報告人 ： 高明賢 kau0914@ms23.hinet

1. 102.3.11新北市政府人事處 新進人事人員 人事法規及實務經驗分享 報告人：高明賢kau0914@ms23.hinet.net

2. Part-1快速建置免維護的人事室網站

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5. 以開啟舊檔之方式，打開檔案

6. Part-2退休金改革

7. 什麼是月補償金

8. ＋ 現行支領月退休金者之每月所得內涵 月退休金 舊制月退休金 新制月退休金 ＋ 月補償金 ＋ 每月18%優惠存款利息（公保養老給付）

9. 何謂月補償金 舊制月退休金本(年功)俸 ×百分比＋930 新制月退休金本(年功)俸 × 2× 百分比 每年2% 15年以內，每年5% 15年以後，每年1% 即相當舊制之4% 舊制年資未滿15年者，在退撫新制實施後退休金反而變少了，爰有補償金之設計 1.前提：舊制年資未滿15年者2.可選擇按月支領或一次領取

10. 選擇月補償金或一次補償金 退休所得上限 ：優存利息 ：月補償金 ：月退休金

11. 什麼是公保年金

12. 每月公保年金 = 保俸 × 公保年資 × 給付率 給付率最低0.75%、最高1.3% 給付率大於0.75%之年金，只能領65% 公 保 年 金 先 設 定 退 休 所 得 上 限 公 保 年 金 1.先按最高給付率1.3%計算 2.如未超過退休所得上限， 即可按1.3%最高給付率支 領年金 月 退 休 金 3.依給付率0.75%計算之年金 全額支領；依大於0.75%至 1.3%計算之年金，支領65%

13. 每月公保年金 = 保俸 × 公保年資 × 給付率 給付率最低0.75%、最高1.3% 給付率大於0.75%之年金，只能領65% 公 保 年 金 1.先按最高給付率1.3%計算 先 設 定 退 休 所 得 上 限 2.如已超過退休所得上限， 只能按上限與月退休金間 之差額支領年金 Ｘ 3.實際給付率 = Ｘ ÷ 保俸 ÷ 公保年資 月 退 休 金 4.依給付率0.75%計算之年金 全額支領；依大於0.75%至 1.3%計算之年金，支領65%

14. 每月公保年金 = 保俸 × 公保年資 × 給付率 給付率最低0.75%、最高1.3% 給付率大於0.75%之年金，只能領65% 公 保 年 金 公 保 年 金 先 設 定 退 休 所 得 上 限 1.實際給付率 = Ｘ ÷ 保俸 ÷ 公保年資 Ｘ 2.實際給付率不得小於0.75% 3.計算結果，如實際給付率 小於0.75%，一律按0.75% 計算年金，不受退休所得 上限之限制 月 退 休 金

15. 公教人員保險法修正草案第17條第4項 被保險人請領養老年金給付而有下列情形之一者，其養老 年金給付應依基本年金率計給： 一、依法資遣。 二、繳付本保險保險費滿十五年以上而離職退保。 三、支（兼）領之月退休（職、伍）給與係由下列權責單 位負最後財務責任： (一)政府機關（構）或學校。 (二)政府機關（構）或學校與被保險人共同提儲設立之 基金。但所設基金屬個人帳戶者，不在此限。

16. 退休金改革

17. 歷次退休金改革之基本原則 未來退休所得之認定（支領公保年金者，另有例外規定） 新舊制月退休金＋月補償金＋年終慰問金+公保優存利息 新舊制月退休金＋月補償金＋公保優存利息 退休所得 不設限(目前方案) 新舊制月退休金 ＋ 月補償金 ＋ 公保優存利息或年金 按年資核定不同上限 ≦ 所得替代率 現職所得 本(年功)俸＋專業加給＋主管加給＋年終獎金 本(年功)俸 × 2 本(年功)俸 × 2本(年功)俸＋專業加給＋主管加給＋年終獎金 本(年功)俸＋專業加給＋主管加給

18. 退休所得重核原則（105年~111年） 公保優 存利息 利率由18%降至【7%+台銀一年期定存 固定利率】，但不得大於9% 補償金 1.106年起取消，已領者不受影響 2.計算基準改採10~15年平均 新制月 退休金 1.計算基準採10~15年平均 2.基數內涵由2倍逐年降至1.6倍(1.7) 3.領公保年金者： 所得替代率大於85%，降至1.4 所得替代率大於95%，降至1.3 舊制月 退休金 計算基準改採10~15年平均

19. 搶退的原因（已退休者之有利因素） 公保優 存利息 公保優 存利息 利率由18%降至7%+基準利率 優存本金 維持 原退休時 核定金額 養老給付計算基準採15年平均 補償金 補償金 106年起全面取消，已領者 計算基準改採10~15年平均 新制月 退休金 新制月 退休金 計算基準採10~15年平均 基數內涵由2逐年降至1.6(1.7) 可 能 有 利 舊制月 退休金 可 能 不 利 舊制月 退休金 計算基準改採10~15年平均

20. ◆公保養老給付之給付標準 年資10年 給付10個月 ◆ 可辦優惠存款之上限認定（優存辦法之附表）

21. 優 存 有利 不利 優 存 104年(含)以前已退休者 1.公保優存辦法再修正前退休者： 維持依100年版本核定之額度，僅利 息調降。縱依新改革方案核算之額度 較高，亦不得回存 2.公保優存辦法再修正後退休者： 依修正後規定核算優存金額，爾後即 維持該額度，僅利息調降 現 行 優 存 方 案 新 改 革 方 案 105年(含)以後退休者 有謂立法院要求修法強制只能領公保年 金，不得擇領公保養老給付優惠存款。 惟已公布之草案，尚未見此一限制。

22. Part-3搶退之迷思 Part-3搶退之迷思

23. 先退休者，退休金不受影響嗎？

24. 完成立法總統公布 (預計102年下半年) 105年起 正式實施 一、除下列人員外，105年以前已退休者，仍必須比照現職人 　　員，自105年起逐年重核月退休金並調降優惠存款利率： (一)支領一次退休金者　(二)84年7月1日前退休者 二、重核時，只有本(年功俸)計算基準不同，餘均完全比照

25. 能否忍受日常收入至少打八折？

26. 改革後之退休所得變化 月退休金 原基數內涵為2倍，未來每年減0.1 每年減5%（0.1÷2），四年降幅達20% 計算退休金之本(年功)俸，改採15年平均數 優存利息 利率由18%，逐年降至最多9% 由現行18%，降至5年後最9%，降幅至少50%

27. 愈晚退，退休金愈少？

28. 補償金部分（106年起取消） 舊制年資不足15年才有月補償金 15 年 舊制年資 每不足1年 月補償金 = 本(年功)俸 ÷ 100 一次補償金 = 本(年功)俸

29. 公保養老給付部分（預計103年1月1日實施） ◆養老給付及死亡給付之計算標準，由現行最後 保險俸(薪)額，改為前15年投保年資之實際保 險俸（薪）額平均計算 ◆廢除優惠存款辦法附表（從優逆算表），公保 養老給付優惠存款改按退撫新制實施前實際得 領取之養老給付金額辦理。

30. 退休金部分 105年起 正式實施 111年起 底定 年資增加6年 依現制，新制月退休金增加 【年功俸×2倍×6年×2%=24%年功俸】 改革後，新制月退休金增加 【平均年功俸×1.6倍×6年×2%=19.2%平均年功俸】 年資增加，退休金並未減少，只是增幅降低

31. 防搶退措施

32. ◆ 增訂「任本職務最高職等年功俸最高級滿一定年限」之額外自願退休條件。（草案無） ◆ 依退休時間，規劃不同之退休金重核計算規定 完成立法總統公布 (預計102年下半年) 105年起 正式實施 計算方式 比照現職人員 重核退休金 毋須採薪俸平均 計算退休金 全面採薪俸平均 即105年重核退休金時，必須比照現職人員 依重核當年之規定，採計退休前一定年數薪俸平均值

33. 搶退的效益及關鍵

34. 公保法預計103年實施 完成立法總統公布 (預計102年下半年) 退撫條例預計105年實施 搶退基本效益約2.5年 關鍵A 關鍵B 關鍵C 重核退休金基準 是否採平均值 公保養老給付之 總金額是否減少 公保養老給付優 存額度是否減少 退撫條例 公布時機 公保法 修正時機 優存辦法 修正時機 影響決定之困擾 1.何時完立立法 2.內容會否再變

35. 報告完畢敬請指教