140 likes | 210 Vues
ENNAKOINTIKAMARI Talonrakentaminen ja infra-ala 20.5.2009. Päivi Kilpeläinen paivi.kilpelainen@kaupunkitutkimusta.fi. Rakentamisen liiketoiminta 2004-2008 (Lähde: Helsingin seudun toimialakatsaus 1/2009) Sisältää toimialan F HS toimialakatsaus 2/2009 julkistetaan 1.6.2009
E N D
ENNAKOINTIKAMARI Talonrakentaminen ja infra-ala20.5.2009 Päivi Kilpeläinen paivi.kilpelainen@kaupunkitutkimusta.fi
Rakentamisen liiketoiminta 2004-2008 • (Lähde: Helsingin seudun toimialakatsaus 1/2009) • Sisältää toimialan F • HS toimialakatsaus 2/2009 julkistetaan 1.6.2009 • Käsittää Helsingin seudun (14 kuntaa): • Helsinki Kirkkonummi • Espoo Mäntsälä • Vantaa Nurmijärvi • Kauniainen Pornainen • Hyvinkää Sipoo • Järvenpää Tuusula • Kerava Vihti
Rakentamisen ja kiinteistötoiminnan klusteri (Lähde: Pääkaupunkiseudun yritysraportti - Yritysten ja niiden toimipaikkojen rakenne, sijoittuminen ja muutostrendit 2000-luvulla. YTV:n julkaisuja 10/2009 ) Pääkaupunkiseutu: Helsinki, Espoo, Kauniainen, Vantaa Klusteria edustavat Tilastokeskuksen TOL2002 -luokitusta käyttäen seuraavat toimialat, jotka on jaettu kahteen alaklusteriin: Rakentaminen 14 Muu mineraalien kaivu 26 Ei-metallisten mineraalituotteiden valmistus 4501 Talonrakentaminen 4502 Maa- ja vesirakentaminen 4509 Rakennuspalvelutoiminta 6301 Radanpito 6302 Tienpito Kiinteistötoiminta 701 Kiinteistöjen rakennuttaminen jne. 7022 Kiinteistöjen vuokraus ja hallinta 7031 Kiinteistövälitys 7032 Isännöinti ja kiinteistönhoito 747 Siivous
Rakentamisen ja kiinteistötoiminnan klusterin tunnuslukuja • (Lähde: Pääkaupunkiseudun yritysraportti - Yritysten ja niiden toimipaikkojen rakenne, sijoittuminen ja muutostrendit 2000-luvulla. YTV:n julkaisuja 10/2009 )
(Lähde: Pääkaupunkiseudun yritysraportti - Yritysten ja niiden toimipaikkojen rakenne, sijoittuminen ja muutostrendit 2000-luvulla. YTV:n julkaisuja 10/2009 )
Selvityksen taustaa • Ennakointikamarin sihteeristön suunnitelman mukaisesti ennakkoselvitysten tavoitteena on selvittää: • tarpeita yrityksiin rekrytoitavien pohjakoulutukselle • työssä olevien koulutustarpeita • oppilaitoksista valmistuvien taitojen sopivuutta yrityksille • yritysten tarvitsemaa osaamista • yritysten vastauksia oppilaitoksille koulutussuunnittelua ja yritysyhteistyötä varten • yritysten tietämistä koulutustarjonnasta • yritysten mielipiteitä määrällisestä ja laadullisesta kehittämisestä • tiedotustarpeita kunkin toimialan yrityksille seudun koulutustarjonnasta • vertailua koulutuksen järjestäjien ja yritysten käsityksistä • Ennakointikamarin ennakkoselvitys neljälle toimialalle: • Liikenne- ja kuljetuspalvelut – tehty 11-12/2008 • Majoitus- ja ravitsemisala – tehty 2/2009 • Talonrakentaminen ja infra-ala • LVIS - syksyllä • kaksi kyselyä/toimiala: yrityskysely ja alan oppilaitoksille suunnattu kysely →saatujen vastausten vertailtavuus
Selvityksen taustaa • Internet-kyselyt toteutettiin toukokuussa Yrityskysely • otos 892 yritystä • 44 vastausta, vastausprosentti 5 % -> edustavuus suhteessa koko toimialaan heikko • suurin osa pk-yrityksiä • kaikki vastaajat ylemmissä johtotehtävissä Oppilaitoskysely • otos 22 oppilaitosta • 9 oppilaitosvastausta • vastausprosentti 41 % • vastaajina koulutusyksiköiden johtajat tai päälliköt
Selvityksen tuloksia • Yritysten työvoiman tarve ja rekrytointi TÄRKEIMMÄT MUUTOKSET TYÖMARKKINOILLA 2012 MENNESSÄ: • Työpaikkojen arveltiin talouden taantuman myötä vähenevän ja taloustilanne mainittiin myös yleisenä muutoksena alalla. • Työvoiman saatavuuden heikkeneminen eläköitymisen myötä ja pula ammattitaitoisesta työvoimasta. • Kilpailun lisääntyminen ja koveneminen • Muutokset työmarkkinoissa ja palkoissa: paikallinen sopiminen, työvoimakustannusten nousu, kausiluonteinen työ • Muutamassa vastauksessa nähtiin jo valoa tunnelin päässä, puhuttiin laman loppumisesta ja töiden lisääntymisestä.
Selvityksen tuloksia • Koulutuksen ja työelämän vastaavuus Miten hyvin nuorten/aikuisten ammattitaito vastaa työelämän vaatimuksia: Oppilaitokset yrityksiä positiivisempia Yritysten mielestä: • alalle ei ole aina tarjolla sopivaa koulutusta esim. viherrakentaminen, työnjohtajia kalliorakentamiseen • käytännönkokemus ei ole aina riittävää esim. teoriapainotteinen opetus, työharjoittelu • puutteita työelämätaidoissa esim. poissaoloista ilmoittaminen
Selvityksen tuloksia • Koulutuksen ja työelämän vastaavuus Mikä osaaminen korostuu seuraavan neljän vuoden aikana (2009-2012) Yritykset ja oppilaitokset samoilla linjoilla eri osaamisalueiden korostumisesta ESIMERKKINÄ YLEISOSAAMINEN Yritykset Oppilaitokset 1=ei korostu, 2=korostuu jonkin verran, 3=korostuu paljon
Selvityksen tuloksia • Oppilaitosyhteistyö ja työnantajapalvelut • Toteuttamiskelpoisimmat yhteistyömuodot, jolla pyritään kehittämään ammatillista koulutusta tulevaisuudessa: YRITYKSET • Työssäoppimispaikkojen tarjoaminen opiskelijoille • Oppilaitos- ja oppisopimuskoulutusyhteistyö • Rekrytointi • Kesätyöpaikkojen tarjoaminen opiskelijoille • Asiantuntijaluennot oppilaitoksissa • OPPILAITOKSET • Stipendit • Asiantuntijaluennot oppilaitoksissa • Kesätyöpaikkojen tarjoaminen opiskelijoille • Toimiminen oppilaitoksen/koulutuksen järjestäjän yhteistyöryhmässä • Opiskelijatyönä tehtävien projektien ja selvitysten tilaaminen oppilaitoksilta Työ- ja elinkeinotoimiston maksuttomien palveluiden käyttö yrityksissä: • Työelämänvalmennus / työharjoittelu • TäsmäKoulutus • Vuorotteluvapaa • Palkkatuki • RekryKoulutus, MuutosKoulutus, Muutosturva