Előadó neve és beosztása

1. Irányítás vezetés a munkahelyi biztonság és egészségvédelem területénEgészséges Munkahelyek kampány 2012–2013 Előadó neve és beosztása Dátum | Esemény neve A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.

2. A probléma súlyossága Miért fontos a munkahelyi biztonság és egészségvédelem? • Jó a vállalkozásoknak, a dolgozóknak és a társadalom egészének • Évente több mint 5500 ember veszíti életét munkahelyi balesetek következtében • 159 000 ember hal meg munkával kapcsolatos megbetegedések miatt (az ILO becslése) • A költségek 490 milliárd EUR-val terhelik az EU gazdaságát

3. A probléma súlyossága A munkahelyi balesetek és a foglalkozási megbetegedések többsége megelőzhető • 1999 és 2007 között az EU 15 javította a munkahelyi biztonságot (a halálos balesetek száma 5275-ről 3782-re, míg a nem halálos kimenetelű balesetek száma 900 000-rel csökkent) • 2007 és 2012 között a közösségi stratégia célkitűzése további 25%-os csökkenés • E kampány erre a sikerre épít DE • Folytatnunk kell az erőfeszítéseket a megelőzés terén, hiszen a kemény munka árán kivívott eredmények könnyen elveszhetnek, ha „lazítunk”

4. A megfelelő biztonság és egészségvédelem előnyei • alacsonyabb kockázatok és költségek • kevesebb betegszabadság és alacsonyabb munkavállalói fluktuáció • kevesebb baleset • alacsonyabb biztosítási költségek • termelékenység növekedése • a jogi eljárás veszélye alacsonyabb • jobb hírnév az ügyfelek, a beszállítók és a befektetők körében

5. A megelőzés hatásosabb, mint a gyógyítás A megelőzés az európai kockázatkezelési megközelítés sarokköve • Alacsonyabb kockázatok • Kockázatok kiértékelése • A kockázatok kezelése a forrásnál • A dolgozók megfelelő utasításokkal való ellátása • A munkahely és a felszerelések kialakításának a dolgozókhoz való hozzáigazítása • Alkalmazkodás a technikai fejlődéshez • Koherens és átfogó megelőzési szabályrendszer alkalmazása • A védintézkedések kialakításában a teljes munkavállalói állomány előnyben részesítése az egyénnel szemben

6. Az irányítás szerepe A biztonságot és egészségvédelmet mindenkor szem előtt tartó irányítás • Hatékony és erőteljes vezetés • A dolgozók aktív részvétele • Folyamatos értékelés és felülvizsgálat • A vezetés szorosan összekapcsolódik a részvétellel • Megfelelő vezetés nélkül a részvétel nem lehet sikeres • Az irányítás felelőssége a partnerség és részvétel előfeltételeinek biztosítása

7. Első irányítási elv: Vezetés és biztonság és egészségvédelem (1) A hatékony és erőteljes vezetés elengedhetetlen a biztonság és egészségvédelem területén. Ez azt jelenti, hogy az irányítás: • elkötelezi magát a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, mint a szervezet alapvető értéke mellett • pontosan tisztában van a szervezet kockázati profiljával • példát mutat és körültekintő magatartást tanúsít • világosan meghatározza és nyomon követi a szerepeket és felelősségi köröket • a vállalat fenntarthatósági stratégiájában és a teljes szállítói láncon belül prioritást biztosít a munkahelyi biztonságnak és egészségvédelemnek

8. Vezetés és biztonság és egészségvédelem (2) Gyakorlati példák a munkahelyi biztonságot és egészségvédelmet szem előtt tartó vezetésre: • Munkaállomások meglátogatása az egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos aggályok dolgozókkal való megbeszélése érdekében (a problémák azonosításán túl a dolgozók megoldásokkal is szolgálhatnak) • Személyes felelősségvállalás és érdeklődés tanúsítása • Példamutatás • A lehetőségekhez mérten pénz és idő ráfordítása

9. Példák a helyes gyakorlatra (1) Olajfinomító, Belgium • Az antwerpeni Total olajfinomító alvállalkozói szerződést kötött a SPIE Belgium nevű céggel • Ennek nyomán kiderült, hogy a két vállalat üzleti és biztonsági kultúrája eltér egymástól, amit meg kell oldani • A vállalatok felszámolták a fontosabb szervezeti különbségeket, majd figyelmüket a dolgozók műhelyszintű viselkedésére irányították • A két különböző vállalati kultúrát intenzív, de nagyrészt informális megbeszélések révén sikerült összehangolni

10. Példák a helyes gyakorlatra (2) • Miután a Total és a SPIE kölcsönösen megállapodott a „helyes gyakorlatokról”, a javító intézkedések eredményeképpen a baleseteket sikerült teljes egészében kiküszöbölni Sikertényezők • Felsővezetés részvétele és kompetenciája • Nyitott kommunikáció • A dolgozók aktív részvétele

11. Második irányítási elv: A dolgozók aktív részvétele (1) • Bár a munkahelyi kockázatok kezelése a munkáltató felelőssége, az uniós jogszabályok kimondják, hogy a munkáltatók kötelesek konzultálni dolgozóikkal az egészségvédelemről és a biztonságról • E jogszabályi kötelezettségen túl egyes munkáltatók igazi kétirányú kommunikációs folyamatot alakítanak ki, amelynek során a dolgozók részt vesznek az egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos döntéshozatalban

12. A dolgozók aktív részvétele (2) • E folyamat olyan munkahelyi kultúrát teremt, amelyben a munkáltatók és a dolgozók közötti kapcsolat együttműködésen, bizalmon és közös erővel történő problémamegoldáson alapul DE • A közvetlen dolgozói részvételt nem szabad a dolgozói képviseleti rendszer alternatívájának tekinteni • A nemzeti keretszabályokkal és az adott munkahely sajátos jellemzőivel összhangban a részvétel e két különböző módja egyaránt eredményesen alkalmazható

13. A dolgozók aktív részvétele (3) A dolgozók részvétele különösen értékes a következők során: • Kockázatelemzés • Szabályzatok és beavatkozások kialakítása • Helyénvaló megfigyelések megfogalmazása a képzések és a végrehajtás során

14. A dolgozók aktív részvétele (4) A dolgozók aktív részvételének előnyei többek között: • csökken a balesetek száma • költséghatékony megoldások • boldogabb és termelékenyebb munkaerő-állomány • a munkahelyi kockázatok magasabb szintű ismerete és ellenőrzése

15. Harmadik irányítási elv: Folyamatos értékelés és felülvizsgálat (1) • Az ellenőrzés és a jelentéskészítés a munkahelyi biztonság és egészségvédelem javításának elengedhetetlen eszközei • A rutin jellegű vagy valamely konkrétumra (például a balesetekre) fókuszáló jelentések révén a vállalat vezetése tájékozódhat a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi teljesítményről • Ez hasznos lehet a kérdésfelvetéseknél és a problémák hangsúlyozásánál és végül fokozza a biztonságot és egészségvédelmet

16. Harmadik irányítási elv: Folyamatos értékelés és felülvizsgálat (2) • A megfelelő értékelési és felülvizsgálati rendszer elemei a következők: • A főbb biztonsági és egészségvédelmi hiányosságokat a vállalatvezetés és a tulajdonosok felé a lehető legrövidebb időn belül jelző jelentési eljárások • A balesetekre és megbetegedésekre vonatkozó adatok összegyűjtésére és jelentésére alkalmas rendszerek • A dolgozók véleményének és tapasztalatainak figyelembevételére vonatkozó rendszer • Segítünk mindenki javát szolgáló biztonságosabb és egészségesebb munkahelyeket teremteni, de ezt egyedül nem tudjuk megtenni

17. Hálózatalapú kampánytevékenység 17 Fő erősség: nemzeti fókuszpontok és háromoldalú hálózatok De… további érintettek/partnerek bevonása is szükséges • A kampány hivatalos partnerei (páneurópai és nemzetközi szervezetek), beleértve a szociális partnereket, a nem kormányzati szerveket, az ágazati szövetségeket és hálózatokat, valamint a magánvállalatokat • Uniós intézmények, például az Európai Bizottság, az Európai Parlament és az uniós képviseletek, Uniós ügynökségek, Európai Vállalkozói Hálózat (EEN)

18. Hogyan kapcsolódhat be? 18 • A kampányhoz bármely magánszemély vagy szervezet csatlakozhat. Ön a következő módon vehet részt a kampányban: • a kampánnyal kapcsolatos információk és tájékoztató anyagok terjesztése révén • a kampány során megrendezett számos eseményen, konferencián, versenyen vagy reklámkampányban való részvétel révén • saját tevékenység szervezése révén

19. Kampánypartneri felhívás 19 Páneurópai szervezetek is pályázhatnak kampánypartnerségre. Számukra az Ügynökség a következőket kínálja: • Partneri státusz igazolása • Bevezető csomag • Uniós szintű és a médián keresztül történő támogatás • Online kommunikációs felület • Partnereknek szánt felület a webhelyen

20. Európai Helyes Gyakorlat Díjak 20 • Kiemelkedő és innovatív teljesítmények felismerése • Vezetők és dolgozók közös munkára való ösztönzése • A munkahelyi biztonság és egészségvédelem megerősítése • Uniós tagállamok, EGT, nyugat-balkáni országok és Törökország • Két kategória: • száznál kevesebb dolgozót foglalkoztató munkahelyek • legalább száz dolgozót foglalkoztató munkahelyek • Győztesek kiválasztása a nemzeti fókuszpontok által beküldött jelentkezők közül http://osha.europa.eu/hu/campaigns/competitions

21. Források 21 • Kampányútmutató • A dolgozóknak és vezetőknek szánt gyakorlati útmutatók • Példák a helyes gyakorlatra • Hírek a kampányeseményekről • Prezentációk és animációs videoklipek • Valamennyi anyag elérhető 24 nyelven www.healthy-workplaces.eu

22. Fontos dátumok 22 • Kampány indulása 2012. április 18. • A Munkahelyi Biztonság és EgészségvédelemEurópai Hete 2012 és 2013 októbere • A Helyes Gyakorlat Díj díjkiosztó rendezvénye 2013. április • Az Egészséges Munkahelyek kampány csúcstalálkozója 2013. november

23. További információk 23 • Látogasson el a kampány weboldalára www.healthy-workplaces.eu • Az országában zajló eseményekről és tevékenységekről szóló tájékoztatásért lépjen kapcsolatba nemzeti fókuszpontjával www.healthy-workplaces.eu/fops