２０３０年の自社と千葉のために、社会的責任と協働をどう加速するか？ - 社会責任は、社会のためでなく、自社のためにこそ、果たす意義がある -

２０３０年の自社と千葉のために、社会的責任と協働をどう加速するか？-社会責任は、社会のためでなく、自社のためにこそ、果たす意義がある-２０３０年の自社と千葉のために、社会的責任と協働をどう加速するか？-社会責任は、社会のためでなく、自社のためにこそ、果たす意義がある- ＩＩＨＯＥ[人と組織と地球のための国際研究所] 代表者川北秀人 http://blog.canpan.info/iihoe/

IIHOEって？ • 組織目的：地球上のすべての生命にとって、（1994年）調和的で民主的な発展のために • 社会事業家（課題・理想に挑むNPO・企業）の支援 • 隔月刊誌「ＮＰＯマネジメント」発行 • 育成・支援のための講座・研修 • 地域で活動する団体のマネジメント講座（年１００件） • 行政と市民団体がいっしょに協働を学ぶ研修（年４０県市） • 企業の社会責任（ＣＳＲ）の戦略デザイン • ビジネスと市民生活を通じた環境問題の解決 • ２０２０年の地球への行動計画立案 • 専従３名＋客員１名、東京（新川）、約３５００万円

「社会・環境報告書」に 第三者意見執筆（１１年）アドバンテスト（０６年～）アルパイン（０８年～）伊藤忠商事（１１年）カシオ計算機（０６年～）協和発酵キリン（１０年～）損保ジャパン（０１年～）デンソー（０３年～）日立ソリューションズ（１１年）ブラザー工業（０３年～）三菱化学（０５年～）横浜ゴム（０９年～）０１年以来計２５社・９７回市民との対話の支援（左の１２社以外に）富士写真フイルム資生堂　　など、０１年以来、計２６社・８３件戦略立案・人材育成の支援ステークホルダー・エンゲージメント塾社会貢献の支援セブンイレブン（みどりの基金）パナソニック（ＮＰＯサポートファンド）トヨタ自動車（環境活動基金）三菱地所（空と土プロジェクト）関連コラムの連載日経ＣＳＲプロジェクト環境ｇｏｏ（ＮＴＴレゾナント）社会起業塾イニシアティブ（ＮＥＣ・花王・横浜市）塾長日立製作所製品環境情報アドバイザーエコポイントアドバイザー委員　　　　　　　　などなど企業の社会責任（CSR）・貢献の支援

念のため、確認！ＣＳＲ ≠ 社会貢献ＣＳＲ ＝環境＋人権＋安全＋・・・＝企業の社会におけるすべての責任（Corporate Social Responsibility）「責任ある行動がビジネスの持続的な成功をもたらすとの観点から、企業が事業活動やステークホルダーとの交流の中に、自主的に社会や環境への配慮を組み込むこと」（欧州委員会）（「ＣＳＲ活動」と言うのは、「会社企業」「頭痛が痛い」と言うのと同じ！）

自社と千葉の未来価値=世界・日本市場での位置では、２０２０年の世界・日本は？自社と千葉の未来価値=世界・日本市場での位置では、２０２０年の世界・日本は？ • 中国のＧＤＰは、日本よりいくら多い？ • 原油、鉄、レアメタルなどの価格は？ • 日本の国民一人当たりＧＤＰは何位？ • 上げるには、「女性の雇用率を上げる」しかない！ • 日本の高齢者率は？ • 社会保障（医療・介護）費は、いくら増える？ • 支えるには、「介護しながら働き続けられる会社」にするしかない！ • 国債の残高は？ • 既存インフラの補修コストは？ • 橋：１５ｍ以上が１５万か所　施設：７００㎢以上、３割が３０年以上！ • 下水道：年５千か所陥没！道路、ダム、住宅、上水、電力、鉄道、・・ • 消費税は、いくら必要？市場の世界化→事業の世界化→組織・価値の世界化

延長線上で考えるな！ • 日本のＧＤＰが世界に占める割合が最大だったのは？ • ２０１２年に日本のＧＤＰが世界に占める割合は？ • では、２０１７年には？ • 同年、中国のＧＤＰは日本の何倍？ • 同年、ブラジルの１人当たりは、日本のいつと同じ？ • それは、韓国のいつと同じ？

千葉県も、これまで２０年と、これから２０年は違う千葉県も、これまで２０年と、これから２０年は違う

２０２０年の千葉県は？ • 高齢者率は？→ ２８.９%!（全国より早い!） • 高齢者１人を支える生産人口は、わずか２.０人！ • ７５歳以上は？ →８８万人（１０年比５８%増）！ • ヘルパーなど、福祉の担い手をどれだけ必要？ • 社会保障（医療・介護）費は、いくら増える？ • 健康増進活動の効果の可視化を急ぐ！ • 生産人口は？ → ７％減（００年比１５％減）！ • 個人所得税収は？ • 既存インフラの補修コストは？ • 道路、橋、公営住宅、上下水道、庁舎・施設、・・・・ • 債権残高は？ • 消費税を、どれだけ増やす必要がある？

千葉県の高齢者・後期高齢者のくらしは？

法的責任から社会（的）責任へ • 法律を守るだけで、顧客は信頼してくれるか？品質は向上するか？得意先は、扱い続けてくれるか？ブランドの価値は、高まり続けるか？ → 法律を超えた取り組みがなければ、持続可能な企業経営は、ありえない。　　（たとえば、リーバイスとナイキの違い） → 「経済」を守り続けるための「環境」と「社会」

「社会からの期待」に応える約束を誠実に履行できるか？「社会からの期待」に応える約束を誠実に履行できるか？ • 法律は止まっているが、社会は動き続けてる！ • 社会の関心の広がり・深まりが、そのまま期待に！ • では社会の関心は、どう広がり、どう深まるのか？ → 継続的な対話（ステークホルダー・ダイアログ）や相手を巻き込んで力を借りる（エンゲージメント）！ • 「安全性の主張」が「安心=信頼」に結びつくか？ • 「良いことばかり書かれていて信頼できない」 • 課題と対策の率直な開示が、信頼につながる → 「消極的な責任」から、「積極的な責任」へ

二酸化炭素の排出規制 ＣＯ２排出＝エネルギー消費廃棄物の抑制・リサイクルコンプライアンス法令と期待への適応労働・品質・情報の「安全」ＢＣＰ（緊急時の事業復旧）ブランドの脆弱さ → 守りのＣＳＲ（ＣＳＲ調達への対応）原材料の持続可能性生態系からの恩恵を守る雇用上の魅力働き続けやすさ = 安心・献身多様な人材の活用市場の多文化・多国籍化に対応独自性・ブランド強化地域における信頼 → 攻めのＣＳＲ（新しい付価の創出）本気でＣＳＲしなきゃいけない１０の理由

基本は、ＥＨＳ＋Ｃ • Environment（環境） • Health（健康）＋ Human Rights（人権） • Safety（安全）＋ Security → Employees’ Happiness Standard！（従業員の幸福水準） • Community（地域またはテーマ社会）

「ＩＳＯ２６０００/ＳＲ」も、２０１０年１１月発効！「ＩＳＯ２６０００/ＳＲ」も、２０１０年１１月発効！ • ＣＳＲではなく「ＳＲ」＝すべての組織の社会責任 • 当然、企業だけでなく、ＮＰＯにも、行政にも、労組にも社会責任は問われている。 → 詳しくは「ＮＰＯマネジメント」第５２号「ＮＳＲ特集」参照 • 「自主目標+自主実施」+「自主開示」！ • 認証を要する「規格」ではなく、「ガイドライン」 • 日本の産業界が、当初から積極的に主導 • 「誰かが勝手に」ではなく、日本の企業もＮＰＯも参加 • 「組織の決定及び活動が社会及び環境に及ぼす影響に対して、次のような透明かつ倫理的な行動を通じて組織が担う責任」・健康および社会の反映を含む持続可能な開発への貢献・ステークホルダーの期待への配慮・関連法令の遵守及び国際行動規範の尊重・組織全体に取り入れられ、組織の関係の中で実践される行動参考１：活動は製品、サービス及びプロセスを含む参考２：関係とは組織の影響力の範囲内の活動を指す

組織統治（6.2） 意思決定プロセスと構造人権（6.3）デューディリジェンス人権に関する危機的状況共謀の回避苦情解決差別・社会的弱者市民的・政治的権利経済的・社会的・文化的権利労働における基本的原則・権利労働慣行（6.4）雇用と雇用関係労働条件と社会的保護社会的対話労働における安全衛生職場における人材育成・訓練環境（6.5）汚染防止持続可能な資源の使用気候変動の緩和と適応環境保護・自然生息地の回復公正な事業慣行（6.6）汚職防止責任ある政治的関与公正な競争影響範囲における社会的責任の推進財産権の尊重消費者課題（6.7）公正なマーケティング、情報、契約慣行消費者の安全衛生の保護持続可能な消費消費者サービス、支援、苦情・紛争解決消費者データ保護、プライバシー不可欠なサービスへのアクセス教育と意識向上コミュニティ参画・開発（6.8）コミュニティ参画教育と文化雇用創出と技術開発技術開発、最新技術の導入富と所得創出健康社会的（責任）ＩＳＯ２６０００/ＳＲが挙げる「主要課題」（第６章）

A．労働 1）雇用の自主性 2）児童労働 3）労働時間 4）最低賃金 5）非人道的な扱い 6）差別 7）結社の自由 B．安全衛生 1）職場の安全 2）緊急災害時対応 3）労働災害・職業的疾病 4）産業衛生 5）身体的な負荷のかかる作業 6）機械装置の安全対策 7）寮施設と食堂 C．環境保全 1）環境許可証と報告 2）汚染防止策や省資源化 3）危険有害物質 4）排水と廃棄物 5）大気汚染 6）製品含有物質規制 D．管理の仕組み 1）企業のコミットメント 2）経営の説明責任と責任 3）法律と顧客要求 4）リスク評価とリスク管理 5）活動目標、実行計画、測定 6）研修 7）コミュニケーション 8）従業員フィードバックと参画 9）監査と評価 10）改善措置 11）文書化と記録 E．倫理 1）ビジネスの高潔 2）不適切な利益 3）情報の公開 4）知的財産権 5）公平な事業、広告、競争 6）個人の保護 7）地域貢献【参考】電子業界行動規範（ＥＩＣＣ）

コンプライアンス 法令遵守、市税完納などＣＳＲシステム計画（方針・目標）実施（担当者・理解促進）評価・改善（自己評価・開示）人づくり「家庭の日」優待・啓発・実践社員の「親力」向上（学校行事参加促進、親子交流事業の実施）学校教育・地域教育への協力（職場体験・見学受け入れ）など魅力あるまちづくり健康、福祉、文化、スポーツなどの推進ユニバーサルデザイン製品製造の方針・実施など活力あるまちづくり経済・産業の振興（工業団地活性化、起業家育成、産学官連携など）観光の推進（おもてなし運動）など協働のまちづくり地域参画 NPOへの事業協力災害時協力協定渋滞対策外国人インターンシップ受け入れなど地元密着・地域志向地元雇用・取引、地産地消、地域ブランドなど雇用・労働長く働き続けられる職場（休業、時間、登用、再雇用安全・安心な職場（無災害、健康診断）働きやすい職場（有給休暇消化、残業削減）託児、ワーク・ライフ・バランス高齢者・障碍者の雇用・定着など環境 ECOうつのみや２１など認証取得研修、削減目標、開示自然エネルギー、低燃費車、配慮製品、調達緑化、里山保全など消費者・顧客対応品質、食品衛生など認証取得窓口設置・研修、苦情管理、情報セキュリティ情報提供、広報啓発、宇都宮市まちづくり貢献企業認証項目（例示）

地域産業は狩猟か・農耕か？ • 本当にすごい観光地は、自ら地域を耕している • たとえば、由布院の溝口さん、中谷さん、時松さん • たとえば、山形・庄内の風間さん、奥田さん、金子さん • たとえば、別府の菅さん、鶴田さん、野上さん • もはや、牡蠣の養殖業者でさえ、森を守る時代！ → 地域をむさぼる産業から地域を耕す産業（Communi-culture Industry）へ

ＣＳＲにきちんと取り組める会社は、他のこともちゃんとやってるＣＳＲにきちんと取り組める会社は、他のこともちゃんとやってる • 品質管理も、製品安全管理も、顧客満足も、ＣＳＲも、結局は現場の継続的な改善力 • 小集団活動の成功のポイント？ • 具体的な目標 • 頻繁なふりかえり • 他のユニットと定期的に（頻繁に）共有する • 良い事例は誉める • 課題があれば、惜しまず解決に協力する

ＣＳＲからＥＳＲへトップダウンとボトムアップのバランス！ＣＳＲからＥＳＲへトップダウンとボトムアップのバランス！社会＝ステークホルダーとの接点

ＣＳＲの現場（最前線）は？

人的多様性 「機能しない制度」の打破日本人の多文化経営力か、　多様な人材による経営か？生物多様性：調達・立地・管理コンプライアンス：評価の徹底ＣＯ２：徹底＋イノベーション！水！：どう確保し続ける？身近な水源＋世界での保全支援安全：指導内容・体制の再編！人権：ブランド＋人材確保社会貢献：戦略と専門性！ＢＣＰ：社会との接点を再確認全社をコミットさせる！トップ＋管理職：他社を学ぶ現場：求めよ＆誉めよ！グループ：共有価値と独自性運営体制：統括から促進へ「対話」：対象と成果目標？地域住民：傾聴と積極性顧客：「質問」に答え続ける！協働：対象と成果目標？日本企業の社会責任：１２のチャレンジ

日産自動車もＩＢＭも、「人的多様性」になぜ本気で取り組む？日産自動車もＩＢＭも、「人的多様性」になぜ本気で取り組む？ • 人的多様性も、ワーク・ライフ・バランスも、　開発上・販売上・雇用上の生き残りの条件！ • 労働人口は急速に、総数も若年も減り続ける！ • 採りにくい →しかも、モノづくりを教える前に、買わせて捨てさせる国育ち →チームプレイにも慣れていない（家庭内でも、学校でも） • 介護可能性が高い →育児も介護も、家族にしかできないことを、しっかりできるか →働き方の多様性は膨らむ！！ • 女性・外国人・高年者のほうが優秀なことも多い！ →多様な人々が活躍できる風土＋制度は整っているか

２０１５年・２０年から逆算する • どの国・地域で、どれぐらい売る？ • そのために、どの国・地域で、どれぐらいつくる？ • そのために、どの国・地域で、必要な体制は？ • 現状の当社の体制で、どれだけまかなえる？ • その国・地域の人口・経済は、どう変わる？ • それを織り込んで、どう採用・育成する？ • それを支える経営陣は、どんな構成であるべき？ → 「２０２０年の姿」予測 http://hbr.org/2010/03/the-globe-how-bmw-is-defusing-the-demographic-time-bomb/ar/1 Global Human Resource Officerの任命を！ +EUの女性役員クォータ制（40%）に備える！

どうやって実現する？ • まず、有給休暇取得率（消化率）を高める！！ • 有給取れない→産休・育休取りにくい→介護なんて！ • なぜ休みにくい？ • 業務の個人責任 → ブラックボックス化のリスク → 仕事（責任＋機能）を共有するための「見える化」！ • 「緊急対応」準備 → 生産性の引き下げ　→ 「真のリスク管理」を！：要因分析・抑制と対策準備 • 「報・連・相」の機能不全（共有量が増えるだけ！）　→ 権限委譲が不十分 → 意思決定の遅れ • 若者には、自己投資を促せ！ → 次に家族・地域へ

キッザニアも、「特別なオンリーワン」も、なぜダメか？キッザニアも、「特別なオンリーワン」も、なぜダメか？ • 仕事は楽しいだけじゃない！ • しんどいから、負けて悔しいから、がんばる！　→ 限界を超える努力をする → 成長する！ • 「リセット」と「再チャレンジ」は違う！ • 「なかったことにする」「元に戻す」のか、　「積み上げる」「学んだことを生かす」のか？ • 本来なら家庭やスポーツから学ぶべき！ • ひとりっ子（＝家庭に子どもが一人だけ！）とゲームが、　チーム力・人を生かす力を奪った → だから課題に挑むインターンシップが重要！

高校生・大学生に年間１０００時間のインターンシップ！高校生・大学生に年間１０００時間のインターンシップ！ • １９７０年代、不況のどん底のボストン • 鉄鋼を中心とした工業と港湾 • ハーバードもＭＩＴもあるが、地元の若者は失業 • 地元企業には「使える若者がいない」 • 企業と学校を中心に「新しい商工会議所」を設立 • Boston Private Industry Council の Pro-Tech Program • インターン先はホテルや病院など、地元の職場 • 高校２年から大学２年までの４年間、　学期中は週１５時間、休暇中は週４０時間 • 「職業人としての１１の基礎能力」を定義し、進捗管理 • 詳しくは「ＮＰＯマネジメント」第２９号をご参照ください。

慈善的な配分から、戦略的な投資と協働へ企業とNPOとの協働の領域（博報堂・IIHOE）慈善的な配分から、戦略的な投資と協働へ企業とNPOとの協働の領域（博報堂・IIHOE）本業（business oriented）（営業・生産部門が担当→専門性高い＆重視）非本業（philanthropy oriented）（広報・社会貢献部門が担当→専門性形成に課題）

東日本大震災の被災地・被災者支援でも 本業（business oriented）（営業・生産部門が担当→専門性高い＆重視）非本業（philanthropy oriented）（広報・社会貢献部門が担当→専門性形成に課題）

NPOに求められるのは、「支援によって生まれる価値」と「協働によるメリット」の明示！→ 支援されるだけじゃダメ！・団体の事業・活動によって、何が実現する？　（他の団体と、どう違う？）・期待や信頼を高めるために、情報開示してる？・企業（経営者+現場）が抱える課題に、　どう応えられる？　（そもそも、企業の課題を知ってる？）

ご参考までに 「環境・社会コミュニケーションの考え方・進め方」環境ｇｏｏ（ＮＴＴレゾナント）連載（2000年4月から12年目に！） http://www.eco.goo.ne.jp/ 「環境・社会報告書読者リサーチ」（世界初の読者調査。米・英・独・中・印との比較も）日経ＣＳＲプロジェクト「ＣＳＲコミュニケーション」 http://www.nikkei.co.jp/csr/comu/index.html 「企業を変える」（隔月刊誌「ＮＰＯマネジメント」第６４号特集）今日だけ特別！１００円割引で７４０円！

可処分所得 食・環境への関心【環境保全型・無肥料栽培の啓発】・最も重要な対象は？ →対象と場の組合せ【高齢者の健康増進】・相手に現状を正確に伝える！ → 市町村ごとの高齢者医療費を　「比較」できるように並べる！ → 相場観・相対位置がわからないと　動けないのが、悲しい性（さが）。。。【金融情報発信】・未然防止（予防）啓発の難しさ →ソーシャル・マーケティング例：未成年の喫煙、　　飲酒運転、　　途上国では、衛生、出産、・・詳しくは「ＮＰＯマネジメント」第30号

交流・協働の「切り口」をつくってください

協働の「きっかけ」をつくりましょう！（~16:40）協働の「きっかけ」をつくりましょう！（~16:40）２・３人で班をつくり、１２分間程度で共有 → 左下に「きっかけ」を書いてもらってください！

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