1 / 11

Uitleg bij de praktische uitwerking van rendementsondersteuning

Uitleg bij de praktische uitwerking van rendementsondersteuning. Commissie Emancipatiezaken 29 september 2011. Opmaak van een integratieprotocol. VROEGER. Aanvraag integratieprotocol. Opmaak integratieprotocol. Opmaak van een integratieprotocol. Aanvraag integratieprotocol. NA NOTA.

keefe
Télécharger la présentation

Uitleg bij de praktische uitwerking van rendementsondersteuning

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Uitleg bij de praktische uitwerking van rendementsondersteuning Commissie Emancipatiezaken 29 september 2011

  2. Opmaak van een integratieprotocol VROEGER Aanvraag integratieprotocol Opmaak integratieprotocol

  3. Opmaak van een integratieprotocol Aanvraag integratieprotocol NA NOTA Aanvraag op casebespreking Bijkomend medisch onderzoek(bij verdeeld advies) Bijkomend overleg (bij verdeeld advies) Opmaak integratieprotocol

  4. Mogelijke bijsturing integratieprotocol bij verergering van arbeidshandicap Initiatief jaarlijkse evaluatie + mogelijk herziening Opmaak van een integratieprotocol

  5. Algemeen Time outdagen Arbeidsduuraanpassing Praktische afspraken

  6. De aanvraag voor een onderzoek bij de arbeidsgeneesheer gebeurt door de expert redelijke aanpassingen. Bij het onderzoek bij de arbeidsgeneesheer kan betrokken collega bijgestaan worden door de expert redelijke aanpassingen. De jaarlijkse evaluatie en mogelijke herziening van het integratieprotocol is de verantwoordelijkheid van de direct leidinggevende, de betrokken collega met een arbeidshandicap of de expert redelijke aanpassingen. De jaarlijkse evaluatie en mogelijke herziening van het integratieprotocol houdt impliciet in dat iedere gunstmaatregel ook jaarlijks mee geëvalueerd wordt. Algemeen

  7. maximum 12 time out dagen op jaarbasis maximum 1 time out dag per maand time out dagen kunnen niet opgespaard worden. MELDING De betrokken collega waarschuwt bij voorkeur de dag voordien en uiterlijk binnen het uur na het normale begin van de activiteiten de direct leidinggevende. (telefoon, mail, fax…) // procedure ziektemelding Time out dagen

  8. Toepassing in uren, niet in dagen, met een maximum van 1/5 berekend op het aantal uren van de huidige effectieve tewerkstelling; Uren in het integratieprotocol vastgelegd, kunnen niet variabel worden opgenomen. Gelijkgesteld met dienstactiviteit waardoor het recht op verlof niet vermindert; Geen invloed op de berekening van het vakantiegeld en de eindejaarspremie. Bij ziekte worden de uren ADV gewijzigd naar uren ziekte en gelden de regels voor het statuut waarin de betrokken werknemer werkt. Arbeidsduuraanpassing

  9. Het loon wordt volledig behouden volgens de huidige tewerkstelling. Enkel deeltijdse loopbaanonderbreking is combineerbaar met ADV zolang dat het resultaat een minimum is van halftijdse tewerkstelling. Deeltijdse tewerkstelling wegens medische redenen is niet combineerbaar met ADV. Geen invloed op de berekening van de fietsvergoeding. (conform richtlijn op intranet van 02-02-2011) Geen invloed op het recht "Vormingsverlof". Arbeidsduuraanpassing

  10. Maart 2011: Directiecomité Mei 2011: EOC Expertenoverleg CmAH Andere benaming: Functioneringsoptimalisatie Stand van zaken: 8 collega’s Intern proces

  11. Voor bijkomende vragen Bram Bonamie 02 506 12 25 bram.bonamie@vdab.be

More Related