1 / 18

1. Istraživanje javnog mnenja

Predrasude na videlo – homofobija u Srbiji 2010.godine Istraživanje i analiza javnog mnenja, LGBT populacije i diskriminacije na radnom mestu. 1. Istraživanje javnog mnenja. Metodologija Reprezentativni uzorak od 1400 ispitanika, na teritoriji cele Srbije, bez Kosova i Metohije

kaspar
Télécharger la présentation

1. Istraživanje javnog mnenja

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Predrasude na videlo – homofobija u Srbiji 2010.godineIstraživanje i analiza javnog mnenja, LGBT populacije i diskriminacije na radnom mestu

  2. 1. Istraživanje javnog mnenja Metodologija • Reprezentativni uzorak od 1400 ispitanika, na teritoriji cele Srbije, bez Kosova i Metohije • Podaci prikupljani u periodu od 12.do 21.marta 2010, tehnikom direktnog intervjuisanja ispitanika • Podaci uporedivi sa istraživanjem iz 2008.godine

  3. Zašto neko “postaje” homoseksualac? • Značajno povećanje broja onih koji su sposobni da izraze svoj stav prema homoseksualnosti, odnosno seksualne različitosti (smanjenje broja odgovora “ne zna, nema stav” u odnosu na 2008.godinu) • Promene nisu jednoznačne – promene konkretnog stava se kreću u pravcu polarizacije pozitivnih i negativnih stavova

  4. Primeri polarizacija javnog mnenja

  5. Indeks ne/tolerancije na nasilje prema homoseksualcima • Uprkos raširenoj homofobiji, ne postoji opravdanje nasilja prema osobama drugačije seksualne orijentacije

  6. Šta mislite o nasilju prema osobama drugačije seksualne orijentacije koje se ponekad prema njima primenjuje?

  7. Zamislite situaciju da prolazite pored gej parade. Kako biste reagovali na to?

  8. Distanca prema homosekualcima • Seksualno opredeljenje je i dalje najveća prepreka za, na primer, sklapanje prijateljstava, odnosno to je odlika koja najviše “smeta”.

  9. Koje institucije najviše promovišu prava homoseksualaca?

  10. Mišljenje i prepoznatljivost organizacija koje se bave zaštitom i promocijom prava seksualnih manjina?

  11. Vrednosne orijentacije i stav prema homoseksualnosti • Odnos prema homoseksualnosti je u najznačajnijoj korelaciji sa vrednosnim orijentacijama

  12. Odnos prema EU i stav prema homoseksualnosti

  13. Odnos prema političkim strankama i stav prema homoseksualnosti

  14. Poverenje u lidereiodnospremahomoseksualnosti

  15. 2. Stavovi LGBT populacije • Pozitivne činjenice u percepciji LGBT populacije • Situacija na polju pojedinačnog out-ovanja danas bolja nego ranije (više ljudi je danas spremno da otvoreno govori o svojim seksualnim orijentacijama) • Vidljivost seksualne različitosti u javnom prostoru značajan kvalitet koji je “osvojen” • Postoji značajno poverenje u civilni sektor – nevladine organizacije i medije u zastupanju prava LGBT osoba 4. Postoji značajno poverenje u međunarodnu zajednicu i u proces pridruživanja EU

  16. 2. Stavovi LGBT populacije • Negativne činjenice u percepciji LGBT populacije • Promene koje se dešavaju u društvu ne prate promene u polju politike • Smatra se da država ne čini dovoljno u zaštiti prava LGBT populacije i da je daleko od toga (a i ono što čini, to čini pod pritiscima koji dolaze “spolja”) • Nema poverenja u državne sistem i institucije 4. Postoji diskriminacija u značajnoj meri

  17. 2. Stavovi LGBT populacije • Zaključci • Značaj saradnje sa državom, koja se uprkos trenutno negativnoj percepciji, vidi kao nezaobilazni partner • Značaj bolje organizovanosti LGBT zajednice • Šta sistem treba da radi? • Rad na “promeni svesti” b) Rad na donošenju i sprovođenju zakona

  18. 3. Diskriminacija na radnom mestu • Deklarativno, poslodavci ističu da im je bitan profesionalizam u radu i profil date osobe za radno mesto na kom se nalazi, a da seksualno opredeljenje ne bi uticalo na stav prema toj osobi kao zaposlenom • Diskriminacija – na nju bi se reagovalo “kao i na ostale oblike diskriminacije” • Međutim, postoji ozbiljno nepoznavanje šta je diskriminacija na radnom mestu i kako se njome “upravlja” • Nema internih akata koji regulišu ovu oblast, ne ulaže se u edukacije zaposlenih, što može biti ozbiljan problem u slučajevima konkretne diskriminacije na osnovu seksualnog opredeljenja

More Related