Ingrid Mangulson Sotsiaalministeerium Tööturu osakond 29.10.2008

1. Inimressursi arendamise rakenduskava prioriteetse suuna „Pikk ja kvaliteetne tööelu” seirekomisjoni töökord Ingrid Mangulson Sotsiaalministeerium Tööturu osakond 29.10.2008

2. Inimressursi arendamise rakenduskava prioriteetse suuna „Pikk ja kvaliteetne tööelu” seirekomisjoni töökord Rakenduskava prioriteetse suuna „Pikk ja kvaliteetne tööelu” seirekomisjoni koosseis ja töökord kinnitati perioodi 2007-2013 struktuuritoetuse seaduse § 24 lõike 1 ning Vabariigi Valitsuse 22. detsembri 2006. a määruse nr 276 „Perioodi 2007-2013 struktuuritoetuse seire ja hindamise ning seirekomisjoni moodustamise kord” § 3 lõike 5 alusel.

3. Seirekomisjoni koosseis • Seirekomisjoni koosolekut juhatab seirekomisjoni esimees/naine. Esimehe äraolekul täidab tema ülesandeid seirekomisjoni aseesimees/naine. • Seirekomisjoni koosseisu kuuluvad hääleõigusega liikmed, ja hääleõiguseta eksperdid ja muud isikud, keda kaasatakse vastavalt tekkinud vajadusele. Igal hääleõigusega komisjoni liikmel on 1 (üks) hääl. Igal hääleõigusega komisjoni liikmel on asendusliige või asendusliikmed. • Kui seirekomisjoni liige ega tema asendusliige või asendusliikmed ei ole osalenud kahel järjestikusel koosolekul, vaatab komisjon puuduja liikmestaatuse üle ning teeb vajadusel sotsiaalministrile ettepaneku liikme koosseisust välja arvamise ja uue liikme nimetamise kohta. • Seirekomisjoni koosseis kinnitatakse sotsiaalministri käskkirjaga.

4. Seirekomisjoni töö korraldamine • Seirekomisjoni töövormiks on koosolek. • Koosolekud toimuvad vähemalt üks kord kalendriaasta jooksul. • Komisjoni kutsub kokku seirekomisjoni esimees, edastades sellekohase teate koos esialgse päevakorraga vähemalt 10 (kümne) tööpäeva enne koosoleku toimumist seirekomisjoni liikmetele. Lõplik päevakord ja arutlusele tulevad materjalid edastatakse liikmetele hiljemalt 5 (viis) tööpäeva enne koosoleku toimumist.

5. Seirekomisjoni ülesanded • Kooskõlastab programme ja avatud taotlusvoorude meetme tingimusi. • Jälgib prioriteetse suuna ja meetmete eesmärkide saavutamiseks tehtud edusamme rakendusasutuse poolt esitatud dokumentide põhjal ning teeb vajadusel ettepanekuid eesmärkide paremaks saavutamiseks. • Vaatab läbi korraldatud prioriteetse suuna hindamiste tulemused. • Vaatab läbi ja avaldab arvamust seire aasta- ja lõpparuannetele.

6. Seirekomisjoni tegevuse tähtaeg Seirekomisjon tegutseb kuni Inimressursi arendamise rakenduskava lõpparuande kinnitamiseni Euroopa Komisjoni poolt (indikatiivselt 2017 aasta lõpuni).

7. Otsuste langetamine • Seirekomisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekul osaleb seirekomisjoni esimees/naine või aseesimees/naine ja vähemalt 2/3 seirekomisjoni liikmetest. • Seirekomisjoni otsused võetakse vastu kohalolevate hääleõigusega liikmete lihthäälteenamusega. Häälte võrdse jagunemise korral on otsustavaks seirekomisjoni esimehe/naise või aseesimehe/naise hääl. • Seirekomisjoni liikmel ei ole õigust hääletamisest keelduda ega erapooletuks jääda.

8. Koosoleku protokoll • Seirekomisjoni koosolekud protokollitakse ja protokoll edastatakse seirekomisjoni liikmetele 5 (viie) tööpäeva jooksul peale koosoleku toimumist. Seirekomisjoni liikmed esitavad soovi korral omapoolsed parandused protokolli suhtes 5 (viie) tööpäeva jooksul protokolli edastamisest. • Paranduste mitteesitamise korral loetakse protokoll automaatselt heaks kiidetuks. • Protokolli allkirjastavad seirekomisjoni esimees/naine ja protokollija.

9. Kirjalik otsuste vastuvõtmine Seirekomisjon võib vajadusel otsuseid vastu võtta kirjaliku protseduuri alusel koosolekut kokku kutsumata. Sellisel juhul saadab seirekomisjoni töö korraldamise eest vastutav rakendusautuse esindaja liikmetele otsuse projekti koos kaasnevate dokumentidega ja määrab kirjaliku vastamise tähtaja, mis ei või olla lühem, kui 7 (seitse) ja pikem kui 14 (neliteist) päeva. Saatja lisab otsuse projektile selgituse projekti kohta ja põhjenduse, miks on otsuste vastuvõtmine otstarbekas koosolekut kokku kutsumata.

10. Kirjalik otsuste vastuvõtmine Koosolekut kokku kutsumata võetakse seirekomisjoni otsused vastu lihthäälteenamusega. Häälte võrdsel jagunemisel on otsustavaks seirekomisjoni esimehe/naise või aseesimehe/naise hääl. Kui seirekomisjoni liige ei saada määratud tähtajaks kirjalikku vastust, loetakse ta otsuse eelnõule poolt hääletanuks. Hääletamisele pandud otsusest koos selle sisu ja hääletamistulemustega teatab seirekomisjoni esimees/naine seirekomisjoni liikmetele kirjalikult või esimesel seirekomisjoni koosolekul, mis järgneb kirjalikult vastamise kuupäevale.

11. Töökorra muutmine Seirekomisjon võib vajadusel teha ettepanekuid käesoleva töökorra täpsustamiseks.

12. Tänan!