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Revisión por la Rectoría

Revisión por la Rectoría. No. de revisión: 73 Periodo de revisión: Enero-Abril 2012. Objetivos estrat é gicos y objetivos espec í ficos. Objetivo Estratégico 1.

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Revisión por la Rectoría

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Presentation Transcript

  1. Revisión por la Rectoría No. de revisión: 73 Periodo de revisión: Enero-Abril 2012

  2. Objetivos estratégicos y objetivos específicos

  3. Objetivo Estratégico 1 • Formar integralmente a los estudiantes de la UTA a través de un modelo educativo de vanguardia centrado en el estudiante, el desarrollo permanente del capital humano y el uso de tecnología de punta.

  4. 1.1. Modelo educativo de vanguardia

  5. 1.1.1.- Evaluación del desempeño de profesores a) Habilidades docentes(Meta: 90)

  6. 1.1.1.- Evaluación del desempeño de profesores b) Vinculación, C. Académicos e inglés(Meta: 80)

  7. 1.1.2.- Satisfacción de clientes: encuesta de servicio Ene - Abr2012(Meta: 90)

  8. 1.1.3.- Grado de satisfacción del alumno en estadía (Meta: 90%) Nota: egresaron solo 4 alumnos del nivel T.S.U.

  9. 1.1.4.- Aprovechamiento académico (Meta 8.2) 1.1.4.- Índice de reprobación(Meta: máximo 25%) (ANTES DE EXTRAORDINARIOS ENE-ABR 2012)

  10. 1.1.4.- Aprovechamiento académico (Meta 8.2) 1.1.4.- Índice de reprobación(Meta: máximo 25%) (DESPUÉS DE EXTRAORDINARIOS ENE-ABR 2012)

  11. COMPARATIVO DE LOS INDICADORES BAJAS, APROVECHAMIENTO Y REPROBACIÓN. ENERO – ABRIL2011 VS. 2012(DESPUÉS DE EXTRAORDINARIOS)

  12. CAUSAS DE BAJASTSUENERO – ABRIL2012

  13. 1.1.5. Índice de deserción Generación 10-12 (5o. Cuatrimestre) Meta: máximo 1%

  14. 1.1.5. Índice de deserción Generación 11-13 (2er. Cuatrimestre) Meta: máximo 9%

  15. 1.1.6. EXANI II Meta: 30% de los alumnos inscritos con 950 o más puntos Matrícula Sep – Dic 2011 (nuevos ingresos Sep 2011)

  16. 1.1.7. EGETSU Meta: 90% de los egresados con TDS o TDSS LA APLICACIÓN DEL EGETSU DE ABRIL 2012 FUÉ SUSPENDIDA POR PARTE DE LA CGUT, Y ESTAMOS EN ESPERA DE QUE SE NOS INDIQUE LA FECHA DE REPROGRAMACIÓN DE APLICACIÓN DE ESTE EXAMEN DE EGRESO.

  17. 1.2. Desarrollo permanente de capital humano

  18. 1.2.1. Actualización Docente:Profesores con Maestría Meta 2011: 76 % de la planta docente con Maestría Meta 2012: por definirse Avance a Abril 2012: 55 %de los PTC con Maestría

  19. 1.2.2. a) Competencia de profesores Meta: 90 % de los PTC competentes o en formación

  20. 1.2.2. b) Capacitación y actualización de profesores Meta: 100% de los PTC con al menos 2 cursos por año (uno en habilidades docentes y otro en habilidades técnicas) Avance a Abril de 2012(51 PTC):

  21. 1.2.3 a) Competencia del personal administrativo Meta: 90 % del personal administrativo competente o en formación

  22. 1.2.3 b) Capacitación del personal administrativo Meta: 100% del personal administrativo con al menos 2 cursos por año % Con 20 hrs. de capacitación Avance a Abril 2012 (66 Administrativos):

  23. 1.2.4 a) Competencia de mandos medios y directivos Meta: 90 % de mandos medios y directivos competentes o en formación

  24. 1.2.4 b) Capacitación de mandos medios y directivos Meta: 100% de mandos medios y directivos con al menos 1 curso pertinente a su función por año. Avance a Abril 2012 (29mandos medios o directivos):

  25. 1.3. Uso de tecnología de punta

  26. 1.3.1. Actualización de colecciones en el CIB (Meta 6% de actualización anual, por ciclo escolar) Ciclo escolar 2011-2012 (Abril 2012)

  27. 1.3.1. Distribución del acervo por alumno (Meta:10 volúmenes por alumno)

  28. 1.3.2. Cumplimiento del programa de inversión (Meta: 80% de los planeado a un año de su aprobación) Se están revisando los proyectos institucionales para priorizarlos debido a la escasez de recursos.

  29. Objetivo Estratégico 2 Garantizar la vinculación de los miembros de la comunidad universitaria de la U.T.A., con la finalidad de beneficiar a los sectores social y productivo.

  30. 2.1. Porcentaje de egresados satisfechos por programa educativo.(Meta: 90%) Nota: egresaron solo 4 alumnos del nivel T.S.U.

  31. 2.2.Satisfacción del empresario en Escuela Práctica (Meta: 90%)

  32. 2.3. Satisfacción del Empresario en Estadía (Meta: 90%) Nota: egresaron solo 4 alumnos del nivel T.S.U.

  33. 2.4. Satisfacción del cliente de Asistencia Técnica (Meta 90)

  34. 2.5. Grado de satisfacción del cliente en Educación Continua(Meta 90)

  35. Mejora Continua

  36. Cumplimiento del Programa de las 5’s

  37. Cumplimiento en 5’s (Meta: 85 de satisfacción) ÁREAS ADMINISTRATIVAS Global:91.47% de satisfacción

  38. Cumplimiento en 5’s (Meta 85% de satisfacción) ÁREAS ACADÉMICAS Global: 86.53 % de satisfacción

  39. Auditorías internas El plan anual de auditorías 2011 consta de 12 auditorías, de las cuales se realizaron 2: • Plan de Calidad de Enseñanza Aprendizaje • A los procedimientos relacionados con el Proceso de Enseñanza-Aprendizaje.

  40. Evaluación de Programas La CGUT está realizando las gestiones con los organismos acreditadores para llegar a acuerdos respecto a la unificación de la acreditación para TSU e Ingenierías.

  41. Cumplimiento global del SGC

  42. Evaluación del SGC (al finalizar el cuatrimestre) (Meta 80)

  43. Gracias

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