EJEMPLOS DE PLAN DE PREJUBILACIÓN

1. EJEMPLOS DE PLAN DE PREJUBILACIÓN 1 de Marzo de 2012

2. Índice • Introducción: en que consiste un plan de prejubilación. • Fases del plan de prejubilación: • 1. Fase de desempleo • 2. Fase desde fin de desempleo hasta jubilación • 3. Fase de jubilación • Fiscalidad • Preguntas más frecuentes

3. Introducción: Qué es un plan de prejubilación • Objetivo: mantener un determinado nivel de ingresos hasta la fecha de jubilación del trabajador afectado, mediante la percepción de rentas complementarias a la prestación por desempleo, hasta alcanzar un 80% del Salario Bruto. Además, se mantienen el 100% de las cotizaciones a la SS hasta la edad de jubilación pactada. • Las rentas se aseguran a través de una compañía de seguros. Cada trabajador prejubilado tiene un Certificado Individual de Seguro que le reconoce como asegurado y en el que se reflejan las rentas a asegurar.

4. Fases del Plan: Fase de Desempleo • El trabajador cobra la prestación pública por desempleo durante un periodo máximo de dos años. El plan de prejubilación complementa la diferencia entre la prestación por desempleo y el 80% del salario bruto pactado para cada caso. • Prestación por desempleo neta de cotizaciones sociales y de IRPF.

5. Ejemplo fase de desempleo

6. Fases del Plan: Fase desde fin Desempleo hasta jubilación • Durante esta fase se complementa el 80% del salario bruto, hasta la fecha de jubilación anticipada establecida en cada caso. • Además, se financia el coste del Convenio Especial con la Seguridad Social que tiene por objeto el mantener el nivel de cotizaciones del trabajador de cara a conservar la base reguladora de su pensión de jubilación de la Seguridad Social según las condiciones pactadas.

7. Fases del Plan: Fase desde fin Desempleo hasta jubilación • La compañía aseguradora abonará en la cuenta del trabajador las cantidades mensuales correspondientes a la cotización del Convenio Especial y los trabajadores se encargarán de pagarlas a la Tesorería General de la Seguridad Social. • Tanto el salario a garantizar como las cotizaciones a la seguridad social (Convenio Especial) son crecientes anualmente un 2%.

8. Ejemplo 1 : Salario fijo bruto de 50.000 Euros Total Rentas Brutas: 284.221,63 Euros

9. Ejemplo 2 : Salario fijo bruto de 85.000 Euros Total Rentas Brutas: 460.375,91 Euros

10. Ejemplo 3 : Salario fijo bruto de 90.000 Euros Total Rentas Brutas: 485.540,81 Euros

11. Ejemplo 4 : Salario bruto de 50.000 Euros. Neto: 35.014 Euros Total Rentas Brutas: 266.461,05 Euros

12. Fases del Plan: Fase de jubilación anticipada • Al llegar a la edad de jubilación anticipada, el trabajador prejubilado empezaría a cobrar la pensión de jubilación que resulte por aplicación a la base reguladora del porcentaje correspondiente en función de la edad de jubilación y de los años cotizados hasta ese momento. • Aplicación de la nueva Ley 27/2011 que incluye la reforma del sistema de pensiones.

13. Fases del Plan: Fase de jubilación anticipada • La edad de jubilación ordinaria pasa de 65 a 67 años. El retraso de aplica de forma progresiva desde 2013 a 2027. Se mantiene jubilación a los 65 a quienes hayan cotizado 38,5 años, también con aplicación progresiva desde 2013 a 2027. • Periodo de cotización necesario para alcanzar el 100% de la pensión pasa de 35 a 37 años, con aplicación progresiva desde 2013 a 2027. • Periodo de cómputo de la base reguladora pasa de 15 a 25 años, con aplicación progresiva desde 2013 a 2022.

14. Fases del Plan: Fase de jubilación anticipada • Para jubilarse anticipadamente se requieren 33 años de cotización efectiva. • Por jubilarse anticipadamente, la pensión se reduce aplicando unos coeficientes reductores por cada trimestre o fracción que en el momento de la jubilación anticipada le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación: • - 1,875% por trimestre para los trabajadores con menos de 38,5 años cotizados. • - 1,625% por trimestre para los trabajadores con más de 38,5 años cotizados.

15. Fiscalidad del plan de prejubilación • Las rentas del plan de prejubilación recibidas a través de la entidad aseguradora se califican como rendimientos del capital mobiliario. • Para rentas temporales, como en su caso, se considera rendimiento de capital mobiliario el resultado de aplicar a cada anualidad los siguientes porcentajes: • - 12% si la duración de la renta es inferior o igual a 5 años. • - 16% si la duración de la renta es superior a 5 años pero inferior a 10 años. • - 20% si la duración de la renta es superior a 10 años pero inferior a 15 años. • 25% si la duración de la renta es superior a 15 años. • La parte de la renta que se considera rendimiento del capital mobiliario (12%, 16%, 20% o 25% según el párrafo anterior) tributa a un tipo del 21% para los primeros 6.000 Euros, un 25% hasta los 18.000 Euros y un 27% a partir de 24.000 Euros. • Cada año, la entidad aseguradora enviará un certificado de retenciones indicando las cantidades pagadas y retenidas durante el año, para que el trabajador prejubilado pueda hacer la declaración por IRPF.

16. Fiscalidad del plan de prejubilación • Ejemplo 1: • - Renta mensual bruta = 3.333,33 Euros • - Duración del plan de prejubilación: 7 años. • Rendimiento del capital mobiliario: 16% de 3.333,33 = 533,33 Euros • Retención: 21% de 533,33 = 112,00 Euros. • - Renta mensual neta = 3.221,33 Euros • Ejemplo 2: • - Renta mensual bruta = 3.333,33 Euros • - Duración del plan de prejubilación: 4,5 años. • Rendimiento del capital mobiliario: 12% de 3.333,33 = 400 Euros • Retención: 21% de 400 = 84,00 Euros. • - Renta mensual neta = 3.249,33 Euros