System Obsługi Dofinansowań i Refundacji

1. System Obsługi Dofinansowań i Refundacji Anna Grzelecka Augustów 29 stycznia 2008 r.

2. Komu przysługuje dofinansowanie ? Na kogo przysługuje dofinansowanie ? Jaka jest wysokość dofinansowania ? Jaka jest procedura ubiegania się o dofinansowanie? Co to jest SODiR?

3. Komu przysługuje dofinansowanie ?

4. Podstawowe akty prawne • Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz. 776 z późn. zm.) • Ustawa z dnia 15 czerwca 2007 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. 115 poz. 791) • Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 13 grudnia 2007 r. w sprawie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 240, poz. 1755) • Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 13 grudnia 2007 r. w sprawie refundacji składek na ubezpieczenie społeczne osób niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 240, poz. 1754) • Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 13 grudnia 2007 r. w sprawie udzielania pomocy pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne oraz osobom niepełnosprawnym wykonującym działalność gospodarczą i rolniczą (Dz.U. Nr 240, poz. 1756) • Ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2000 r. Nr 98 poz. 1071 z późn. zm.)

5. Rodzaje pracodawców • pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej; • pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%; • pracodawca zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników. • Dofinansowanie nie przysługuje pracodawcom zatrudniającym w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy co najmniej 25 pracowników i nie osiągającym wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% (a więc zobowiązanym do wpłat na Fundusz na podstawie art.21 ustawy o rehabilitacji).

6. Wyłączenie z dofinansowań • Dofinansowanie przysługuje wyłącznie pracodawcom, którzy nie posiadają zaległości w zobowiązaniach wobec Funduszu. • Przez zobowiązania wobec Funduszu należy rozumieć wszelkie rodzaje zobowiązań pracodawców wobec Funduszu, niezależnie od sposobu ich powstania. W szczególności mogą to być zobowiązania z tytułu obowiązkowych wpłat, o których mowa w art.49 ust.1 ustawy o rehabilitacji, jak i zobowiązania z tytułu np. niespłaconych pożyczek lub nienależnie pobranych dofinansowań. • Przez zaległości rozumieć należy zobowiązania wymagalne, tj. takie, których termin płatności upłynął.

7. Na kogo przysługujedofinansowanie?

8. Ewidencja • Zgodnie z art.26 a ustawy o rehabilitacji dofinansowanie przysługuje na osoby niepełnosprawne z tytułu zatrudnienia ujęte w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, którą prowadzi Fundusz, wykorzystując numer PESEL i NIP oraz przekazywane drogą elektroniczną do Funduszu informacje. • Ewidencja zatrudnionych osób niepełnosprawnych utworzona została przez Fundusz na podstawie informacji składanych co miesiąc przez pracodawców, zawierających PESEL i NIP zatrudnionej osoby niepełnosprawnej.

9. Wiek emerytalny • Dofinansowanie przysługuje tylko na te osoby niepełnosprawne, które • nie mają ustalonego prawa do emerytury (art. 26a ust. 1 ustawy o rehabilitacji) • Określenie wieku emerytalnego ubezpieczonych, w tym zatrudnionych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, zawierają przepisy ustawy z dnia 1 lipca 2005 roku o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 169, poz. 1412 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 roku w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43 z późn. zm.).

10. Wynagrodzenie pracownika • Dofinansowanie przysługuje wyłącznie do wynagrodzeń wypłaconych pracownikom. • Przez wynagrodzenie osiągane należy rozumiećwynagrodzenie nie pomniejszone o obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne (należne od pracownika) ani o zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. • Składniki tego wynagrodzenia ustalają strony stosunku pracy, jednakże do tego wynagrodzenia nie wchodzą świadczenia.

11. Składniki wynagrodzenia - TAK • wynagrodzenie za pracę (w tym godzinach nadliczbowych i porze nocnej), • wynagrodzenie za okres przestoju, • wynagrodzenie za czas korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego, • wynagrodzenie za czas przebywania przez pracownika na zwolnieniu lekarskim, • premia regulaminowa, uznaniowa i o konstrukcji mieszanej.

12. Składniki wynagrodzenia - NIE • zasiłków, w tym zasiłku chorobowego wypłacanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, • ekwiwalentów, w tym za urlop wypoczynkowy lub pranie odzieży, • dodatków mieszkaniowych oraz innych dodatków o świadczeniowym charakterze, • odpraw, • zapomóg.

13. Wysokośćdofinansowania

14. Kwota dofinansowania wynikająca z ustawy • Kwota miesięcznego dofinansowania uzależniona jest od wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego oraz: • stopnia niepełnosprawności zatrudnionego, • szczególnych schorzeń zatrudnionego, • typu pracodawcy, który zatrudnia niepełnosprawnego.

15. Kwota dofinansowania wynikająca z ustawycd... • Pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% oraz pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy do 25 pracowników przysługiwać będzie dofinansowanie w wysokości: • 70% powyższych kwot, w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego, umiarkowanego i znacznego stopnia niepełnosprawności, • 90% powyższych kwot, w przypadku gdy dotyczyć ono będzie osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych.

16. Kwota dofinansowania wynikająca z ustawycd... • Pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej otrzymają dofinansowanie w wysokości: • 130% najniższego wynagrodzenia –w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności, • 110% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, • 50% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności. • dodatkowoo 75% najniższego wynagrodzenia w przypadku pracowników, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych.

17. Najniższe wynagrodzenie Przez najniższe wynagrodzenie, użyte jako podstawę do wyliczenia kwoty należnego dofinansowania zgodnie z art.2 pkt 1 ustawy należy rozumieć minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu roku poprzedniego, ustalane na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz.1679). W 2005 r. podstawę wyliczeń stanowiło minimalne wynagrodzenie za grudzień 2004 r., tj. 824 zł., do wyliczenia kwoty dofinansowania w 2006 r. przyjęto kwotę 849 zł., w 2007 r. przyjęto kwotę 899.10 zł natomiast w 2008 r. kwotę 936 zł.

18. Kwota dofinansowania wynikająca z ustawycd... Wysokość dofinansowania w 2008 r. * Przez schorzenia specjalne rozumie się pracowników chorych psychicznie, upośledzonych umysłowo, epileptyków lub niewidomych • Uwaga: w tabeli został przyjęty współczynnik przeciętnego wymiaru czasu pracy równy 1 (czyli pełen etat).

19. Ograniczenia dofinansowania Miesięczne dofinansowanie nie obejmuje wynagrodzenia pracownika w części sfinansowanej ze środków publicznych (do 1 czerwca 2004 r. w części sfinansowanej przez Fundusz na podstawie innych przepisów ustawy). Oznacza to, iż pracodawca dokonując obliczenia kwoty należnego dofinansowania, powinien pomniejszyć wysokość dofinansowania w przypadku gdy wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego zostało w części sfinansowane przez Fundusz na podstawie innych przepisów ustawy (np. na podstawie art.25 ustawy o rehabilitacji, mówiącego o finansowaniu przez Fundusz składek ZUS).

20. Ograniczenia dofinansowania Zgodnie z art.26 a ust.6 ustawy o rehabilitacji Fundusz wypłaca miesięczne dofinansowanie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy pracownika. Kwota dofinansowania obliczona zgodnie z opisanymi zasadami nie powinna przekroczyć kwoty wynagrodzenia osiąganego przez pracownika niepełnosprawnego.

21. Ograniczenia dofinansowania Kwota dofinansowania może ulec obniżeniuna skutek zatrudnienia jednego pracownika niepełnosprawnego u dwóch lub więcej pracodawców : Zgodnie z art.26 b ust.3 ustawy o rehabilitacji w przypadku, gdy osoba niepełnosprawna jest zatrudniona w wymiarze czasu pracy przekraczającym ogółem pełny wymiar czasu pracy, miesięczne dofinansowanie przyznaje się na tę osobę w wysokości nieprzekraczającej kwoty miesięcznego dofinansowania przyznawanego na osobę zatrudnioną w pełnym wymiarze czasu pracy. Dofinansowanie przyznane zostanie w pierwszej kolejności pracodawcy, który pierwszy zatrudnił tę osobę.

22. Proceduraubiegania się o dofinansowanie

23. Na wstępie... Pracodawcy przed złożeniem pierwszych dokumentów muszą zarejestrować się w Funduszu, aby otrzymać identyfikator oraz hasło dostępu do systemu informatycznego. Należy zaznaczyć, że System Obsługi Dofinansowań i Refundacji jest systemem odrębnym od istniejącego w Funduszu systemu e-pfron, służącego do przekazywania dokumentów w zakresie obowiązkowych wpłat na Fundusz.

24. Rejestracja • Pracodawca zobowiązany jest przesłać do Funduszu formularz zgłoszeniowy zawierający: • dane o pracodawcy, w tym: • pełną i skróconą nazwę pracodawcy, • numery: REGON, NIP i PKD, • adres pracodawcy

25. Rejestracja cd... • województwo; • miejscowość; • kod pocztowy; • pocztę; • ulicę; • numer domu; • numer lokalu,

26. Rejestracja cd... • adres do korespondencji, • dodatkowe informacje o pracodawcy: • forma prawna; • forma własności; • wielkość pracodawcy; • informację o typie pracodawcy (jeden z trzech typów), • imię, nazwisko, numery telefonu i faksu oraz adres poczty elektronicznej osoby odpowiedzialnej za kontakty z Funduszem, • aktualne zaświadczenia lub inne dokumenty potwierdzające dane, o których mowa powyżej, wystawione nie wcześniej niż na 6 miesięcy przed dniem przesłania tych danych,

27. Rejestracja cd... • informację dotyczącą statusu zakładu pracy chronionej (wypełniają pracodawcy posiadający status zakładu pracy chronionej), w tym: • podstawę uzyskania statusu (decyzja Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych lub decyzja wojewody); • rodzaj decyzji (przyznająca status lub stwierdzająca utratę statusu ZPCh); • datę wydania decyzji; • znak decyzji; • datę uzyskania statusu; • upoważnienie osoby przesyłającej dane, o których mowa w pkt 1, oraz zaświadczeń lub dokumentów do występowania w imieniu pracodawcy

28. Rejestracja cd... • Dokumenty rejestracyjne mogą zostać przez pracodawcę przesłane do Biura Funduszu lub złożone bezpośrednio. • Rejestracji należy dokonać nie później niż na 30 dni przed dniem złożenia pierwszej informacji.

29. Rejestracja cd... • Pracodawca, zgodnie z uprawnieniami wynikającymi z art. 26c ust. 2 ustawy o rehabilitacji dokonuje wyboru sposobu wymiany dokumentów z PFRON. Może to być sposób: • elektroniczny, • papierowy (dotyczy pracodawców zatrudniający nie więcej niż 5 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy). • Pracodawca, który wybierze pisemną (papierową) formę wymianydokumentów z PFRON powinien złożyćpisemne oświadczenie.

30. Jakie dokumenty składamy w SODiR?

31. Terminy składania dokumentów • Zgodnie z art.26 c ust.1 ustawy o rehabilitacji pracodawca składa Zarządowi Funduszu: • miesięczne informacje o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych, z uwzględnieniem pracowników, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych (INF-D wraz załącznikami INF-D-P oraz IND-Z), • wniosek o wypłatę miesięcznego dofinansowania (Wn-D). • W/w dokumenty składamy w nieprzekraczalnym terminie do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego wniosek i informacja dotyczy.

32. Zasady składania dokumentów Dane dotyczące wysokości dofinansowania określone we wniosku muszą być zgodne z danymi zawartymi w miesięcznej informacji za okres, którego dotyczy wniosek. Dofinansowanie do wynagrodzeń obejmuje począwszy od stycznia 2008 r. okresy miesięczne Dokumenty złożone przez pracodawców podlegają sprawdzeniu przez Fundusz pod względem formalnym, merytorycznym i rachunkowym.

33. Zasady składania dokumentów Pracodawca może, a nawet powinien odebrać potwierdzenie złożenia dokumentówpoprzez SOD. Gdy dokumenty są nieprawidłowe... Fundusz wzywa pracodawcę do ich usunięcia w terminie 14 dni od dnia otrzymania wezwania.

34. Zasady składania dokumentów Tryb uzgadniania salda • Zgodnie z art.26 c ust.3 ustawy o rehabilitacji Fundusz: • w terminie 7 dni od dnia złożenia wniosku przez pracodawcę przekazuje kwotę dofinansowania na rachunek bankowy.

35. Zasady składania dokumentów Gdy saldo jest niezgodne... Fundusz wypłaca pracodawcy kwotę, którą ustalił oraz informuje pracodawcę o sposobie jej ustalenia. Pracodawcy natomiast przysługuje prawo złożenia wniosku, w terminie 14 dni od otrzymania informacji, o wydanie decyzji o wysokości dofinansowania.

36. Zasady składania dokumentów • Składanie dokumentów korygujących (z własnej inicjatywy): • zwiększających kwotę dofinansowania należnego pracodawcy może nastąpićnie później niż do dnia 30 września roku następującego po roku, w którym pracodawcy udzielone zostało dofinansowanie, • w przypadku złożenia dokumentów korygujących, z których wynika, że dofinansowanie zostało pracodawcy wypłacone w wysokości wyższej od należnej, pracodawca składając korektę dokonuje równieżzwrotu nienależnie pobranego dofinansowania wraz z odsetkami liczonymi jak od zaległości podatkowych w terminie 14 dni od dnia złożenia korekty.

37. Podstawowe dokumenty • INF-D wraz z załącznikami: • INF-D-P • INF-D-Z • Wn-D • INF-D-R

38. Refundacja składek na ubezpieczenia społeczne - uprawnieni

39. 1.PRACODAWCY·prowadzący zakłady pracy chronionej lub zakłady aktywności zawodowej·zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%·zatrudniający mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, bez względu na wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych2.OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE PROWADZĄCE DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ3.NIEPEŁNOSPRAWNY ROLNIK LUB ROLNIK ZOBOWIĄZANY DO OPŁACANIA SKŁADEK ZA NIEPEŁNOSPRAWNEGO DOMOWNIKA

40. WYSOKOŚĆ REFUNDACJI1.Dla pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej lub zakład aktywności zawodowej:a.składki emerytalne (należne od pracownika i od pracodawcy- 19,52% podstawy wymiaru), b.chorobowe (należne od pracownika – 2,45% podstawywymiaru),c.rentowe (należne od pracodawcy – 4,5% podstawy wymiaru)d.wypadkowe (należne od pracodawcy – od0,40% do 8,12%odstawy wymiaru)2.Dla pracodawcy zatrudniającego co najmniej 25 pracownikóww przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy osiągającegowskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ogółem wwysokości co najmniej 6%:a.składki emerytalne (należne od pracownika i od pracodawcy –19,52% podstawy wymiaru) osób zaliczonych do znacznegoi umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, b.składkę wypadkową (należną od pracodawcy – od 0,40% do8,12% podstawy wymiaru) osób zaliczonych do lekkiegostopnia niepełnosprawności.

41. 3.Dla pracodawcy zatrudniającego mniej niż 25 osób wprzeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy:a.składki emerytalne (należne od pracownika i od pracodawcy - 19,52% podstawy wymiaru) osóbzaliczonych do znacznego i umiarkowanego stopnianiepełnosprawności.4.Dla osoby niepełnosprawnej prowadzącej działalnośćgospodarczą – obowiązkowe składki na ubezpieczenieemerytalne i rentowe do wysokości odpowiadającejwysokości składki, której podstawą wymiaru jestkwota stanowiąca 60% przeciętnego miesięcznegowynagrodzenia w poprzednim kwartale.5.Dla niepełnosprawnych rolników lub rolnikówzobowiązanych do opłacania składek zaniepełnosprawnego domownika – składki wypadkowe,chorobowe, macierzyńskie oraz emerytalno-rentowe.UWAGA: Osobom niepełnosprawnym prowadzącym działalność gospodarczą oraz rolnikom refundacja przysługuje bez względu na posiadany stopień niepełnosprawności.

42. WARUNKI UBIEGANIA SIĘ O REFUNDACJĘ1.Pracodawcy:a.Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych – przez zatrudnienie należy rozumieć nawiązanie z osobą niepełnosprawną stosunku pracy w rozumieniu przepisów prawa pracy, tj. zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.Zatrudnieniem nie jest stosunek cywilnoprawny powstały z tytułu np. umowy zlecenia bądź umowy o dzieło. W przypadku zakładów pracy chronionej za pracowników uważa się również osoby wykonujące pracę nakładczą – jeżeli ich wynagrodzenie zostało ustalone co najmniej w wysokości najniższego wynagrodzenia – w stosunku do wykonawców, dla których praca nakładcza stanowi jedyne źródło utrzymania lub połowy najniższego wynagrodzenia – w stosunku do pozostałych wykonawców. b.Terminowe opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne w całości – naliczanie i opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne zatrudnionych osób niepełnosprawnych dokonywane jest zgodnie z przepisami o systemie ubezpieczeń społecznych.

43. 2. Osoby niepełnosprawne prowadzące działalnośćgospodarczą:a.Prowadzenie działalności gospodarczej w rozumieniuprzepisów o swobodzie działalności gospodarczej –refundacja dotyczy wyłącznie osób fizycznychwykonującychwe własnym imieniu działalność gospodarczą. b.Posiadanie orzeczenia oniepełnosprawności albo stopniuniepełnosprawności lub orzeczenia traktowanego na równi ztym orzeczeniem – bez względu na posiadany stopieńniepełnosprawności,c.Terminowe opłacenie składek na ubezpieczenia społecznew całości – naliczanie i opłacanie składek na ubezpieczeniaspołeczne zatrudnionych osób niepełnosprawnychdokonywane jest zgodnie z przepisami o systemieubezpieczeń społecznych,

44. 3.Niepełnosprawni rolnicy lub rolnicy zobowiązani doopłacania składek za niepełnosprawnych domowników:a Podleganie ubezpieczeniu społecznemu rolników wrozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników. b.Posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności albo stopniuniepełnosprawności lub orzeczenia traktowanego na równi ztym orzeczeniem – bez względu na posiadany stopieńniepełnosprawności,c.Terminowe opłacenie składek na ubezpieczenia społecznew całości – naliczanie i opłacanie składek na ubezpieczeniaspołeczne rolników dokonywane jest zgodnie z przepisamio ubezpieczeniu społecznym rolników.4.Warunki wspólne dla wszystkich beneficjentów:a.Brak zaległości wobec Funduszu.b.Wyłączenie z refundacji składek sfinansowanych ze środków publicznych.

45. REJESTRACJAUWAGA: Pracodawcy już zarejestrowani w Funduszu i ubiegający się o wypłatę dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych nie muszą dokonywać ponownej rejestracji, aby ubiegać się o refundację składek. Rejestracja pracodawców, osób niepełnosprawnych prowadzących działalność gospodarczą, niepełnosprawnych rolników lub rolników zobowiązanych do opłacania składek za niepełnosprawnych domowników – w zakresie refundacji składek dokonywana jest przez Biuro Funduszu na podstawie zgłoszeń dokonywanych osobiście bądź w formie pocztowej. Rejestracji należy dokonać na 30 dni przed dniem złożenia pierwszego wniosku o wypłatę refundacji. Osoby niepełnosprawne prowadzące działalność gospodarczą oraz niepełnosprawni rolnicy lub rolnicy zobowiązani do opłacania składek za niepełnosprawnych domowników mogą dokonywać rejestracji bez względu na posiadany stopień niepełnosprawności.

46. ORZECZENIA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI1.Orzeczenia o stopniu niepełnosprawności (znacznym, umiarkowanym lub lekkim) - wydane przez powiatowe lub wojewódzkie zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności

47. 2.Orzeczenia równoważne – Ustawa uznaje równoważnośćorzeczeń wydanych przez zespoły orzekające i lekarzaorzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (art. 5) orazorzeczeń o zaliczeniu do jednej z grup inwalidów wydanychprzed dniem 1 stycznia 1998 r. jeżeli nie utraciły ważności.a.Orzeczenia lekarza orzecznika ZUS o: -całkowitej niezdolności do pracy, ustalone na podstawie art.12 ust.2 i niezdolność do samodzielnej egzystencji,ustalonena podstawie art. 13 ust 5 ustawy z dnia 17grudnia 1998 r.o emeryturach i rentach z FunduszuUbezpieczeń Społecznych traktuje się na równi zorzeczeniem oznacznymstopniu niepełnosprawności; -całkowitej niezdolności do pracy, ustalone na podstawieart.12 ust. 2 ustawy wymienionej powyżej traktuje się narówniz orzeczeniem o umiarkowanym stopniuniepełnosprawności; -częściowej niezdolności do pracy, ustalone napodstawie  art. 12 ust. 3, oraz celowościprzekwalifikowania, o których mowa w art. 119 ust. 2 i 3ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r . o emeryturach i rentach zFunduszu Ubezpieczeń Społecznych traktowane jest narówni z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności,z wyjątkiem orzeczeń o częściowej niezdolności do pracy,wydanym w okresie od 1 stycznia do 16 sierpnia 1998 r.,które traktowane są na równi z orzeczeniemo umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.,

48. b.Orzeczenia o zaliczeniu do grupy inwalidzkiej traktuje się narówni z odpowiednim orzeczeniem o stopniuniepełnosprawności. Oznacza to, że orzeczenie o zaliczeniudo: -I grupy inwalidów traktowane jest na równi z orzeczeniemo znacznym stopniu niepełnosprawności; -II grupy inwalidów traktowane jest na równi z orzeczeniemo umiarkowanym stopniu niepełnosprawności; -III grupy inwalidów traktowane jest na równi z orzeczeniemo lekkim stopniu niepełnosprawności. -wyjątek stanowi orzeczenie III grupy inwalidztwa wydaneprzez organy orzecznicze Ministerstwa Obrony Narodoweji organy orzecznicze Ministerstwa Spraw Wewnętrznychi Administracji. Traktowane jest ono jako orzeczenie obraku niepełnosprawności, ponieważ dotyczy osób zdolnychdo pracy poza służbą. Zakwalifikowanie do lekkiego stopnianiepełnosprawności może mieć miejsce tylko wtedy, gdyorzeczenie o III grupie inwalidztwa z tytułu niezdolności dosłużby mundurowej zawiera równocześnie orzeczenie IIIgrupy inwalidztwa na podstawie przepisów o zaopatrzeniuemerytalnym pracowników i ich rodzin.

49. c.Orzeczenie o stałej albo długotrwałej niezdolności do pracy w gospodarstwie rolnym (wydane przed dniem 1 stycznia 1998 r. i nie utraciło mocy po tym dniu) jeżeli uprawnia do zasiłku pielęgnacyjnego, traktuje się na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności. Pozostałe orzeczenia traktuje się na równi z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności.

50. DOKUMENTY SKŁADANE DO FUNDUSZU1.Rodzaje dokumentów:a.miesięczne informacje o wynagrodzeniach, składkach naubezpieczenia społeczne, zatrudnieniu i stopniachniepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych: -INF-U-P– składają pracodawcy (dotyczy niepełnosprawnychpracowników) -INF-U-G – składająosoby niepełnosprawne prowadzącedziałalność gospodarczą -INF-U-A– składają niepełnosprawni rolnicy lub rolnicyzobowiązani do opłacania składek za niepełnosprawnychdomownikówb.wniosek o wypłatę refundacji za dany miesiąc: -Wn-U część I – zawiera kwotę refundacji -Wn-U część II – zawiera dane identyfikacyjne (odpowiednikformularza INF-D-Z występującego w dofinansowaniach dowynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych)c.informacja o wysokości i rodzaju podwyższonych kosztówzatrudnienia osób niepełnosprawnych (INF-U-Kz)d.rozliczenie roczne (INF-U-R)