Välityömarkkinoiden kehittämishanke Vaaksa

1. Välityömarkkinoiden kehittämishanke Vaaksa Ohjausryhmän kokous 10.5.2011

2. 3 § Tilannekatsaus Alkuvuosi 2011

3. Aloittaneet asiakkuudet Uusia asiakkaita 62, joista naisia 22 Projektissa aloittaneet 828 Projektissa päättäneet 7

4. Kaupungin työllistäminen

5. Kaupungin työllistäminen • Määrärahatilanteeseen reagoitiin (hakemussuma) • Edelleen haaste saada työllistämistä kohdistumaan 500 päivää työttömänä olleisiin • Tilanne saattaa parantua palkkatukiresurssien niukkuuden myötä • Yhteistyö TE-toimiston ja Reitin kanssa toimii • ”Omalle TE-neuvojalle” tarvetta

6. Työhönvalmennus Arja Sallinen 6.5.2011 Aktiivisessa valmennuksessa tällä hetkellä 32 hlöä, Keski-ikä 30v, suurin ryhmä (13 hlöä) alle 25v Naisia ja miehiä 16 hlöä Tev, työharjoittelu, työkokeilu 9 hlöä, joista 3hlöä työllistyy touko-kesäkuussa avoimille työmarkkinoille Opiskelemassa 5 hlöä Töissä avoimilla työmarkkinoilla 2 hlöä Työnvälitys/valmennus 4 hlöä Valmennus 7 hlöä Muu ratkaisu 5 hlöä (esim. kunt.tuki/eläke haussa yms) Uusia toimeksiantoja v.2011 13 kpl

7. Työhönvalmennus.. Pääpaino nuorilla, joilta puuttuu ammatillinen pt, tai opiskelu keskeytynyt. Keskeytyksen syynä esim. väärä alavalinta tai poissaolot koulusta. Taustalla on usein päihteiden käyttö, hoitamatta jääneet mielenterveydelliset ongelmat tai muuten syrjäytyneet vailla aikuisen tukea olevat nuoret.

8. Työhönvalmennus.. Tavoitteiden pääpaino on oikean alan löytyminen ja koulutukseen ohjaaminen, työkokemuksen saaminen (esim. harjoittelujen kautta) sekä elämänhallintaan liittyvät asiat.

9. Työhönvalmennus.. Osa koulutetuista nuorista tarvitsee tukea työnsaantiin ja tällöin keinoina ovat työelämävalmmennus, jonka onnistuessa työllistyminen avoimille työmarkkinoille on helpompaa. Valmennussuhteen aikana asiakas saa vahvistusta esim. työnhakuun ja haastatteluun. Lisäkoulutus ja oppisopimus kiinnostavat myös yhä enemmän.

10. Työhönvalmennus Toisena suurempana ryhmänä ovat aikuiset, joilla on työttömyyden lisäksi mm. terveydellisiä haittoja. Valmennuksen tavoitteena on työelämään paluu pienin askelin, tuen kanssa. Mikäli kyseessä on terveydellisiä ongelmia, tekee työhönvalmentaja työkokeilujaksosta yhteenvedon liitteeksi esim. eläkehakemukseen.

11. Työhönvalmennus Jos asiakas on motivoitunut ja muutenkin asiat ok, ohjataan hänet joko omaehtoiseen tai työvoimakoulutukseen. Kaikkien asiakkaiden tavoitteet työhönvalmennuksen osalta on kirjattu joko yhdessä asiakkaan ja tv-/palveluohjaajan kanssa laadittuun työllistymissuunnitelmaan tai erilliseen toimeksiantoon. Työhönvalmentaja raportoi tilanteen kulusta lähettävälle virkailijalle ja tekee muutenkin tiivistä yhteistyötä hänen ja asiakkaan kanssa koko valmennusprosessin ajan.

12. Toteutuneet työhönvalmennukset V.2011 alussa päättyneitä asiakkuuksia on 12 kpl. 4 työllistynyt avoimille työmarkkinoille 2 palkkatuella (kaupunki ja 3-sektori) 1 oppisopimus 3 kuntoutustuki/eläke 2 opiskelemaan

13. Yhteistyöstä Yhteistyö eri osapuolten kanssa on sujunut hyvin. Tarkennetut ja yhdessä laaditut tavoitteet antavat raamit toteutukselle. Toimiva ja luottamuksellinen yhteistyö lähettävän tahon kanssa antaa työhönvalmentajalle mahdollisuuden käyttää omaa ammattitaitoaan. Tiivis työskentely asiakkaan kanssa saattaa tuoda uusia näkökulmia tilanteeseen ja työllistymisen esteet selviävät. Yhteistyö yritysten kanssa kasvanut. Valmennuksen kautta luodut työsuhteet yrityksiin ovat prosessin tulos, jossa asiakas on ”lunastanut” paikkansa ja vakuuttanut työnantajan osaamisellaan. V.2010 aikana toteutetut oppisopimukseen tähtäävät valmentavat koulutukset ovat tuottaneet mielestäni hyvää tulosta. Koulutuksen ja valmennuksen (koulutus-tai työhönvalmentaja) välistä yhteistyötä kannattaa kehittää jatkossa.

14. Romanivalmennus Romaniasiakkaita valmennuksessa 25 Yhteensä asiakkaita nyt 42 Nuorten koulutukseen ohjaaminen Työelämävalmennuspaikkojen ja kuntouttavan työtoiminnan etsiminen

15. Työpankki Työpankin palveluita markkinoitu kaupallisella radioasemalla ja maakunnan ykköslehdessä sekä messuilla ja tapahtumissa Markkinointi tavoittanut sekä yksityis- ja yritysasiakkaita ja tuottanut yhteydenottoja ja toimeksiantoja

16. Työpankki Mikkelin nuorten työpajat ja Työväen Sivistysliitto vastaavat pääasiallisesti toimeksiantojen käytännön toteutuksesta Työpankkitehtäviä on ollut alkuvuoden aikana (6.5. mennessä) noin 40 ja vaihdelleet pituudeltaan tunnista muutamaan viikkoon.

17. Yritysyhteistyö 1.1.-6.5.2011 Työnantajakäynnit/kontaktit 57 kpl Työnhakijahaastatteluja 44 kpl Työnhakijaesittelyjä työnantajille 29 kpl Työnantajien haastattelemia hakijoita 18 kpl Hakijoita työllistynyt yrityksiin/muut työnantajat 9 kpl

18. Yritysyhteistyö 1.1.– 6.5.2011 Yritysyhteistyö sujuu pääsääntöisesti hyvin Kokevat hankkeen ja sen toiminnan tärkeäksi ja omaa toimintaansa tukevaksi ja hyödyttäväksi Tukeneet hankkeen toiminnan markkinointia ja yhteistapahtumia Haasteellisinta saada yritysten työvoimatarpeet ja hakija-aineisto kohtaamaan Työllisyysmäärärahatilanteen muutokset nostaneet kynnystä yrityksiin työllistymiseen Työhallinnon tietojärjestelmän (Uran) käyttöoikeus helpottaisi yritysyhteistyötä

19. 4§ Pitkäaikaistyöttömien työllistämishaastattelut yhteistyössä järjestöjen kanssa

20. Järjestötyöllistäminen työllisyydenhoidon osana Järjestötyöllis-täminen 12 kk korkeimmalla korotetulla palkkatuella  6 kk työssäoloehtoa Jatkotyöllistäminen 2 kk  2 kk työssäoloehtoa Markkinoiminen avoimille työmarkkinoille Asiakashaastattelut Reitin ja TE-toimiston kanssa Infot työllistymis-mahdollisuuksista Onnistumisten ja palvelutarpeiden kerääminen Onnistumisten ja palvelutarpeiden kerääminen

21. Toimenpiteiden tarkistaminen Asiakastilanteiden perkaus Järjestöissä 8 krt TE-toimistossa 9 krt TYP Reitissä 3 krt Asiakashaastattelut 29 hlöä Työpaikkahaastattelut 19 hlöä Loppupalaverit 12 hlöä, työtod. 28 kpl Työpaikkakäynnit 22 krt.

22. Havaintoja Yhteistyö järjestöjen ja TE-toimoston kanssa onnistunut hyvin. TE-toimisto aktivoitunut yhteistyössä, suoria asiakasohjauksia.

23. Työllistämismallista huomioitavaa Mallissa parannetaan järjestötyöllistämisen vaikuttavuutta referenssejä keräämällä. Tie auki avoimille työmarkkinoille, mikäli työsuoritukset hyviä. Järjestötyöllistämisen tulevaisuus TEM:n strategiassa?

24. 5§ Hankkeen talouden toteuma

25. Kustannukset Vaaksa Aineet, tarvikkeet ja tavarat Henkilökustannukset Palvelujen ostot Matkakustannukset Muut kustannukset Välilliset kustannukset YHTEENSÄ Budjetoidut kustannukset Jäljellä 890,89 € 88 464,58 € 8 277,10 € 1 225,85 € 7 891,87 € 1 877,01 € 108 627,30 € 375 700,00 € 267 072,70 €

26. Kiitos!