NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LA PRUEBA

1. NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJOLA PRUEBA

2. FUNDAMENTOS DEL PROCESO LABORAL Deberes del Juez Laboral: Evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso. Procurar alcanzar la igualdad real de las partes Privilegiar el fondo sobre la forma Interpretar los requisitos y presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso Observar el debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad Art. III TP NLPT

3. LA PRUEBA La prueba como actividad de comprobaci�n. La prueba como resultado de la actividad de comprobaci�n. Prueba como medios de prueba. Prueba como argumento. Para probar es necesario llevar a cabo una actividad de comprobaci�n y su objetivo es siempre generar convicci�n en el juzgador.

4. FINALIDAD DE LA PRUEBA Establecer en el proceso la verdad de los hechos (�C�mo acceder a la verdad de las cosas?) Se prueba para fijar los hechos en la sentencia (�no interesa la verdad material o formal?) Se prueba para obtener la certeza del juez de la ocurrencia, existencia o verdad de un hecho. Procurar al juez la certeza de la verdad o falsedad, existencia o inexistencia, ocurrencia o no de los hechos afirmados, descritos en la hip�tesis de incidencia de la norma jur�dica.

5. MEDIOS PROBATORIOS Representaci�n del hecho cuya veracidad es alegada por alguna de las partes dentro del proceso y tiene como objetivo que el juzgador pueda acercarse a ese hecho y formarse sobre �l la convicci�n de su certeza o falsedad. Medios probatorios admitidos en el proceso laboral: Sistema de Prueba Libre.

6. OPORTUNIDAD DE LA PRUEBA Ofrecidos �nicamente en la demanda y en la contestaci�n Extraordinariamente hasta antes de la actuaci�n probatoria �si se conocen luego de ello? Las partes concurren con sus medios de prueba a la Audiencia La presentaci�n extempor�nea de la prueba no puede acarrear la nulidad de la sentencia apelada

7. CARGA DE LA PRUEBA Carga de la prueba como poder procesal que puede ser ejercido libremente por las partes Carga de la prueba como situaci�n jur�dica de desventaja que recae sobre alguna de las partes Carga de la prueba no como obligaci�n o facultad de probar, sino como existencia de un inter�s de hacerlo.

8. CARGA DE LA PRUEBA Carga de la prueba como �Regla de Juicio�. Imposici�n al Juez de fallar contra la parte que debe aportar la prueba, cuando esta no ha generado convicci�n respecto del hecho alegado. Tendr�, entonces, la carga de la prueba aquella parte cuyo defecto de pobranza deber� acarrear un fallo en su contra

9. CARGA DE LA PRUEBA La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensi�n. Reglas especiales de distribuci�n Prestador de servicios: Existencia de prestaci�n personal de servicios Demandante Trabajador: Fuente normativa de los derechos alegados de origen distinto al constitucional o legal El motivo de la nulidad invocado y el acto de hostilidad padecido La existencia del da�o alegado �El despido?

10. CARGA DE LA PRUEBA Demandado Empleador: El pago, el cumplimiento de las obligaciones legales y contractuales, su extinci�n o inexigibilidad La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado El estado del v�nculo laboral y la causa del despido Inversi�n de carga de la prueba Expresi�n del principio protector. Las presunciones liberan al trabajador de la carga de probar que originalmente debi� hab�rsele asignado e impidiendo que las reglas de juicio jueguen en su contra Art. 29 LPCL literal e)

11. PRUEBA DE OFICIO Excepcionalmente ordenada por el juez �Tambi�n el de segunda instancia? Decisi�n inimpugnable La omisi�n de esta facultad no acarrea la nulidad de la sentencia No puede llevarse a cabo encontr�ndose el proceso en casaci�n

12. ACTUACI�N PROBATORIA El Juez enuncia los hechos que no necesitan actuaci�n probatoria as� como los medios probatorios dejados de lado El Juez enuncia las pruebas admitidas respecto de los hechos necesitados de actuaci�n probatoria Propuesta de cuestiones probatorias s�lo respecto de las pruebas admitidas �en qu� momento se resuelven? Toma de juramento a quienes intervienen en la etapa Actuaci�n de todos los medios probatorios Excepcionalmente la actuaci�n probatoria puede continuar dentro de los cinco d�as siguientes

13. ORDEN DE ACTUACI�N DE LOS MEDIOS DE PRUEBA Declaraci�n de parte Testigos Pericia Reconocimiento y Exhibici�n de Documentos Inspecci�n Judicial �Y los medios probatorios at�picos? �Puede alterarse este orden legalmente previsto? �En qu� momento se hace ejercicio de las facultades probatorias de oficio?

14. FORMA DE LOS INTERROGATORIOS Litigaci�n Oral: Teor�a del caso Interrogatorio Contrainterrogatorio Objeci�n de preguntas Formulaci�n de alegatos

15. FORMA DE LOS INTERROGATORIOS Dirigidos a las partes, testigos, peritos y �otros? Direcci�n por el juez de manera libre concreta y clara Sin empleo de ning�n ritualismo ni f�rmula preconstituida No se requiere la presentaci�n de pliegos de preguntas No se permite leer las respuestas pero s� consultar documentos de apoyo Los abogados de las partes tambi�n pueden preguntar o solicitar aclaraciones Deber de sancionar conductas temerarias, dilatorias, obstructivas o contrarias al deber de veracidad

16. DECLARACI�N DE PARTE Declaraci�n personal de la parte �Puede el demandante delegar facultades para declarar? Las personas jur�dicas prestan declaraciones a trav�s de sus representantes �Puede el abogado interrogar a su defendido? �Puede la parte sin abogado formular interrogantes?

17. DECLARACI�N DE TESTIGOS No presencia desarrollo de la audiencia El secretario del juzgado expide al testigo una constancia de asistencia Pago de remuneraci�n en el centro de trabajo por el tiempo de su ausencia No se requiere resoluci�n citando al testigo �Si el empleador no autoriza la asistencia? �Se remunera si el medio de prueba no es admitido?

18. EXHIBICI�N DE PLANILLAS Planillas manuales: Copias legalizadas �el revisor adscrito a los Juzgados Laborales? Planillas electr�nicas: Funcionario del MINTRA. Improcedencia de la tacha. �Boletas de pago? D.S. 001 � 98 � TR

19. PERICIA No presencian el desarrollo de la Audiencia Los informes contables practicados por los peritos adscritos a los Juzgados de Trabajo no se ofrecen ni act�an como medios de prueba �El que cada parte deba concurrir con sus peritos, favorece la igualdad real?

20. INSPECCI�N JUDICIAL Agotada la actuaci�n de los otros medios probatorios Se suspende la audiencia y se se�ala d�a, hora y lugar para su realizaci�n Puede citarse a las partes, testigos o peritos que correspondan Subsistencia de circunstancias materiales materia de constataci�n Puede ser grabada en audio o video o recogida en acta �Delegaci�n a Inspecci�n Laboral del MINTRA?

21. PRESUNCIONES LEGALES Habi�ndose probado un hecho, se tiene por probado otro a partir de una construcci�n l�gica. Habi�ndose probado �x� se tiene por cierto �y�. LPT Art. 40� NLPT Art. 23� numeral 23. 2 �Son presunciones legales las contenidas en el art. 29 NLPT?

22. PRESUNCIONES JUDICIALES No se encuentran contenidas en una norma, sino que son construidas por el juzgador en funci�n a su propia experiencia. Presuponen una regla de experiencia.

23. EL INDICIO El medio que demuestra el hecho �X� a partir del cual puede sostenerse que es tambi�n cierto el hecho �Y�. Actos, circunstancias o signos suficientemente acreditados a trav�s de los medios probatorios, adquieren significaci�n en su conjunto. LPT. Art. 41� NLPT. Art. 23.5

24. CUESTIONES PROBATORIAS Tacha. Contra testigos y documentos Documentos: Nulidad o Falsedad Oposici�n. Contra declaraci�n de parte, exhibici�n de documentos, pericia o inspecci�n judicial. Actuaci�n innecesaria o imposible

25. NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LA PRUEBA