Le Burn-Out devrait-il être reconnu comme maladie professionnelle? 1- Origine du concept et symptômes

1. Le Burn-Out devrait-il être reconnu comme maladie professionnelle?1- Origine du concept et symptômes Professeur Philippe Corten Psychopathologie du travail ULB Charleroi. Juin 2005

2. Origine du concept • Historique • A la fin des années 60 développement aux USA de la médecine communautaire. • Un certain nombre de soignants quittent les hôpitaux pour s’investir dans cette pratique (c’est leur choix) • Or très rapidement on constate que ceux-ci consomment plus de café, fument plus, prennent des tas de médicaments. • En argot américain quand on a ce genre de comportement on dit qu’on BURN-OUT, comme en français on pourrait dire qu’on brûle la mèche par les deux bouts.

3. Origine du concept • Dictionnaire: • To Burn-out: • 1. Se consumer (pour une bougie) • 2. Etre grillé (pour une lampe) • 3. Métaphorique: la flamme est éteinte • Traduction: • Epuisement émotionnel ( c’est-à-dire qu’il n’y a plus d’émotions ni positives ni négatives). • Attention ne pas confondre avec épuisement physique et mental. • Traduction imagée: Syndrome de la mérule émotionnelle

4. Signes • Aucun signe d’alarme pris isolément • Santé: fatigue, rhumes et grippes, maux de tête, maux de dos, tension artérielle, prise ou perte de poids… • Comportements: augmentation de la consommation de café, d’alcool, de tabac, de médicaments… • Emotions: distance émotionnelle, sentiment d’être piégé, sentiment d’être martyr, distraction… • Relations: isolement, méfiance, angoisse, conflits…

5. Signes • Pendant très longtemps les personnes en Burn-out donnent le change en apparence, elles se vident peu à peu de l’intérieur comme rongées par un cancer, c’est pourquoi on parle de mérule émotionnelle. • Signe qui ne trompe pas: • augmentation progressive des incapacités de travail ponctuelles et du petit absentéisme.