Verksamhetsplan 2014

1. Verksamhetsplan 2014 • ”Aktiviteter vi arbetar med för att nå våra mål” • Målen revideras • Våra ombud välkomnar nya medlemmar inom fjorton dagar och lämnar information kring medlemsnyttan och det lokal fackliga arbetet. • Vi fokuserar tydligt på rekrytering. Vi ska vara det självklara valet för Åstorps lärare och skolledare, oavsett huvudman. • Vi kommer att delta i kommunens introduktionsprogram och då försöka nå alla nyanställda lärare. Centrala mål MÅL 1: Lärarförbundet är minst 235 000 medlemmar varav minst 7000 är skolledare. • Mål L11 • Alla medlemmar engagerar sig för att lokalavdelningen växer och är minst 340 medlemmar 2014-12-31 • Lärarförbundet är det naturliga valet för skolledarna och alla lärarkategorier i Åstorps kommun. • Aktiviteter vi ännu ej lyckats med för att nå våra mål • Vi fokuserar tydligt på rekrytering. Vi ska vara det självklara valet för Åstorps lärare och skolledare, oavsett huvudman.

2. Verksamhetsplan 2014 • ”Aktiviteter vi arbetar med för att nå våra mål” • Målen revideras • Styrelsen utser förhandlare och kontaktperson gentemot olika huvudmän.  • Styrelsen har fördelat avdelningens arbetsplatser mellan sig för bättre kontakt mellan medlemmarna och ombuden på arbetsplatserna och styrelsen.  • Vi agerar på ett konkret och engagerat sätt inom kommunens samverkansavtal FAS05. Till exempel genom att utnyttja arbetsplatsträffen som ett forum för facklig information och diskussion.  • Vi deltar aktivt i det lokala arbetet kring gällande avtal. • Vi bevakar det systematiska arbetsmiljöarbetet utifrån personalens arbetsmiljöförhållanden, både den psykosociala och den fysiska miljön.  • Alla ombud kommer efterhand att erbjudas Grundutbildning.  Centrala mål MÅL 2: Lärarförbundet syns, hörs och har stort inflytande på varje arbetsplats • Mål L11 • Styrelsen arbetar för att kontakten med ombud och medlemmar ute på arbetsplatsen ökar. • Vi är en aktiv förhandlingspart gentemot både offentliga och privata arbetsgivare alltifrån den enskilda arbetsplatsen till den centrala förhandlingsnivån. • Alla nya medlemmar ska ha möjlighet att introduceras i vårt lokala fackliga arbete.

3. Verksamhetsplan 2014 • Mål L11 • Forts..  • Vi erbjuder våra medlemmar ett varierat utbud av aktiviteter som tillgodoser både traditionellt fackliga som yrkesinriktade behov.  • Hela vår styrelse ska vara delaktiga i det fackliga arbetet.  • Skolledarna inom Lärarförbundet är en naturlig del av avdelningens verksamhet. • ”Aktiviteter vi arbetar med för att nå våra mål” • Målen revideras • Regelbundna arbetsplatsombuds- och skyddsombudsträffar arrangeras för information, diskussion och utbildning. Minst två tillfällen / år.) • Arbetsplats- och skyddsombud är välkomna att närvara vid våra styrelsemöten.   • Avdelningen avsätter medel för verksamhet inom skolledarföreningen.   • Vi genomför två FFM-träffar; en i maj/juni och en i december  • Vi genomför minst två medlemsmöten (exkl årsmötet) kring aktuella fackliga/yrkesrelaterade ämnen. • Vi utvecklar informationsspridning via hemsida och e-post. Alla medlemmar ska kunna nås med e-post.  • Pensionärsinformation kommer att delges via sammankomst t ex lunchmöte, minst en gång per termin. Aktiviteter vi ännu ej lyckats med för att nå våra mål

4. Verksamhetsplan 2014 • ”Aktiviteter vi arbetar med för att nå våra mål” • Målen revideras • Vi för en dialog med våra kommunpolitiker.  • Vi visar våra åsikter i lokala media och genom olika aktiviteter.  • Vi utvecklar samarbetet med närliggande lokalavdelningar framför allt kring grundutbildning för ombud samt medlemsmöten för alla medlemmar.  • Vi utnyttjar vår möjlighet att nominera medlemmar till Lärarförbundets olika organ • Lokalavdelningen deltar vid informationstillfällen både på central och regional nivå.  • Vi har opinions- och rekryteringsansvariga. • Vi har en internationellt ansvarig som deltar i förbundets internationella arbete.  • Styrelseutbildning med verksamhetsplanering genomförs minst två dagar/år. • Styrelsemedlemmarna erbjuds utbildning inom sitt område utifrån förbundets utbildningsutbud. Centrala mål MÅL 3: Lärarförbundet är rösten för Sveriges lärare • Mål L11 • Opinionsbildning sker både gentemot politiker som allmänhet t ex via träffar och media. • Vi ska vara aktiva i Lärarförbundets regionala och centrala organisation. • Aktiviteter vi ännu ej lyckats med för att nå våra mål • Vi visar våra åsikter i lokala media och genom olika aktiviteter. 

5. Verksamhetsplan 2014 • ”Aktiviteter vi arbetar med för att nå våra mål” • Målen revideras • Vi ska, i alla diskussioner med arbetsgivaren, ha fokus på lärares kärnuppdrag, en rimlig arbetsbelastning och en god arbetsmiljö. • Vi ska påverka arbetsgivaren så att alla får schemalagd pedagogisk utvecklingstid (planeringstid).  • Våra fackliga förtroendemän ska driva arbetstidsdiskussioner så att även tid för reflektion tillgodoses. Centrala mål MÅL 4: Lärare styr i högre grad över arbetets innehåll och sin egen utveckling i yrket och har garanterad pedagogisk utvecklingstid. • Mål L11 • Alla medlemmar vet hur styrdokumenten kan användas för att organisera arbetet på arbetsplatserna.  • Skolledarna har förutsättningar att vara pedagogiska ledare. • Aktiviteter vi ännu ej lyckats med för att nå våra mål • Vi ska påverka arbetsgivaren så att alla får schemalagd pedagogisk utvecklingstid (planeringstid).  • Våra fackliga förtroendemän ska driva arbetstidsdiskussioner så att även tid för reflektion tillgodoses.

6. Verksamhetsplan 2014 • ”Aktiviteter vi arbetar med för att nå våra mål” Målen revideras • Vi arbetar för att läraryrket ska vara attraktivt så att fler vill bli lärare och då är lönen en viktig faktor.  • Vi arbetar för en lönesättning som ger våra medlemmar löner som motsvarar deras kompetens.  • Vi medverkar i den fortsatta lönekartläggningen för jämställda löner.  • Vi informerar våra medlemmar om stöd i löneprocessen via våra hemsidor, båda lokala och central. Centrala mål MÅL 5: Vår kamp för lärares lön och övriga villkor har höjt yrkets status • Mål L11 • Vi arbetar för att våra medlemmars löner ska ligga på samma nivå som yrken med motsvarande kvalifikationskrav.  • Vi har väl fungerande lönerevisionsrutiner. • Aktiviteter vi ännu ej lyckats med för att nå våra mål. • Vi arbetar för att läraryrket ska vara attraktivt så att fler vill bli lärare och då är lönen en viktig faktor.  • Vi arbetar för en lönesättning som ger våra medlemmar löner som motsvarar deras kompetens. 

7. Verksamhetsplan 2014 • ”Aktiviteter vi arbetar med för att nå våra mål” . • Målen revideras • I kommunens årliga budgetarbete är vi en aktiv aktör.   • Lärares och skolledares arbetsbelastning ska vara rimlig och skolans arbetsmiljö ska garantera ett hållbart yrkesliv. • Vi arbetar för att skolans resurser ska styras utifrån det nationella uppdraget, som regleras i läroplaner, skollag, föreskrifter och förordningar. • Vi ser till att även Lärarförbundets lokala skolledarförening finns representerad i olika nivåer inom vårt samverkansavtal. Centrala mål MÅL 6: Skolans resurser har ökat och lärare och skolledare har ett avgörande inflytande över vilka resurser som behövs och hur de används • Mål L11 • Vi är en naturlig part i arbetsgivarens budgetarbete.  • Lärares utlåtande ligger till grund för behovsstyrningen. • Aktiviteter vi ännu ej lyckats med för att nå våra mål. • Lärares och skolledares arbetsbelastning ska vara rimlig och skolans arbetsmiljö ska garantera ett hållbart yrkesliv. • Vi arbetar för att skolans resurser ska styras utifrån det nationella uppdraget, som regleras i läroplaner, skollag, föreskrifter och förordningar. • Vi ser till att även Lärarförbundets lokala skolledarförening finns representerad i olika nivåer inom vårt samverkansavtal.

8. Verksamhetsplan 2014 • ”Aktiviteter vi arbetar med för att nå våra mål” • Målen revideras • Vi bevakar tillsättandet av tjänster och tjänstefördelningen. Centrala mål MÅL 7: Fler lärare har utbildning för den undervisning de bedriver. • Mål L11 • Alla lärare arbetar med det de är utbildade för. Aktiviteter vi ännu ej lyckats med för att nå våra mål.

9. Verksamhetsplan 2014 • ”Aktiviteter vi arbetar med för att nå våra mål” • Målen revideras • I budgetarbetet påvisar vi behovet av forskning och karriärmöjligheter inom skolområdet. Centrala mål MÅL 8: Ett större antal lärare i alla skolformer forskar och har utvecklingsuppdrag inom sin tjänst. Aktiviteter vi ännu ej lyckats med för att nå våra mål. • Mål L11 • Vi har lärare som forskar på del av sin tjänst.

10. Verksamhetsplan 2014 • ”Aktiviteter vi arbetar med för att nå våra mål” Målen revideras. • Vi ger stöd och hjälp till våra medlemmar i genomförandet av legitimationsreformen. • Vi bevakar att nyutbildade lärare får en legitimationsgrundande anställning med utbildad mentor. • Mentorerna ska kunna genomföra sina arbetsuppgifter under bra villkor. • Vi väcker en diskussion med arbetsgivaren kring förutsättningarna för att vara handledare. Centrala mål MÅL 9: Yrkesansvaret är utvecklat och ligger till grund för lärares arbete • Mål L11 • Våra handledare har förutsättningar att vägleda lärarstuderande.  • Vi kan värdera kvalité och agera därefter. • Aktiviteter vi ännu ej lyckats med för att nå våra mål. • Vi väcker en diskussion med arbetsgivaren kring förutsättningarna för att vara handledare.