2006 年创新文化建设回顾与展望

2006年创新文化建设回顾与展望 何岩 2006年12月15日 He Yan/CAS

2006年创新文化建设回顾与展望 六年前，我院首届创新文化建设研讨会在青岛志远楼宾馆召开；今天，我们再次来到志远楼，欢聚一堂，共商创新文化建设发展大计。六年来，我院创新文化已经从起步阶段发展到稳步推进的新阶段，正在成为支撑科技创新的重要力量。这其中包含了在座许多领导和同志的辛勤汗水，是大家和全院广大干部职工的共同努力，才使创新文化这朵科苑奇葩从无到有、从小到大，茁壮成长。今天，创新文化已经从我院的一枝独秀，逐步走出院落，发展到全社会都在建设创新文化。我院创新文化建设要走在全社会的前面，真正发挥示范引领作用，尚须全体科学院人的共同努力。 He Yan/CAS

2006年创新文化建设回顾与展望 一、院文明办一年工作的回顾二、我院创新文化建设的现状三、明年的工作重点 He Yan/CAS

一、院文明办一年工作的回顾 • 1、积极探索创新文化的建设模式 • 为使创新文化建设更加贴近科技创新的实践，从今年年初开始，在全院组织开展以创建优良学术环境、优秀合作氛围、优质管理模式为主要内容的“三优”科技团队创建活动。 • 今年全院共有83个单位126个团队报名参加首批创建活动。根据不同类别团队特点，兼顾规模、学科、地区的分布，我们选择了10个团队作为试点，并有重点地跟踪、了解这些团队的创建工作进展情况，总结创建活动的经验。 He Yan/CAS

一、院文明办一年工作的回顾 • 2、不断深化对创新文化的认识 • 一是顺利完成了04年课题研究的结题工作。04年课题对我院创新文化建设进展和现状进行了多视角的总结调研，对创新文化的内涵、建设规律和推进机制进行了研究，在多家重要刊物上发表文章10余篇。 • 二是研究部署今年的研究工作。确定了创新文化在构建国家创新体系中的地位与作用、制度创新与创新型人才的培养、影响科技人员自主创新的文化障碍研究、创新文化传播的机制研究、跨学科创新团队的文化特征研究、科学道德培养与学风建设研究等6个课题。 He Yan/CAS

一、院文明办一年工作的回顾 • 3、深入推进法制宣传教育活动 • 按照中央有关文件的精神，研究制定了我院“五五”普法规划，并提出了今年法制宣传教育工作要点。 • 4、开展系列主题宣传教育活动 • 着眼提高群众的参与度，从5月份开始，与《科学时报》社联合举办“创新在我身边”征文活动，动员组织科技、管理人员，围绕“我为创新提建议”、“介绍我的创新体会”、“当前影响创新的主要问题”等主题撰写文章，收到来稿30余篇，陆续在新闻周刊和网站上发表。 He Yan/CAS

一、院文明办一年工作的回顾 • 5、广泛传播科学精神和创新文化 • 一是联合有关单位组织了《人民科学家颂》朗诵会，近千名青年学生和科技骨干出席。 • 二是组织了2场创新案例讲座。 • 三是整理了创新案例讲座的18个报告，汇编成《创新改变世界》一书，在院工作会议期间印发。 • 四是联合院士工作局、国家科学图书馆、院书协，牵头组织了中国科学院科学与文化笔会。文化笔会搭建了科学家与艺术家沟通的桥梁，也对外宣传了我院的科学文化氛围。 He Yan/CAS

一、院文明办一年工作的回顾 • 6、认真组织好求是论坛 • 根据院宣传工作领导小组会议要求，承担了院论坛办公室的日常工作。今年结合学习贯彻社会主义荣辱观、纪念建党85周年、学习《江泽民文选》、学习十六届六中全会和纪念红军长征胜利60周年，组织举办了五期求是论坛专题报告会。 He Yan/CAS

一、院文明办一年工作的回顾 • 7、扎实推进创新案例编写工作 • 作为党组扩大会的参阅材料，创新案例的编写工作受到院领导的重视和肯定。今年共为夏冬两次党组扩大会提交了近60篇优秀案例。而且，今年还首次组织编写了国内企业和国外知名研究所的案例。 He Yan/CAS

一、院文明办一年工作的回顾 • 8、稳步推进政研会工作 • 着眼加强行政、管理和思想工作的研究能力建设，根据去年全院创新文化工作会议对政研会工作提出的要求，今年突出加强了政研会的工作。分别召开了院政研会第六届理事会第二次全体会议和院政研会秘书长会议，审议通过了对《政研会章程》有关条款的修订，修订印发了政研会有关制度汇编，确定了一批今年重点支持的研究课题，组织动员以大片区为单位开展交流研讨活动。 He Yan/CAS

二、我院创新文化建设的现状 • 1、创新文化已经成为研究所发展的重要支撑力量 • 基层单位领导和群众对于创新文化建设的重要意义已经有了非同一般的认识。创新文化是促进研究所更快更好发展的动力。 • 例如，知识创新工程以来，计算所涌现出了一系列重大创新成果：具有自主知识产权的高性能通用CPU芯片“龙芯”1号、2号研制成功，曙光4000A入围世界前十位高性能计算机，以及下一代网络关键技术IPV6的创新性突破等在内的一批骄人的成绩。计算所认为，取得这些成绩有很多原因，其中很重要的一点是计算所有一种拼搏进取、求实创新、团结协作、和谐发展的文化氛围。 He Yan/CAS

二、我院创新文化建设的现状 计算所的创新文化发展战略强调：既要有统一意志，又要个人心情舒畅；既要强调团队拼搏精神，又要鼓励个人钻研探索；既要有优胜劣汰的竞争环境，又要有宽松和谐的学术氛围。正是有了这种蓬勃向上的文化，才有力地推动了计算所知识创新工程的顺利开展，为科研等各项工作注入了强劲的精神动力和持久的发展活力。 He Yan/CAS

二、我院创新文化建设的现状 • 2、采取积极措施，树立正确的科技价值观 • 树立正确的科技价值观，是创新文化建设的核心内容之一，也是这些年来我们一直在强调的工作重点。基层单位在具体落实工作中采取了许多办法，以求将这一精神层面的内涵落实到实际工作和科研人员行为当中。例如，上海药物所发现与设计中心DDDC团队在创新实践中就形成了自己的一套行之有效的措施。 He Yan/CAS

二、我院创新文化建设的现状 一是通过科研成果揭示科技与文化创新互动的必然。中心联系近年来围绕国家重大项目和世界科学前沿，发奋钻研，勤勉攀登所取得的一系列的成果、荣誉和不断改善的科研条件的实际，揭示科技创新成果与文化创新内在互动的必然性，使中心成员在认同研究所创新价值观的基础上，逐步内化为个人的行为准则，更使实现个人的价值目标成为实现中心战略发展目标的有机部分。二是用身边科学家的范例引导树立正确的科技价值观。以嵇汝运、陈凯先两名院士为代表的科学家以自己的模范行为无声地表现了药物所人的价值追求。通过新生、新员工见面会对中心青年职工、研究生进行范例教育，引导他们以老一辈科学家为楷模，自觉执行《科技工作者行为准则》,不断提倡和强调正确的科学价值观，树立良好的诚信道德规范。 He Yan/CAS

二、我院创新文化建设的现状 三是用制度规范或评价方式引导树立正确的价值观。制度规范或评价方式在实现创新价值理念上也有着不可替代的作用。近年来，中心在评价学术思想、研究成果、技术方法等方面，尝试建立符合科学价值观的基本准则和方法，通过对价值成果合适的评价示范，促使创新价值观从全体成员的非共识到共识，再演化为共同的行为。四是用合适的活动方式引导树立正确的创新价值观。中心在所在党支部的组织下，开展了一系列活动，引导中心青年职工、研究生争做一名合格的科研工作者，以营造诚实守信，远离学术违规行为，提倡科学严谨的优良学风，倡导学术争鸣、追求真理的科学氛围。通过采取这些措施，使得价值理念的引导成为整个团队建设的文化根基。 He Yan/CAS

二、我院创新文化建设的现状 • 3、联合合作要真正做到共生共赢 • 这些年我们一直在强调与国家创新体系各单元的联合合作。实践证明，研究所通过合作确实提升了实力，也探索出了许多加强合作的经验。 • 例如，新疆理化所和生地所，与许多单位相比，没有大牌科学家，这些年他们加快发展步伐，靠的也是面向需求、优势互补、互惠互利的合作。 • 理化所在资源化学研究方面，注意利用国内外资源，一方面与上海药物所合作，借助药物所的研发平台，促进资源化学的发展；另一方面吸引中亚哈萨克斯坦的高级科技人员来所工作，以解决本领域高级研究人员的不足。理化所研发的维哈柯文版office套件，为新疆少数民族登上信息化高速公路提供了一个平台。 He Yan/CAS

二、我院创新文化建设的现状 • 生地所1999年与新疆当地的几家单位无私拿出科研积累，精诚合作，同心协力，协同争取到了973项目“中国西部干旱处生态环境演变与调整”，这是新疆地区争取到的第一个973项目。生地所近几年取得的进展，与广泛开展国际科技交流是分不开的，目前该所国际科技交流量约占自治区科技的交流的1／4。同时，生地所面向地方发展需要，因地制宜，为发展地方经济作贡献。在沙漠化治理方面，生地所在公路预防沙漠化研究与实践、塔里木河的治理、调水及沿河生态问题的研究中取得良好进展，还与油田共建塔中野外工作站和沙漠植物园。 He Yan/CAS

二、我院创新文化建设的现状 • 4、注重以“传帮带”的方式弘扬优良传统文化 • 基层单位在创新文化建设中，十分重视优秀文化传统的传承。 • 例如，沈阳自动化所远程AUV项目组在工作中，注意在传授知识、技能的同时，将优秀的文化传统传递到年轻人和青年学生中，使科技创新和人才培养具有了更深的文化底蕴。 He Yan/CAS

二、我院创新文化建设的现状 • 远程AUV项目涉及多项专业技术，多学科交叉对项目的协同攻关提出了较高的要求。针对项目组大部分成员年纪较轻，实际工作相对不足的问题，项目组建立了“传帮带”以老带新体系： • 第一，由项目总师组具体负责指导技术骨干，总师们言传身教，身体力行，甚至会手把手地指导技术骨干攻克技术难关。 • 第二，项目组建立了顾问机制，邀请封锡盛院士等老一辈科学家作为顾问，为全体同志介绍研发水下机器人的经验和历程。 • 第三，技术骨干又承担起新职工、研究生的指导工作，他们主动与新同志结对子，指导他们做好研究工作。 • 正因为有了这样的培养和锻炼，远程AUV项目组的年轻人得以迅速成长。 He Yan/CAS

二、我院创新文化建设的现状 • 5、构建宽松和谐的学术氛围 • 宽松和谐的学术氛围，不仅能极大地激发了科技人员的工作创新积极性，让团队的每一名成员提出更多的新观点和新理念，获得更大的创新动力，而且能充分发挥团队的整体合力和团队优势，产生1+1>2的团队效应。 • 例如，贵阳地化所矿床地球化学重点实验室为了保证在有序目标的前提下充分调动学术带头人的积极性、发挥学术带头人的作用，围绕实验室的学科方向和发展目标，实验室允许学术带头人自主确定研究任务和阶段目标，并保障学术带头人根据政策规定在经费使用和人员聘用等方面拥有较大自由度。 He Yan/CAS

二、我院创新文化建设的现状 • 为了能使实验室及时把握国内外研究动态和国家重大需求，由学术委员会主任和室主任定期或不定期组织室内学术或管理研讨会，部署或调整研究力量，完善实验室的政策导向。 • 1998年以来，实验室已连续举办了九届室内矿床地球化学新进展学术讨论会，集思广益，汇聚实验室科技人员对实验室建设和发展的建议。涂光炽先生对此非常赞赏，每次都会从北京赶回贵阳参加会议。 He Yan/CAS

二、我院创新文化建设的现状 • 6、教育引导与制度把关并重，加强学风建设 • 科学民主爱国奉献是我们的传统，唯实求真协力创新是我们的院风。 • 几年来，我院各单位以建设诚实守信、严谨自律的道德观为重点，大力弘扬科学精神，深入扎实地进行科研道德教育，建立与创新相适应的科研道德体系，营造有利于科技创新的道德氛围。 He Yan/CAS

二、我院创新文化建设的现状 • 例如，大连化学所积极开展学风和科研道德自查活动，组织学习《公民道德建设实施纲要》系列教育活动。学习老一辈科学家的崇高品德和优良学风，开展纪念张大煜先生系列活动。编辑出版《光辉的历程——大连化物所的半个世纪》，大力弘扬化物所精神，进行优良传统教育。发挥道德典型的示范作用，抓好领导骨干的道德与作风建设，开展群众性的自我教育活动，建立道德规范和约束机制，制定科研管理规定，规范科研行为。 • 在学习贯彻《关于科技工作者行为准则》系列教育活动中，大化所结合研究所的具体实际，制定了“学准则，讲传统，找问题，定措施”的实施方案，组织职工、研究生结合思想工作实际学习准则，对照准则查找存在的问题，针对存在的问题制定整改措施，最终集中全所智慧制定了大连化物所“科技工作者行为规范”、“共产党员发挥作用行为规范”和“机关工作人员行为守则”，使学习教育活动上升到了一个新的高度。 He Yan/CAS

二、我院创新文化建设的现状 • 在调研过程中，研究所也反映了不少问题，主要包括： • 1、目前科研人员感到科研任务繁重，压力大。如何给广大科研人员减压是团队创新文化建设面临的重要问题。 • 2、团队开展创新文化建设的长效机制有待进一步明确，团队具有的优势和特色有待进一步挖掘和总结。 • 3、全体职工广泛参与创新文化建设的自觉性有待提高。这是目前较为普遍存在的问题。 • 4、如何从制度层面解决由于人才流失而带来的知识产权保护问题。 • 5、现有的评价体系尚有不完善之处，需要在促进凝聚力量、协同攻关方面进一步改进。 • 这些问题，涉及许多方面的工作，都与创新文化建设息息相关，有待于在今后的工作中研究改进 He Yan/CAS

三、明年的工作重点 • 1、深入加强和谐研究所建设 • 和谐社会的概念，从党的十六大提出，到十六届四中全会进一步完善，到十六届六中全会形成《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，构建社会主义和谐社会已经成为以胡锦涛为总书记的党中央的一个新的重要的治国理念。 • 院党组提出，要按照中央的精神，建设改革创新、和谐奋进的中国科学院。而建设改革创新、和谐奋进的中科院，首先要建设改革创新、和谐奋进的研究所。 He Yan/CAS

三、明年的工作重点 • 去年，北京分院召开领导干部研究班，我在会上就和谐研究所建设做了专题发言。我对京区研究所总体发展态势的基本估计是：总体和谐，局部失调。 • 也就是说，大多数研究所保持了和谐发展的态势，极少数单位存在发展失调的问题；但是每个单位也都或多或少存在一些不和谐的因素。我以为，这个判断也符合全院的情况。 • 当然应该说，失调只是局部现象，但处理不好会影响研究所的全局工作，可以说当前改革发展中的许多问题都出自失调的地方。 He Yan/CAS

三、明年的工作重点 • 分析不和谐产生的原因，是多方面的，包括外部的政策环境的影响，如现行的评价体系、分配制度和激励机制不够科学、不够完备而引发了研究人员的浮躁和急功近利倾向，以及由此产生的不公平感和不安全感等，也包括研究所改革发展引发利益调整的原因，如研究所结构调整、人员分流和转制改制等，某一些利益群体自身的利益未得到满足。 • 必须承认，改革要付出一定的成本，但由于我们自身的工作没有做到位，没有千方百计地去化解矛盾，更会使这部分群众产生不瞒情绪甚至抵触态度。 He Yan/CAS

三、明年的工作重点 建设以人为本、自由宽松、团结融洽、安定有序、持续发展的研究所，需要各个层面的努力，涉及方方面面的工作，其中，研究所自己的工作最为关键。包括研究所要切实抓好各项工作的协调发展，抓好班子的团结和谐，坚持科学精神的传承，坚持以人为本，认真解决职工群众所关心的热点难点问题，照顾方方面面的利益、共建共享，加强党风廉政建设。这里，我想重点强调两个问题。 He Yan/CAS

三、明年的工作重点 第一个问题，着力建设和谐的领导班子。领导班子的和谐团结，在建设和谐研究所中的作用是不言而喻的。在实际工作中，党政领导班子、一把手与班子其他成员之间，因思想认识的差异或者工作中的矛盾而产生不和谐因素，这是很常见的，我想大家也能正确认识，确实矛盾无处不在。但如何处理这些不和谐因素，不让它导致班子成员之间的不团结，不影响工作大局，确实值得我们认真思考。 He Yan/CAS

三、明年的工作重点 • 首先，是要端正态度，应当允许领导班子成员之间有不同的看法，要鼓励大家就工作中的问题提出不同意见。要坚决反对一言堂的决策模式，要坚决反对“事不关己、高高挂起”的不负责任的态度。能提出不同意见，是认真负责的态度。 • 第二，要进一步规范班子成员的沟通机制，对于可能出现的分歧，要提前进行耐心、细致地交流沟通工作，争取对方的理解和支持，减少产生矛盾的机率。 • 第三，还是要坚持原则，不能用牺牲原则性来换取班子成员的一时“团结”，要达到真正的和谐，必须建设班子内部良好的民主氛围，成员之间敢于开展批评与自我批评，能够通过“团结－批评－团结”的过程，达到更高层次的和谐。我们多年来的领导干部民主生活会、谈心活动等，都是领导班子加强自身建设的有效手段和载体，应该进一步坚持和发扬。 He Yan/CAS

三、明年的工作重点 第二个问题，进一步加强制度体系建设，深入推进依法治所。按照制度办事，遵守共同的行为规则，我认为是建设和谐研究所的根本。多年的制度建设实践，已经取得了很大的成效。但认真反思，有制度而不被执行的情况还非常普遍。究其原因，我认为有三个原因，一是制度缺乏实施的基础，制度制定没有走群众路线，加上宣传不到位等原因，制度未被多数人认同；二是制度缺乏执行力度，许多制度基于“好人”假设，只告诉人们应当做什么，而没有告诉人们不能做什么，当然更没有做了违法规则的事情会受到的处罚，这就降低了制度的约束力。三是制度建设的系统性存在缺陷。表现在不同制度之间有机衔接、相互制衡不够，没有发挥制度体系应有的综合效力。 He Yan/CAS

三、明年的工作重点 • 针对制度建设存在的问题，明年我想各个基层单位要着重从三个方面入手： • 第一，进一步强调依法办事的理念。多年来我们一直在强调，制度建设是创新文化建设的重要组成部分，没有制度的支撑，好的文化理念也难以落实到位。制度建设是规范管理程序、提高管理水平的重要手段。每个人都能按照制度办事，是建设和谐、公平研究所的基础和前提。要加大对依法办事理念的宣传，努力营造了解制度、维护制度、遵守制度的良好氛围。 He Yan/CAS

三、明年的工作重点 • 第二，进一步清理现有的规章制度。今年年初院章公布后，院里曾提出，各基层单位要结合贯彻院章，重新梳理本单位的规章制度体系。有些单位已经做了很好的工作，但仍然存在前面所提到的一些问题。着眼长远，着眼和谐研究所建设的大局，我想，每个单位还是有必要系统地分析本单位制度建设存在的问题，有针对性地采取措施，切实发挥好制度应有的作用，给和谐研究所建设奠定一个好的基础。 He Yan/CAS

三、明年的工作重点 • 第三，领导班子要做执行制度的模范。领导在各方面工作中起到带头和示范作用，在执行制度方面尤其如此。研究所实行所长负责制，所长的表率作用就更为重要。应该讲，所长负责制并不意味着所长一个人说了算，所长不能搞独断专行，所长要带头强调按程序、按制度办事，用制度保证所长负责制的正确实施。党委是研究所的政治核心，要认真抓好领导班子的思想、作风和制度建设。 He Yan/CAS

三、明年的工作重点 • 2、进一步加强科研道德建设 • 科研诚信问题是一个世界性问题。据有关资料介绍，美国卫生与公共服务部所属的研究诚信办公室，在1994－2003年的十年间，共收到1777个有关学术诚信方面的举报，仅2004年全年就收到了267个。中国的“汉芯”事件，韩国的黄禹锡事件，一个是国内的、一个是发生在韩国的学术不端行为事件，令人们对科研诚信问题更为关注。 He Yan/CAS

三、明年的工作重点 • 科学技术部今年11月9日正式发布《国家科技计划实施中科研不端行为处理办法（试行）》，并决定从明年1月1日起，成立专门的科研诚信建设办公室受理群众举报的科研不端行为，负责处理与国家科技计划相关的科研诚信问题。 • 应该讲，我院有着科学民主、爱国奉献的传统和唯实求真、协力创新的院风，长期坚持“三老四严”的科学态度，即说老实话、做老实人、办老实事、严肃、严密、严格、严谨，特别是知识创新工程实施以来，更加强调科研道德和学风建设，可以说，我院绝大多数科技人员在科研工作中能严格要求自己，不存在科研失信问题。 He Yan/CAS

三、明年的工作重点 • 但是，我们也要承认，由于市场经济大潮的冲击，以及科技体制、法律法规、制度措施还不够健全完善等原因，在绝大多数科学家恪守科学道德与良好学风的同时，科技界确实面临着科学不端行为、学术失范和学风浮躁的严峻挑战，有些问题甚至已经成为社会关注的焦点。 • 这些问题腐蚀了科学的健康肌体，损害了科技工作者在社会上的崇高信誉 He Yan/CAS

三、明年的工作重点 • 在今年两院院士大会召开前夕，路甬祥院长就科学道德建设问题对记者发表了谈话，他认为，在当前科技环境下，科学不端行为已经成为一个不容忽视的社会问题。科研道德建设必须“四管齐下”：一是要科学家严格自律，二是要高度重视道德教育，三是社会监督，四是科研机构内部的制度建设。 He Yan/CAS

三、明年的工作重点 • 科研道德建设，是创新文化建设的重要内容。各基层单位特别是研究机构，要把科研道德建设作为明年创新文化建设的重要内容。这方面的工作我想重点从三个方面开始： • 一是加强宣传教育。中央提出建设创新型国家、建设小康社会的宏伟目标，广大科技人员必须增强使命感和责任感。科学诚信是现代科学最基本的道德原则，以科学诚信为基础的科学文化是先进文化的重要组成部分，小康社会需要先进文化来支撑和引导。要结合科研工作的实际，采取多种有效形式，宣传诚实守信的理念，宣传身边的典型人物，倡导模范遵守科技工作者行为准则，形成遏制浮躁风气和学术不良风气的舆论氛围。要求科技人员必须加强自律，培育良好的道德风尚和社会责任感，做高尚道德情操的践行者，做先进文化的实践者。 He Yan/CAS

三、明年的工作重点 • 二是要大力加强学术环境建设。要在广大科技人员中倡导理性怀疑和批判精神，尊重个性，宽容失败，鼓励敢于探索、勇于冒尖，大胆提出新理论、新学说。坚持真理面前人人平等原则，尊重学术自由，倡导学术争鸣，活跃学术交流，激发创新思维，努力形成宽松和谐、健康向上的学术氛围。 • 研究团队的负责人在学术环境建设方面要发挥主导作用。不但自己要身先士卒，更要从总体上掌控科技创新的各个环节，明确研究分工和责任，把握研究工作方向，在研究团队内营造团结合作的学术环境，充分发挥研究团队所有成员的专长和潜质，保证研究行为规范进行，并实施有效监督。 He Yan/CAS

三、明年的工作重点 • 当前，我院研究生队伍迅速壮大，已经成为科技创新的一支生力军。从培养人才和做好当前工作的角度，都要求必须做好研究生队伍的科研道德建设。研究生导师肩负着教书育人的责任，不但要在学业上传授科学精神、科学方法，还要在做人方面教育他们树立正确的人生观、价值观、科学观，做一个讲信用的人，认真走好科学人生的征途。正如神经所蒲慕明所长在2006年新年贺词中讲到的：“如果你希望你的科研生涯是有乐趣的，持续地有报偿的，在你的生命最后时刻也毫不后悔的，你没有任何选择，只能做一个有诚信的科研工作者。” He Yan/CAS

三、明年的工作重点 三是要加强科研机构内部的制度建设，要严肃处理科学不端行为。为了加强对科学不端行为的处理，目前正在酝酿设立中国科学院科研道德委员会。院属机构也应设立科研道德组织，负责处理本单位的科研道德建设和科学不断行为的处理。院里将制定针对科学工作者行为的规范性文件，希望通过各个方面的努力，真正建立起具体有力的监督、约束和惩戒机制，为有效对科学不端行为进行监督与控制提供制度保障。 He Yan/CAS

三、明年的工作重点 • 3、创新文化长效机制建设 • 我院创新文化建设已经进入持续发展、稳步推进的时期，显性工作基本完成，工作重点转移到精神层面，创新文化建设需要逐步常规化、制度化、系统化，融入科技创新的日常工作。这就要求我们着眼于长效机制建设。 • 明年这方面的工作，我想重点从三个方面入手： He Yan/CAS

三、明年的工作重点 • 一是高度重视创新文化传播，进一步建立和完善创新文化宣传普及平台。准确把握文化传播的规律和要求，建设传播平台，探索文化传播的手段，构建文化传播的运作机制。不断总结鲜活的创新经验，挖掘其深刻的科学精神和人文精神的本质内涵，建设科技创新案例库。 • 各单位党委要认真组织动员，做好创新案例的编写工作，注意总结创新实践的新鲜经验，促进本单位的工作，也为全院的发展提供经验。加强面向青年科技人员和研究生的科学思想和科学方法的宣传教育，推动面向大众的科普宣传工作力度，实现一流的科学文化效益。要继续办好创新案例系列讲座，引导青年学生形成正确的世界观价值观和科学观。有条件的分院和基层单位，可以利用报告会等形式，广泛宣传和传播和谐文化。 He Yan/CAS

三、明年的工作重点 • 二是广泛开展文化创建活动，探索建立可以长期发挥作用的运作机制。建立和完善全员参与、全方位实施、全过程管理的工作机制。加强日常的沟通交流，促进人际关系的融洽和谐。选取群众喜闻乐见的载体，积极开展以同心同德、共创和谐为主题的文化创建活动，充分调动他们的积极性、主动性和创造性，使创新文化建设变成每一位科技人员的自觉行动。深化三优团队创建活动，增加“和谐”理念，包括和为贵、和为美、和而不同、互利共赢等，以“知荣辱、营和谐、促创新”为主题，建设“人人为我、我为人人”的良好氛围。在创建活动阶段性工作结束后，在各个层面表彰一批在和谐团队建设中涌现出的优秀典型。探索建设网上创新文化动态监控体系。以抽样的方式，每季度一次，在全院范围内进行问卷调查，了解我院文化建设的状态和问题，以便有针对性的提出政策建议。 He Yan/CAS

三、明年的工作重点 • 三是正确处理创新文化建设与党建工作的关系，创新文化建设与党建工作紧密结合，整体推进。创新文化建设是新时期党建工作围绕创新、服务创新和促进创新的有力“抓手”。党建工作与创新文化建设之间有着本质的密切联系，其工作对象都是人，工作的原则都要以人为本，两项工作相互沟通，和谐推进，可以形成一个完善的体系，更好地为科技创新服务，促进改革发展。要认真抓好党委中心组学习，专门就和谐社会的理论和研究所如何和谐发展进行学习、研讨，倡导领导班子作和谐研究所建设的表率。组织和谐研究所建设理论与实践研究班。以报送论文的形式，邀请部分单位的所长书记和理论专家，就创建和谐研究所进行专题研讨。要积极组织政研会各基层分会开展以“和谐研究所”为主题的课题研究，把握社会舆情动态，发现具有代表性、典型性、倾向性和苗头性的问题，分析不和谐因素存在的原因，提出政策建议。 He Yan/CAS

三、明年的工作重点 • 同志们，创新工程已进入三期。创新文化要为保证三期各项目标的落实，提供更坚强的保证。希望全院干部职工和广大科技工作者按照胡锦涛总书记在今年“两院”院士大会上的讲话要求，心系祖国、自觉奉献，求真务实、勇于创新，不畏艰险、勇攀高峰，团结协作、淡泊名利，大力弘扬追求真理、实事求是的科学精神，积极实践以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，大力推进创新文化建设，在建设创新型国家、构建和谐社会的伟大实践中发挥表率作用。 He Yan/CAS

谢谢各位！ 2006年创新文化建设回顾与展望 He Yan/CAS

2006 年创新文化建设回顾与展望