Personálny manažment

1. Personálny manažment Vznik pracovného pomeru - pracovná zmluva

2. Vznik pracovného pomeru • Vznik pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom preukazuje PÍSOMNÁ pracovná zmluva. • Pred jej uzatvorením je zamestnávateľ povinný podľa § 41 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z.z.) oboznámiť fyzickú osobu s jej právami a povinnosťami, s pracovnými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať.

3. Informácie o zamestnancovi • Zamestnávateľ môže od fyzickej osoby vyžadovať len tie informácie, ktoré súvisia s vykonávanou prácou. Od fyzickej osoby, ktorá už bola zamestnaná, má právo požadovať predloženie pracovného posudku a potvrdenia o zamestnaní. • Zamestnávateľ nesmie od fyzickej osoby vyžadovať informácie: • o tehotenstve, • o rodinný pomeroch, • o bezúhonnosti, s výnimkou práce, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, • o politickej, odborovej a náboženskej príslušnosti.

4. Náležitosti pracovnej zmluvy(§ 42 Zákonníka práce) • Druh práce a jeho stručná charakteristika • Miesto výkonu práce • Deň nástupu do práce • Mzdové podmienky • Ďalšie pracovné podmienky • Iné podmienky

5. 1. Druh práce a jeho stručná charakteristika • Na akú prácu sa zamestnanec prijíma. • Stručný opis práce (pracovná náplň), ktorú bude zamestnanec vykonávať. • PRÍKLAD: • Druh práce: predavačka. • Charakteristika práce: predaj tovaru zákazníkom, vykladanie tovaru na pulty predajne, kontrola záručných lehôt tovaru, príjem reklamácií od zákazníkov, čistenie predajných priestorov, ďalšie práce podľa pokynov vedúceho.

6. 2. Miesto výkonu práce • Zamestnanec uvedie obec, organizačnú časť podniku alebo inak určené miesto, kde sa bude práce vykonávať. • PRÍKLAD: • Predajňa potravín Večierka, Hurbanova 15, Prešov

7. 3. Deň nástupu do práce • Deň, kedy začína pracovný pomer medzi zamestnávateľom a zamestnancom • Deň, kedy obom zmluvným stranám vznikajú práva a povinnosti vyplývajúce z dohodnutých pracovných podmienok. • Zamestnávateľovi týmto dňom vzniká aj povinnosť platiť za zamestnanca poistné na zdravotné, nemocenské, starobné, invalidné, úrazové poistenie a poistenie v nezamestnanosti.

8. 4. Mzdové podmienky • Pracovná zmluva je platná len vtedy, ak obsahuje ustanovenie o výške mzdy. • Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda (v súčasnosti je to 7 600,- Sk).

9. 5. Ďalšie pracovné podmienky • Výplatné termíny – mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie (napr. za december 2006 dostaneme mzdu až v januári 2007). Najneskorší výplatný termín je posledný deň nasledujúceho mesiaca. Konkrétny deň, kedy sa mzda vypláca, musí byť uvedený v pracovnej zmluve. • Pracovný čas – časový úsek, kedy je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi a vykonáva svoju prácu. Týždenný pracovný čas je najviac 40 hodín, v jeden deň najviac 8 hod.

10. 5. Ďalšie pracovné podmienky • Výmera dovolenky – základná výmera dovolenky je 4 týždne. Ak zamestnanec pracuje aspoň 15 rokov, dovolenka je 5 týždňov. • Dĺžka výpovednej doby – pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo zamestnanca. Výpoveď musí byť PÍSOMNÁ a DORUČENÁ, inak je neplatná. Minimálna dĺžka je 2 mesiace. Pri zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa aspoň 5 rokov, je výpovedná doba 3 mesiace. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

11. 6. Iné podmienky • Napríklad osobitné hmotné výhody, ktoré zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pri splnení kritérií určených v pracovnej zmluve. • V pracovnej zmluve môžeme dohodnúť aj skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemôžeme predlžovať.