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Lic. Enf . Pilar Limaco Ñique

“Las CIS articulando el diálogo social, promoviendo la organización de los trabajadores en torno a la seguridad y salud en el trabajo”. Lic. Enf . Pilar Limaco Ñique. Antecedentes. Antecedentes. Productos. 2008 –

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Presentation Transcript

  1. “Las CIS articulando el diálogo social, promoviendo la organización de los trabajadores en torno a la seguridad y salud en el trabajo” Lic. Enf. Pilar Limaco Ñique

  2. Antecedentes

  3. Antecedentes

  4. Productos 2008 – Permitió sensibilizar a los dirigentes nacionales en temas de salud y seguridad en el trabajo 2008 – Propuesta Estatutaria para incorporar la Secretaría de Salud y Seguridad en el Trabajo

  5. Productos 2009 – Sensibilización a las 08 Bases sobre Salud y Seguridad Laboral. 2010 – Formación de Bases COSAL Iniciamos con (03), seguimos con (08) bases y actualmente contamos con una Red

  6. Diálogo Social • CEPRIT = Capacitación y asesoramiento en temas de salud • Gobierno Regional = Sensibilizar a Funcionario de Gerencia de Desarrollo para que conozcan los alcances de la ley. • Funcionarios de la Región de Salud de Tacna= Sensibilizar y comprometerlos para trabajar la implementación de la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo

  7. Productos • Ha permitido reorientar los pliegos sindicales a considerar el entorno laboral saludable. • Instalar secretarias de salud y seguridad laboral en las bases sindicales. • A generado nuevas voceros de la salud y seguridad en el marco laboral en las diferentes bases. • Ha promovido nuevos liderazgos con temas de alcance institucional (calidad). • Desarrollado metodología de fácil acogida en la organización sindical a nivel de planificación, elaboración de iniciativas, mejorar la capacidad de diálogo social. • Mayor pertinencia en el diálogo en diferentes niveles de gobierno sanitario.

  8. Productos • Ha permitido detectar fácilmente los peligros y/o riesgos laborales, generando iniciativas de mejoramiento institucional (PCT, Laboratorio, trabajo de riesgo) • Ha permitido trabajar una Red camino a ser soporte social con base en el sindicato. • Ha logrado intervenir políticamente en la solución de temas sensibles que afectan la salud y seguridad de los trabajadores involucrados. Ej. CS Pocollay, Ciudad Nueva, San Francisco.

  9. Limitaciones • Persiste el desconocimiento de la ley de salud y seguridad en el trabajo y sus modificatorias en dirigentes, funcionarios como trabajadores. • La división de las bases sindicales ha ocasionado que la Red se debilite por una competencia infraterna. Muchas veces alentada por los funcionarios de turno. • La existencia de una pobre cultura de gestión del riesgo en materia de SST. • La persistencia del reclamo economicistas, sin tener en cuenta la ley SST para su mejor sustento técnico. • Pobre enfoque de género en la aplicación de la implementación de la Ley en las instituciones sanitarias de todo el país.

  10. Limitaciones • Falta un soporte de capacitación y de información permanente en forma virtual. • Poca habilidad para hacer propuestas con un presupuesto estimado.

  11. Gracias.

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