Маъдиев С. к.э.н ., доцент, заведующий кафедрой страхования Финансово-экономического

1. Тема: ВАЖНОСТЬ ФОРМИРОВАНИЯ И ИССЛЕДОВАНИЯ МИГРАЦИОННОГО ПОРТФЕЛЯ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИКОЙ Маъдиев С. к.э.н., доцент, заведующий кафедрой страхования Финансово-экономического института Таджикистана

2. 1. МиграционнАЯ активность в мире Миграционная активность населения в мире* Таблица №1. *Таблица составлена по данным интернет ресурсов.**Показатель миграционной активности населения в мире, по прогнозам МОМ ООН, к 2030г. 1. Как видно абсолютное число переселенцев к 2030 г., по прогнозам МОМ ООН, достигнет 300 млн.человек. 2. Специалисты показывают, что 232 млн. людей живут за пределами своей родины, это 3,2% мирового населения. 3. Тенденция роста этого показателя набирает темп. Некоторые обобщения и сравнительный анализ показывают, что средний темп миграционной активности населения только лишь за период с 1990 по 2013 гг, будет составлять более чем 25%.

3. 1.1. Динамика миграционной активности населения в мире

4. 2. Региональная особенность миграционного поведения Миграционный портфель как специфически региональное мотивационно - поведенческое явление. Таблица №2. Общая тенденция миграции населения Республики Таджикистан* [1]Рассчитано по: Статистический ежегодник Республики Таджикистан. Душанбе,2013. С.38-40.

5. 2.1. Динамика миграции населения Республики Таджикистан как мотивационно- поведенческого явления

6. 2.2. Расчетные показатели средних темпов развития миграционного поведения РТ по регионам

13. 2.9. Особенность миграционного поведения как условия формирования специфики миграционного портфеля - Расчетные показатели Таблицы и рисунков №№2, 2.1-2.8 миграционного поведения указывают на то, что данная тенденция устойчиво усиливается и в широкомасштабном аспекте может повлиять на все этапы жизнедеятельности индивидов. Уровень и динамики миграционных показателей прямо или косвенно приводят к интегральным обобщающим макроэкономическим показательном прогрессе. Закономерность формирования миграционного портфеля, на наш взгляд, предполагает осознание его необходимости не только как комплексное, но и как специфически региональное мотивационно -поведенческое явление, рассчитанное на долгосрочно- многосторонние межгосударственные трудовых соглашений.

14. 3. Ценностное содержание миграционного портфеля Миграция - это не просто передвижение части населения в пространстве или периодах времени. Это нечто больше, чем принято рассуждать в теории и практики миграционного управления. По большому счету это является прежде всего капитал. - Ценность, которая приносит доход. Поток дохода так расширилось, что порой это считается как определяющий источник нужд и потребностей всех слоев населения. По некоторым оценкам, около 50%конечной результативности социально-экономического развития прямо или косвенно относят к результатам влияния фактора «потока доходов мигрантов». - Капитал в смысле богатства любой нации и народов. Следовательно, когда говорим, что свыше 1,1 млн. находится за пределами страны как трудовые мигранты, это следует воспринимать как некий ресурс, который нуждается в оптимальном использовании. Более того необходима оценка и переоценка стоимости этого богатства, которое в идеале принадлежит самим этим странам или регионам.

15. 4. Капитал в смысле фактора воздействия и формирования последствий - Это приводит к формированию материальных и нематериальных благ., и как таковым сопровождается и связан с различными рисками: - риск недополученных заработанных сумм, т.е. потеря доходов; -риск получения различного рода инфекционных заболеваний; -риск потери семейного очага из за долговременного пребывание за пределами страны; -риск без возвратной потери генетический культуры; -риск отсутствия правовой и социальной защиты и многие другие. Качественные ценности миграционного капитала прямо или косвенно будут зависимы от риска мигрирующих, которые должны иметь определённые качественные способности, навыки, знания, энергию, трудолюбие, т.е. набор ценностных свойств портфельного содержания. Эти качества могут быть портфельным содержанием в различных регионах. Имея миграционный портфель, каждая страна, регион могут регулировать потенциал трудовых ресурсов и оценку его влияния на экономику. Отсюда, миграционный портфель в совокупности - это не только условие внутренней оценки стабильного экономического роста, но и реальный индикатор на фоне интеграционного глобального экономического развития.

16. 5. Капитал как воплощение финансовых ресурсов в будущем -Приобретая определенные навыки на «чужбине», зарабатывая определенные суммы, это дает мигрантам дополнительный доход. -Свыше 4 млрд. суммой ценностей за счет трудовых мигрантов при наличии надлежащий уровень управления различными родами рисков и принятий мер по их снижению, являются реальными условием наращивания: -процентов; -получение дивиденда в будущем. -это как своеобразный миграционной инвестиции.

17. 6.Капитал как наилучший выбор, мотивационный поступок и рациональная форма взаимоотношений -миграционный процесс умеренно перестаёт в чисто передвижной процесс и престижную институциональную форму критики «принимающих» стран или разнообразным средством борьбы против стран «восходящей» рабочей силы; –этот процесс переживает свой пик переходного периода. В частности из «экономической лжи» он превращается в экономически «оправданную выгоду». - она постепенно приобретает форму активного реагирования со стороны различных субъектов межрегионального и межгосударственного миграционных отношений (работодателей) и работников (мигрантов). - На определённом этапе, результаты миграционного поведения становятся капиталом, и ценностью инвестиционного содержания для развития. -это некий «миграционный цивилизованный договор»; -сумма содержимое миграционного портфеля, где возвещено происходит формирования, ресурсов; -происходит распределения и перераспределения избыточной рабочей силы по определенным качественным характеристикам.

18. 7.Капитал как часть механизма устойчивого человеческого развития -критериями, которые выступают суммы ценностей экономического, образовательного и нравственного характера. -мигрант по своей природой является самым активной частью трудового потенциала. Если он задумал, что нужно поднять свой экономический, образовательный или нравственный уровень, то ему не помеха, никакие горные вершины, буря в пустынях, шторм в море и океаны, болота в лесу и прочие преграды. -в нем генетически заложены стремление к знанию, приобретению навыков и улучшению своего способности. -именно этими специфическими качествами мигрант может быть материальным основаниям для формирования миграционного портфеля - управление «избыточной» численностью трудовых ресурсов.

19. 8. Миграция как специфический климат формирования рынка Миграционный рынок, где составляющими этого процесса выступает временно являющимися невостребованная рабочая сила того или иного региона. Входя в данный рынок, выступая во взаимоотношения с работодателями тем самим, в последующих действиях мигранта происходит наращивание миграционных инвестиций (миграционного дохода). Специфическим измерителям при этом может выступать «цена миграционного портфеля». -Оценка и принятие решений в данной области становятся особенно важными, когда на современном этапе, если с одной стороны, происходит расширение интеграционных процессов, то с другой,- как внутри регионов, так и на межрегиональном уровне происходит неравномерное формирование трудового потенциала и ожесточение конкуренций на рынке труда. -Следовательно, появляются риски безработицы, ослабления экономической мощи, уровня жизни и мотивации к активной производительной жизни.

20. 9.Риск и миграционный портфель - Качественные ценности миграционного капитала прямо или косвенно будут зависимы от риска мигрирующих, которые должны иметь определённые качественные способности, навыки, знания, энергию, трудолюбие, т.е. набор ценностных свойств портфельного содержания. Эти качества могут быть портфельным содержанием в различных регионах. Они должны быть гибкими к происходящим изменениям и проявляться реально по мере оценки его влияния. -Имея миграционный портфель, каждая страна, регион могут регулировать потенциал трудовых ресурсов и оценку его влияния на экономику. Отсюда, миграционный портфель в совокупности - это не только условие внутренней оценки стабильного экономического роста, но и реальный индикатор на фоне интеграционного глобального экономического развития. -Временами субъекты данных отношений преднамеренно идут на рисковые ситуативные решения. По природе своей поведенческие установки, являясь гибкими, несмотря на влияние различного рода рисков, упорно стараются держать курс саморазвития и само обеспечения. -Исходя из сложившихся социально-экономических непредвиденных ситуаций. возникает необходимость в защите экономических, личных интересов мигранта;

21. 10.Необходимость нового подхода к оценке и управлению миграционным процессом Таким образом ,все вышеперечисленные позволяет нам сделать некоторые важные утверждения: -считаем, что сложившиеся структура и тенденция являются результатом появления специфического спроса и необратимым условием удовлетворения нужд, и потребностей людей; - как ценностный капитал эволюционно становится своёобразным набором поведенческих установок людей разных профессий и специальностей; - закономерно формируется специфические условия для формирования всеобщей стоимости жизни. - это требует определённые меры и особые подходы. Прежде всего это: -обеспечению государственного регулирования в данной области; - считаем, что все программно целевые задачи эффективно могут быть реализуемы только в контексте решения миграционных задач;

22. 10.1.Портфельное миграционное исследование В системе формирования механизма защиты субъектов и граждан от различного рода вероятностных событий, формирования трудовых резервов и их предназначения как условия потенциала стабильного экономического развития региона, важным обстоятельством считаем: -определение и измерение рисков; - оценка соотношения рисков и будущих доходов мигрантов.   Мы исходим из того, что портфельный подход имеет важное воздействия для мно­гих сфер управления и регулирования миграционного процесса. Цена«миграционного портфеля» региона опреде­ляется степенью риска трудовых ресурсов(цена навыков потенциальных мигрантов), которые будут формироваться и находится в ее портфеле. Придерживаясь важнейшие положения теории портфеля Гарри Марковица, считаем, что:  - состав и структура миграционного портфеля по определенным признакам (отрасль, вид профессиональной деятельность и, другие), влияют на уровень риска трудовых ресурсов региона; -требуемая поставщиками трудовых ресурсов доходность, будут предопределятся величиной риска конкретного вида деятельности трудового мигранта; -регион имеющесвои (невостребованные на время потенциал)трудовых ресурсов, которые по определенным навыкам и способностям содержатся в портфеле, они могут рассматриваться как сумма производительных ценностей находящихся в процессе использования и реализации проектов.

23. 10.2.Составляющие модели миграционного портфеля СЭР=ВВРМП*АММП*ЭМП, где СЭР - стабильный будущий экономический рост региона; ВВРМП - внутренние и внешние резервы миграционного портфеля; АММП -аналитический механизм миграционного портфеля; ЭМП – значение и оценка уровня эффективности миграционного портфеля. - Портфельное содержание мобилизации трудовых мигрантов позволяет определенную правовую преимущество поставщикам этих ресурсов. -Данные страны могут быт участниками формирования и мобилизации миграционных проектов. В данном процессе индивидуальный уровень риска становится фактором воздействия на уровень рискованности миграционного портфеля в целом: -совокупный уровень риска может быть снижен за счет объединения рисковых трудовых ресурсов в портфелях; -минимизации риска поставщиков трудовых ресурсов (мигрантов), может основываться на объединении рисковых трудовых ресурсов в портфелях; -уровень риска по каждому отдельному виду деятельности трудовых мигрантов следует измерять не изолированно от остальных миграционный ресурсов, а с точки зрения его влияния на общий уровень риска разнонаправленного использования миграционного потенциала.Таким образом,миграционный портфель можетьвыстпиткак эффективный рычаг регулирования избыточных (миграционных) трудовых ресурсов .

24. Благодарю за внимание!