1 / 9

Information om att anställning upphör

Information om att anställning upphör. 2014. http://www5.lu.se/pa-online/anstaellning/anstaellningens-upphoerande/tidsbegraensade-anstaellningar. Besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta 15 § LAS.

hiroko-boyer
Télécharger la présentation

Information om att anställning upphör

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Information om att anställning upphör 2014

  2. http://www5.lu.se/pa-online/anstaellning/anstaellningens-upphoerande/tidsbegraensade-anstaellningarhttp://www5.lu.se/pa-online/anstaellning/anstaellningens-upphoerande/tidsbegraensade-anstaellningar

  3. Besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta 15 § LAS • Tidsbegränsad enl. LAS 5 §, (vikariat, Alva, säsong, eft 67) skall informeras senast en månad före anställningstidens utgång. • En förutsättning för rätt till sådant besked är att arbetstagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre åren. • Vid LU lämnas besked enligt ovan även till anställd som haft anställning med tidsbegränsningsgrund i kollektivavtal (postdoktor) eller förordning t ex doktorandanställning • http://www5.lu.se/pa-online/anstaellning/anstaellningens-upphoerande/tidsbegraensade-anstaellningar

  4. Företrädesrätt LAS 25 § • Anställd mer än 12 månader under de senaste tre åren • Tillräckliga kvalifikationer (förtjänst och skicklighet vid anställning inom staten väger tyngre än företrädesrätt till återanställning) • Att anställningen upphörde pga arbetsbrist • Företrädesrätten gäller i 9 månader från anställningens slut Rutiner för företrädesberättigade finns vid LU!

  5. Omfattas av trygghetsavtalet • är tillsvidareanställda och uppsagda på grund av arbetsbrist och som har haft en eller flera anställningar under sammanlagt minst ett år • är tidsbegränsat anställda och som har haft en eller flera anställningar under sammanlagt minst tre år under de senaste fyra åren

  6. Rättigheter enligt Trygghetsavtalet • Förlängd uppsägningstid • Tjänstledighet med lön under uppsägningstiden • Inkomsttrygghetstillägg och löneutfyllnad • Avgångsersättning (utfyllnad av a-kassa) • Pensionsersättning. • Särskild pensionsersättning • Efterskydd. • Företagshälsovård.

  7. LÖNER

  8. LÖNER i 2013 års nivå – från 1 okt 2013 • 2, 5 % schablonhöjning avrundas uppåt och nedåt • Doktorandhöjning 700 kr utbetalas i marslönen • Alla andra med anställning 1 oktober 2013 utbet. aprillönen • Nyanställda i 2012 års nivå efter 1 oktober. Förfrågning om ny lön i 2013 års nivå kommer till prefekter inom kort. Utbetalas ev i majlönen.

  9. LÖNER 2014 års nivå • 2,9 % • Underlag (listor) skickas i maj till prefekter • Prefekter lämnar in förslag mitten augusti • Genomgång med prefekter slutet augusti • Förhandlingar i september • Utbetalning i november? • Uppdragstillägg?

More Related