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FORTALECIMIENTO SISTEMA INFORMACIÓN LABORAL EN CHILE

FORTALECIMIENTO SISTEMA INFORMACIÓN LABORAL EN CHILE. Estructura Presentación. Sistema de Información Laboral en Chile. Diagnóstico. Líneas de Fortalecimiento del Sistema: pasar de información a intermediación. Datos 2008 v/ 2009. Desafíos. Sistema Público de Información Laboral en Chile.

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Presentation Transcript

  1. FORTALECIMIENTO SISTEMA INFORMACIÓN LABORAL EN CHILE

  2. Estructura Presentación. • Sistema de Información Laboral en Chile. • Diagnóstico. • Líneas de Fortalecimiento del Sistema: pasar de información a intermediación. • Datos 2008 v/ 2009. • Desafíos.

  3. Sistema Público de Información Laboral en Chile. Hay 291 Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) a nivel nacional.

  4. Sistema Público de Información Laboral en Chile. Las OMIL: son oficinas municipales de empleo, que gestionan a nivel local la oferta / demanda de trabajo e informan sobre programas estatales vinculados a capacitación y empleo. Funciones Básicas: Relacionar al oferente y solicitante de trabajo. Informar sobre programas de empleo y formación de SENCE. Certificar beneficios del Fondo de Cesantía Solidario. SENCE: Es responsable de supervisar y entregar asistencia técnica a las OMIL. Supervisar buen uso de recursos traspasados. Realizar inducciones en Programas SENCE, normativa del seguro y uso de plataforma Bolsa Nacional de Empleo. Traspaso de metodologías de trabajo: Apresto, Atención Jovenes (Proyecto SENCE – GTZ), Diagnóstico de Cesantes.

  5. 2. Diagnóstico. ¿Por qué una línea de Fortalecimiento? Persiste en nuestro país una articulación muy insuficiente entre los programas de empleo y la oferta de capacitación disponible. Los servicios de información laboral proporcionados por las Oficinas Municipales, con excepciones, exhiben brechas de calidad notables. Insuficiente manejo de programas de empleo y formación por parte del nivel municipal. Ausencia de líneas de inversión regulares hacia el sistema de información.

  6. 2. Diagnóstico. Algunas de los criterios considerados para diseño de Fortalecimiento. Asegurar un mayor grado de integración entre los programas que se ejecutan. Privilegiar la participación de actores (Municipios y otros) con experiencia comprobada en la población atendida. Privilegiar la participación de actores (Municipios y otros) que aseguren ejecución adecuada. Disponer de un Sistema Integral, que abarque las distintas etapas del proceso de Intermediación Laboral, integrando pago por colocación. Definir pagos e incentivos para todo efecto, que aseguren inversión permanente.

  7. 3. Líneas de Fortalecimiento del Sistema Público de Información Laboral. Ante las señales de que la cesantía ha aumentado en los últimos meses, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, a través de SENCE, ha diseñado una estrategia para disminuir el impacto de la crisis económica mundial sobre el desempleo en Chile. Dicha política busca fortalecer a los actores territoriales y comunales que participan del sistema. Ello permitirá que los ciudadanos puedan acceder en forma rápida a un servicio personalizado de inserción laboral. Para ello se definieron dos niveles de intervención: (1) Nivel Regional / Territorial / Provincial. (Creación de Gestores Territoriales de Empleo. (2) Nivel Comunal (Fortalecimiento OMIL). FORTALECIMIENTO SISTEMA PÚBLICO DE INTERMEDIACIÓN

  8. 3. Líneas de Fortalecimiento del Sistema Público de Información Laboral. ¿Qué se hace? Traspaso de recursos a las OMIL con vistas a que contraten personal que permitan atender a las personas que acuden a las oficinas de empleo. Traspaso de recursos para que mejoren infraestructura física y tecnológica. Traspaso de metodologías de diagnóstico de cesantes, con vistas a articular la oferta programática pública. Creación se sistemas de incentivos a la colocación, con vistas a promover la inserción laboral de: jóvenes entres 18 y 25 años, mujeres jefas de hogar, cesantes de alta duración (más de cuatro meses de cesantía), beneficiarios del Fondo de Cesantía Solidario, cesantes Mayores de 40 años y beneficiarios del sistema Chile Solidario. Creación de plataforma de soporte a la gestión comunal y territorial de empleo (http://sigd.sence.cl)

  9. 3. Líneas de Fortalecimiento del Sistema Público de Información Laboral. Dos Líneas: General y Chile Solidario General: Para beneficiarios del Fondo de Cesantía Solidario, Jóvenes entre 18 – 25 años, Mujeres Jefas de Hogar, Cesantes Mayores de 40 años y Cesantes de alta duración. Considera diagnóstico e inserción laboral. Incluye gastos de implementación, (hasta $3.000.000), y sistema de incentivos a la colocación, para todas aquellas OMIL que vayan insertando laboralmente a las personas.

  10. 3. Líneas de Fortalecimiento del Sistema Público de Información Laboral. Dos Líneas: General y Chile Solidario Chile Solidario: Para beneficiarios del sistema de protección social. A partir de diagnósticos individuales se definen Itinerarios Personalizados que articulando la oferta programática que tiene convenio MIDEPLAN, busca lograr la inserción laboral de las personas. Incluye gastos de implementación, (hasta $6.300.000, dependiendo del tamaño de la comuna), y sistema de incentivos a la colocación, para todas aquellas OMIL que vayan insertando laboralmente a las personas.

  11. 3. Líneas de Fortalecimiento del Sistema Público de Información Laboral.

  12. 4. Datos 2008 v/ 2009. Se percibe un aumento en inscripción OMIL en todas las regiones con respecto al mismo periodo del año anterior. Al mes de julio 2009 se han inscrito 233.988 personas a nivel nacional, mientras que en el mismo periodo del 2008 fueron 165.186. Tanto el número de vacantes de empleo como el número de colocaciones, se mantiene constante y bajo niveles similares al año anterior. SENCE Departamento de Empleo

  13. Fuente: Bolsa Nacional de Empleo – SENCE. (26/08/2009) SENCE Departamento de Empleo

  14. Fuente: Bolsa Nacional de Empleo – SENCE. (26/08/2009) SENCE Departamento de Empleo

  15. Fuente: Bolsa Nacional de Empleo – SENCE. (26/08/2009) SENCE Departamento de Empleo

  16. 5. Desafíos: de un Sistema de Información a un Sistema de Intermediación. Asegurar mecanismos de inversión permanente al Sistema. Crear oficinas provinciales de empleo e intermediación, con vistas a desarrollar la institucionalidad y asegurar mejor articulación de programas y territorialidad de servicios de intermediación y empleo. Asegurar mecanismos permanente de pago por servicio (incentivos a la colocación diferenciados por perfil de cada cesante). Lograr una articulación de oferta programática (formación, microemprendimiento) en torno a población cesante que acude al Sistema Público de Información Laboral. SENCE Departamento de Empleo

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