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Studentenaustausch

Studentenaustausch. Von: Lari, Anne, Yuxuan und Anita. Inhalt. Treffen dreier Studenten Diskussion: Unternehmensordnungen verschiedener Länder  Wie werden die Grundfragen der Unternehmensordnung beantwortet?. Janek H. (Deutschland). Legitimationsproblem: Interesse der Arbeitnehmer

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Presentation Transcript

  1. Studentenaustausch Von: Lari, Anne, Yuxuan und Anita

  2. Inhalt • Treffen dreier Studenten • Diskussion: Unternehmensordnungen verschiedener Länder  Wie werden die Grundfragen der Unternehmensordnung beantwortet?

  3. Janek H. (Deutschland) • Legitimationsproblem: • Interesse der Arbeitnehmer • „Wir beziehen in Deutschland die Interessen der Arbeitnehmer mit ein […].“ (Z. 26f.) • Interesse der Kapitaleigner • Interessendualistisch

  4. Janek H. • Organisationsproblem: • Entscheidungsgremien: • Arbeitnehmer im Aufsichtsrat • „Eine institutionalisierte Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Aufsichtsrat […].“ (Z. 6f.) • Kapitaleigner bestimmen mit • „[…]dass der Geldgeber alles allein bestimmen kann. Aber auch andere Gruppen sind […] wichtig.“ (Z. 5f.) • Entscheidungsprozess: • Aufsichtsrat besitzt Vetorecht • „[…] außerdem würde ich nicht jeden Cocktail trinken, nur weil du ihn bezahlst.“ (Z. 11f.)  Fremdorganschaft

  5. Steven G. (USA) • Legitimationsproblem: • Interesse der Kapitaleigner  Eigentum legitimiert Herrschaft im Unternehmen • (Z. 22f.) Interessenmonistisch

  6. Steven G. (USA) • Organisationsproblem: • Entscheidungsgremien: • Eigentum legitimiert Herrschaft im Unternehmen • (Z. 22f.) „Wer das Unternehmen finanziert,darf bestimmen“ • Entscheidungsprozess: • Finale Entscheidungskompetenz bei board of directors • (Z. 24f.) „die endgültige Entscheidungskompetenz sollte beim board of directors bleiben, da sollte sonst niemand reinreden dürfen“ • Informationssystem: • Mitarbeiter oder Kunden haben lediglich Informationsrechte • (Z. 23f.) „Meinetwegen sollen Mitarbeiter oder Kunden Informationsrechte haben“

  7. Mingwei (China) • Legitimationsproblem: Welche Interessen bestimmen bzw. sollen die Zielzetzung und Politik des Unternehmens bestimmen? • Interesse des Volkes (Mitarbeiter, Kunden etc.) • Z. 30f: „Entscheidend sollten die Wünsche von Mitarbeitern, Kunden und anderen Betroffenen sein.“ • Z. 28: „viele Interessen zu beachten“ • Z. 18: „damit sie dem Wohl aller dienen und nicht nur dem Wohl weniger“  Interessenpluralistisch

  8. Mingwei (China) • Organisationsproblem: Wie ist die formale Entscheidungsstruktur des Unternehmens interessenkonform gestaltet bzw. zu gestlaten? • Entscheidungsprozess: • Klare Entscheidungsstrukturen • Z. 14f.: „Wir haben in China durchaus klare Entscheidungsstrukturen.“ • Unternehmen müssen sich mit der Regierung absprechen • Z. 16ff.: „Deshalb können bei uns die Unternehmen auch nicht allein bestimmen, sondern müssen sich mit der Regierung abstimmen.“ • Entscheidungsgremien: • Unternehmen und Regierung

  9. Habt ihr noch Fragen? Vielen Dank für eure Aufmerksamkeit!!

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