Seminarium dyplomowe

1. Seminarium dyplomowe Praca badawcza: Wpływ nowych technologii na zatrudnienie.

2. Wpływ nowych technologii na działalność przedsiębiorstw • Stosowanie nowych technologii ma znaczny wpływ na użytkowanie, magazynowanie, koszt, prędkość i organizację informacji. Podstawowe efekty ich zastosowania to: • rozszerzenie zasięgu postrzegania (zmiany w reklamie i wzorcach marketingowych, zwiększenie dostępu do źródeł, globalny zasięg do zaopatrzenia) • zmiany procesów (ujednolicenie zadań, ograniczenie do modułów i określonych interfejsów, ograniczenie czasu poprzez działania równoległe oraz organizację przepływu pracy i kontrolę), • wpływ na niematerialne transakcje (większa prędkość i wydajność, redukcja „papierkowej roboty”, tańsze przechowywanie i odzyskiwanie danych, szybsze polecenia, wypłaty, usługi) • zmiany struktury organizacji (hierarchii, kompetencji, koordynacji i kontroli, zespołów i grup roboczych oraz relacji)

3. Budowa modelu ekonometrycznego na temat wpływu nowych technologii na kształtowanie się zatrudnienia w firmach różnych branż. • Dane statystyczne • Zmienna objaśnianaY to liczba zatrudnionych po wdrożeniu danej technologii w przedsiębiorstwie. • Potencjalne zmienne objaśniające: • X1 – liczba zatrudnionych przed wdrożeniem danej technologii w firmie • X2 – bezrobotni poprzednio pracujący według rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy(dane w tyś.)

4. Dane statystyczne

5. Dane statystyczne 2 Wielkość firm na podstawie zatrudnienia (przed wdrożeniem danej technologii)

6. Dane statystyczne 3 Wielkość firm na podstawie zatrudnienia (po wdrożeniu danej technologii)

7. Dane statystyczne 4 Porównanie wielkości firm na podstawie zatrudnienia przed i po wdrożeniu nowych technologii

8. Eliminacja zmiennych objaśniających • Współczynnik zmienności • średnia arytmetyczna • odchylenie standardowe • Współczynniki zmienności

9. Budowa modelu ekonometrycznego i analiza obserwacji

10. Budowa modelu ekonometrycznego i analiza obserwacji 2 • Ostateczna postać modelu: = 23 + 0,965X1

11. Kształtowanie się zatrudnienia w firmach po wdrożeniu nowych technologii

12. Opis jakościowy - ankieta Ankieta Poniższa ankieta ma na celu zbadanie wpływu nowych technologii na kształtowanie się zatrudnienia w firmach różnych branż. Otrzymane wyniki posłużą jedynie jako podstawa pracy badawczej. INSTRUKCJA: Prosimy o zaznaczenie wybranej odpowiedzi poprzez kliknięcie na odpowiednie pole, zaś pola wykropkowane należy samemu wypełnić. Czy w Państwa firmie na przestrzeni ostatnich 10 lat nastąpiło wdrożenie nowych technologii ( komputeryzacja, usieciowienie, systemy wspomagające zarządzanie, itp.)? ( w przypadku odpowiedzi „Tak” prosimy o podanie rodzaju technologii) Jaka była wielkość zatrudnienia w roku poprzedzającym wdrożenie danej technologii (jeśli miało miejsce kilka wdrożeń na przestrzeni ostatnich 10 lat, prosimy o podanie wielkości zatrudnienia w każdym z poprzedzających lat)? ......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... Jaka była wielkość zatrudnienia w roku po wdrożeniu danej technologii. .............................................................................................................................................................................................................................................................................................................. Dziękujemy za wypełnienie ankiety

13. Opis jakościowy-wnioski • W ponad 70% przedsiębiorstw zastosowanie nowoczesnych technologii informatycznych wiąże się z redukcją zatrudnienia, przy czym jest to redukcja rzędu kilku do kilkunastu procent (jedynie w przypadku działu administracji Amica Wronki spadek zatrudnienia o 25%). • W firmach w których wzrost zatrudnienia jest zauważalny to dotyczy on zatrudnienia ogółem w firmie i może być wynikiem również innych czynników mających miejsce w okresie wdrożenia systemu. • Wzrost zatrudnienia dotyczy firm ściśle technologicznych związanych ze świadczeniem usług telekomunikacyjnych stacjonarnych (Netia) i bezprzewodowych (Polkomtel). Organizacje te znajdują się w fazie rozwoju, co w znacznym stopniu determinuje również poziom zatrudnienia.

14. Opis jakościowy-wnioski 2 • Pewną korelacje zauważyć można pomiędzy redukcją zatrudnienia w firmach powiązanych z budownictwem (Cementownia Nowiny, Gorażdże, Opoczno) a poziomem bezrobotnych poprzednio pracujących w skali całego kraju: • Nowiny: • 1999r zatrudnienie administracja 93 osoby, • bezrobotnych wcześniej pracujących w budownictwie 188,9tyś • 2000r zatrudnienie 80 osób, • bezrobotnych wcześniej pracujących w budownictwie 204,2tyś • Opoczno: • 2001r zatrudnienie 1150 osób, • bezrobotnych wcześniej pracujących w budownictwie 252,1tyś • 2002r zatrudnienie 1100 osób, • bezrobotnych wcześniej pracujących w budownictwie 265,8tyś • Gorażdże: • 1997r zatrudnienie 373 osoby, • bezrobotnych wcześniej pracujących w budownictwie 134,7 tyś • 2000r zatrudnienie 324 osoby, • bezrobotnych wcześniej pracujących w budownictwie 204,2 tyś

15. Porównanie i analiza uzyskanych wyników w badaniach statystyczno-ekonometrycznych i jakościowych1 • Uzyskany model ekonometryczny • Wnioski, do jakich doszliśmy po analizie zebranych danych pod kątem badań jakościowych: • -problem zmiany zatrudnienia pod wpływem nowych technologii jest problemem bardzo złożonym, bardzo trudno jest wyodrębnić wpływ jednego czynnika na zjawisko zatrudnienia, a w szczególności takiego czynnika, jakim są nowe technologie • - problem z oszacowaniem wpływu tego czynnika związany jest również z trudnościami w zdobyciu danych potrzebnych do badań zjawiska • - generalnie przy badaniu zjawiska od strony badań jakościowych, w oparciu o zgromadzone przez nas dane ( zawarte w powyższej tabeli), można dojść do następujących wniosków: • - w firmach małych i średnich wprowadzenie nowych technologii wpływa na zwiększenie zatrudnienia • - w firmach dużych, w których nastąpiło wdrożenie nowych technologii zauważyć możemy tendencje do spadku zatrudnienia = 23 + 0,969X1

16. Porównanie i analiza uzyskanych wyników w badaniach statystyczno-ekonometrycznych i jakościowych2 • - analizując model ekonometryczny, uzyskany na podstawie pozyskanych danych możemy zauważyć, że dla przedsiębiorstw o niewielkiej liczbie zatrudnionych, po wdrożeniu nowych technologii nie zajdą duże zmiany w wielkości zatrudnienia, natomiast w przypadku przedsiębiorstw dużych nastąpi kilku procentowa redukcja zatrudnienia. Model ten jest otrzymany na podstawie danych zbiorczych, nie bierze on pod uwagę wielkości firmy, czy branży w jakiej ona działa, oraz trendów w gospodarce, jednak można uznać że generalnie model ten w sposób zbliżony do rzeczywistości modeluje to zjawisko, jakkolwiek jest to odwzorowanie bardzo ubogie, nie biorące pod uwagę wielu ważnych czynników, jednak w połączeniu z badaniem jakościowym uzyskujemy obraz, oddający w sposób stosunkowo dokładny przebieg zjawiska zmiany zatrudnienia w przedsiębiorstwach pod wpływam wdrożenia nowych technologii

17. Porównanie i analiza uzyskanych wyników w badaniach statystyczno-ekonometrycznych i jakościowych3 • Następnie możemy porównać wyniki naszych badań z wynikami badań o podobnym charakterze, które miały miejsce w 1997 roku w Niemczech. • Poniższa tabela przedstawia zmiany w zatrudnieniu ze względu na wprowadzenie nowych technologii w przedsiębiorstwach niemieckich, z podziałem na branże i wielkość firm ( zmiany są podane w %).

18. Dziękujemy za uwagę