorziening te verwachten voor (para)medische, verzorgende & dienstverlenende, pedagogische, technische en agrarische beroepen • In 2012 en 2013 oplopende werkloosheid, daarna lichte daling • Werkloosheidspercentage structureel lager op hogere opleidingsniveaus

  8. Arbeidsmarktomgeving hbo ‘Meso-omgeving’ arbeidsmarkt hbo • Politiek en beleid: • Strengere selectie hbo-studenten • Intensivering van begeleiding en meer contacturen in hbo • Beter toegeruste hbo-docenten (in 2020 allemaal masterniveau?) • Sociaal leenstelsel masterfase en maatregelen langstudeerders • Demografie: • Sterke mate van vergrijzing personeelsbestand hbo, met name docenten • Technologie en sociale innovatie: • (Grenzen aan) arbeidsbesparing door e-learning / blended learning • ‘Slimmer werken’ (andere organisatie van werkzaamheden)

  9. Studentenpopulatie:Raming Bron: Min v. OCW

  10. Deel II: Arbeidsmarkt hbo

  11. Personeelsbestand:Banen en vacatures Banen Vacatures Bron: HBO-raad.nl Bron: JobFeed

  12. Personeelsbestand:Functie Bron: STAMOS

  13. Personeelsbestand:Opleidingsniveau 2009 Bron: POMO

  14. Personeelsbestand:Leeftijd 2010 Bron: HBO-raad.nl

  15. Arbeidsmobiliteit:Instroom en uitstroom Bron: Kennisbank Arbeidszaken Publieke Sector

  16. Arbeidsmobiliteit:Instroom OP naar sector herkomst 2009 Bron: POMO

  17. Arbeidsmobiliteit:Uitstroom OP naar sector bestemming 2009 Bron: POMO

  18. Arbeidsmobiliteit:In- en uitstroom OP naar leeftijd 2009 Bron: POMO

  19. Arbeidsmobiliteit:In- en uitstroom • Persoonskenmerken: • Meer vrouwen stromen in dan mannen • Er stromen meer allochtonen in dan uit • Instroom wo-opgeleiden groter dan uitstroom • Naast verjonging dus ook trend van feminisering, verkleuring en upgrading van onderwijzend personeel Bron: POMO

  20. Arbeidsmobiliteit:Reden uitstroom 2009 Bron: POMO

  21. Arbeidsmobiliteit:Pushfactoren 2009 Bron: POMO

  22. Arbeidsvoorwaarden:Vergelijking onderwijssectoren Bron: Trendnota Arbeidszaken Overheid 2011

  23. Arbeidsvoorwaarden:Als (zeer) belangrijk gezien 2009 Bron: POMO

  24. Medewerkertevredenheid:Tevredenheid baan & organisatie 2009 Bron: POMO

  25. Medewerkertevredenheid:Tevredenheid met aspecten • Meest tevreden over: • Inhoud van het werk • Mate van zelfstandigheid bij uitvoering werk • Minst tevreden over: • Werkdruk • Mate van bureaucratie Bron: POMO

  26. Sociale zekerheid:Ziekteverzuim Bron: Zestor; CBS

  27. Deel III: Knelpunten en conclusies

  28. Knelpunten kwantitatief • Wervingsbehoefte hbo-sector in vorm van uitbreidings- en vervangingsvraag door pensionering tot 2015 jaarlijks 3% van personeelsomvang • Bij docenten ruim 6% • Als ook rekening wordt gehouden met interne mobiliteit en uitstroom tijdelijke krachten 11% (op instellingsniveau) • Bij docenten licht hoger dan OOP • Door laagconjunctuur nu in hbo-sector geen problemen bij vacaturevervulling; als economie aantrekt (meer concurrentie marktsector) en uitstroom door pensionering in hbo-sector op gang komt wel • Uitzondering voor traditionele probleemvakken

  29. Knelpunten/ontwikkelingen kwalitatief • Alle sectoren stellen hogere eisen aan opleidingsniveau én aan sociale vaardigheden en klant- en samenwerkingsgerichtheid personeel • Meer concurrentie om dit type personeel • De hbo-sector stelt ook hogere eisen (ook door politieke druk) • Naar 100% (?) masters • Meer gepromoveerden • BKO in het hbo • Personeelsbestand hbo-sector qua etniciteit nog onvoldoende afspiegeling studentenpopulatie

  30. Knelpunten door ondoorzichtige arbeidsmarkt • Onbekendheid van werkveld met werk in hbo-sector • Verkeerde beeldvorming onder potentiële werknemers van werk in hbo-sector • Mate en manier van gebruik van sociale media door hogescholen in communicatie- en wervingsstrategie kan beter

  31. Conclusies • De eerste jaren geen grote knelpunten in de personeelsvoorziening • Wel voor bepaalde, traditioneel lastige, vakken en functies • Kans om te mikken op kwaliteit • Zij-instromers uit het werkveld (MA’s en anderen) • Langzamerhand meer MA’s en PhD’s vanuit de universiteit • Voordeel: HBO werft al onder zij-instromers • In combinatie met betere inbedding/contacten met het regionale werkveld

  32. Bedankt voor uw aandacht! Douwe Grijpstra Panteia/Research voor Beleid 079-3222708 06-28906620 d.grijpstra@research.panteia.nl Voor meer informatie: “Arbeidsmarktmonitor 2011. De docent centraal” Daarin ook oplossingsrichtingen en voorbeelden van praktijkoplossingen van hogescholen

More Related