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ROL DEL VOLUNTARIO

VOLUNTARIADO. mbito de los voluntarios Tercer Sector Factores de Crecimiento. VALOR DE LOS VOLUNTARIOS. Multiplican la proyeccin de la misinGeneran entusiasmo en otrosDifunden lo que se hace y lo que se necesitaPueden atraer a sus pares a la causaDan credibilidad y fuerza a la organizaci

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ROL DEL VOLUNTARIO

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Presentation Transcript

    1. ROL DEL VOLUNTARIO The Found Raising School Center on Philanthropy Definicin del Rol de los Voluntarios Actor Social y agente de transformacin. Es aquel que presta servicios no remunerados en beneficio de la comunidad, donando su tiempo y conocimientos, realiza un trabajo generado por la energa de su impulso solidario, atendiendo tanto a las necesidades del prjimo y a los imperativos de una causa, como a sus propias motivaciones personales sean estas de carcter religioso, cultural, poltico o emocional (Definicin elaborada por la Fundacin Abrinq por los derechos de los Nios en Brasil, extrada de la Revista Tercer Sector, Abril 1997)

    2. VOLUNTARIADO mbito de los voluntarios Tercer Sector Factores de Crecimiento

    3. VALOR DE LOS VOLUNTARIOS Multiplican la proyeccin de la misin Generan entusiasmo en otros Difunden lo que se hace y lo que se necesita Pueden atraer a sus pares a la causa Dan credibilidad y fuerza a la organizacin Son requeridos por ser desinteresados y espontneos Muchos tienen el potencial para ser futuros lderes Traen talentos y habilidades que escasean o no existen en la organizacin Son los que demuestran que la causa importa y es factible Pueden expresar sus acuerdos y desacuerdos sobre el proyecto Complementan al profesional

    4. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL VOLUNTARIADO VENTAJAS No es obligatorio. Es la propia concepcin de la solidaridad que lleva a asumir este tipo de trabajo Es interesante para la sociedad civil porque permite nuevas formas de participacin, configurando un espacio social propio Es altruista

    5. MOTIVACIONES PARA SER VOLUNTARIO ENFOQUE FUNCIONAL Valores en accin Obtencin de conocimientos Autoestima Preparacin para una carrera Funcin social Funcin protectora

    6. MOTIVOS PARA OFRECERSE El deseo de darse a conocer, lo cual podra facilitarle una mejor insercin social o laboral El deseo de participar en programas de beneficio personal directo, o en respuesta a la ayuda que recibir con anterioridad. Preocupacin por las consecuencias de abstenerse de participar La necesidad de aprovechar el tiempo libre La necesidad de disminuir la soledad, el aislamiento y la presin La necesidad de sentir que la vida tiene un objetivo, un significado e importancia. La bsqueda de oportunidades que le ofrezcan posibilidades a nivel laboral El deseo de ocupar posiciones que lo capaciten al permitirle: Incrementar sus capacidades y habilidades Aumentar sus conocimientos Vincularse con determinados ncleos sociales o profesionales Situaciones personales que han generado el deseo de trabajar por una causa

    7. Porqu es difcil atraer voluntarios? No se les solicita colaboracin en forma adecuada No se apela a la verdadera motivacin de cada uno No se piensa en lo que recibir la persona a cambio (Transaccin) Les pedimos apoyo a un proyecto X, sin previamente consultar sus opiniones al respecto Si alguna vez accedieron a colaborar, no se les agradeci, ni se acordaron de ellos hasta el nuevo pedido. No est muy claro qu se espera de ellos, por cunto tiempo, con quin, dnde, etc. Sienten que es para servir los intereses de otros (los quieren usar) No hay acuerdo o contrato sobre cules son las obligaciones y expectativas recprocas.

    8. MECANISMOS DE RECLUTAMIENTO Contacto personal: Implica el requerimiento directo a un familiar, amigo, conocido o miembro de la institucin Voluntario: de un grupo especfico, se constituye en el vocero de las necesidades de la organizacin entre sus pares Campaa anual: se elabora un catlogo con un listado de las posiciones y la descripcin del trabajo de cada una de ellas. Puede ser distribuido por correspondencia o en una reunin realizada especficamente con dicho objetivo Medios masivos de comunicacin: Publicacin o emisin de un aviso solicitando voluntarios, explicando la funcin a desarrollar y el perfil requerido. Difusin: newletters, revistas, materiales de comunicacin o eventos de instituciones, cuya poblacin pudiera integrarse como voluntaria por su perfil o inters por la causa. Contactos con empresas o instituciones: solicitndoles la difusin de nuestra causa y la necesidad de voluntarios entre el personal

    9. Porqu es difcil retener voluntarios? Las expectativas reales son diferentes de lo que entendieron al ser comprometidos El clima de la organizacin no les resulta atractivo No saben ante quin responden, no hay orientacin ni supervisin La organizacin no est preparada para recibirlos con espacio, tiempo, informacin y calidez No se enriquecen con la experiencia, no hay capacitacin Sus aportes (ideas o sugerencias) no son tomados en cuenta Nunca hay presupuesto para lo que necesitan los voluntarios No hay esfuerzo manifiesto por reconocer y agradecer los aportes voluntarios

    10. CLAVES PARA EL DESARROLLO DE VOLUNTARIOS Planeamiento Presupuesto Reclutamiento Orientacin Contrato Supervisin Entrenamiento Ubicacin Evaluacin Reconocimiento

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