1 / 13

Dohoda o náhradě škody

Dohoda o náhradě škody. Jana Urbanová Lucie Chvojková Martina Kakáčková. Odpovědnost za škodu. Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Míry zavinění úmyslná nedbalostní.

kemal
Télécharger la présentation

Dohoda o náhradě škody

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Dohoda o náhradě škody Jana Urbanová Lucie Chvojková Martina Kakáčková

  2. Odpovědnost za škodu • Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. • Míry zavinění • úmyslná • nedbalostní

  3. Když již škoda vznikla • Zaměstnavatel musí prokázat vinu • Zaměstnanec je povinen nahradit zaměstnavateli skutečnou škodu. (maximálně čtyřapůlnásobek jeho průměrného měsíčního výdělku) Pokud jde o škodu způsobenou úmyslně, může zaměstnavatel požadovat i náhradu ušlého zisku. Způsobil-li škodu také zaměstnavatel, hradí zaměstnanec jen poměrnou část škody podle míry zavinění.

  4. Dohoda o náhradě škody Měla by obsahovat: • jaká škoda se hradí • částka náhrady škody • případné další nároky

  5. Dohoda o hmotné odpovědnosti = odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách hodnoty: hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty - Od 18-ti let věku - Písemně

  6. Možnosti zproštění se odpovědnosti o hmotné odpovědnosti • Zaměstnanec musí prokázat že: - schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění - že mu bylo zejména zanedbáním povinnosti zaměstnavatele znemožněno se svěřenými hodnotami nakládat

  7. Možnosti odstoupení od smlouvy o hmotné zodpovědnosti • vykonává-li jinou práci • je-li převáděn na jinou práci nebo na jiné pracoviště • je-li překládán • pokud zaměstnavatel v době do 15 kalendářních dnů od obdržení jeho písemného upozornění neodstraní závady v pracovních podmínkách, které brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami. Při společné odpovědnosti může zaměstnanec také odstoupit: • je-li na pracoviště zařazen jiný zaměstnanec nebo ustanoven jiný vedoucí nebo jeho zástupce

  8. Předpoklad uzavření dohody • = řádná inventarizace • musí být provedena při: - uzavření dohody o odpovědnosti - jejím zániku - výkonu jiné práce - převedení zaměstnance na jinou práci/pracoviště - přeložení - skončení pracovního poměru.

  9. Odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů • zaměstnanec odpovídá za: • ztrátu nástrojů, ochranných pracovních prostředků a jiných podobných předmětů, které mu zaměstnavatel svěřil na písemné potvrzení. • Tyto předměty, jejichž cena převyšuje 50 000 Kč, mohou být zaměstnanci svěřeny jen na základě zvlášť uzavřené dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů • Od 18-ti let • Písemně

  10. Částečná dohoda • Mezi poškozeným a škůdcem může dojít jen k částečné dohodě. • Je například možné • a) že škůdce sice připustí svou odpovědnost za způsobenou škodu, ale z různých důvodů nesouhlasí s výší náhrady škody tak, jak ji vůči němu uplatnil poškozený • b) škůdce připouští zcela svou odpovědnost za způsobení škody, ale rozhodně popírá, že by výše škody dosahovala výše požadovaném poškozeným. • Není-li možné ani takto vzájemné rozpory překonat, nezbývá poškozenému než se obrátit na soud s příslušnou žalobou o náhradu škody.

  11. Dohoda o uznání závazku k náhradě škody Dnešního dne uzavřeli Alfa s.r.o. se sídlem Praha 8, Karlín, Vyskočilova 215, PSČ 180 00 IČO 48563251, společnost zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl C, vložka 25634, jednající Antonínem Marcipánem(dále jen „Zaměstnavatel“) a Petr Mlynář bytem Pod Jezem 658, Dolní Lhota, PSČ 698 03, r.č. 810516/8961(dále jen „Zaměstnanec“) Tuto dohodu o uznání závazku k náhradě škody v souladu s § 185 odst. 3 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, v platném znění 1. ÚVODNÍ PROHLÁŠENÍ1.1 Zaměstnanec je v pracovním poměru u Zaměstnavatele na základě pracovní smlouvy ze dne 12.2.20051.2 Zaměstnanec hodlá uznat, že Zaměstnavateli nahradí závazek ve výši 15.000,- Kč z titulu náhrady škody (dále jen „Závazek“) za podmínek stanovených v této smlouvě. 2. PŘEDMĚT ZÁVAZKU2.1 Zaměstnanec uznává, že Zaměstnavateli nahradí Závazek v 15-ti měsíčních splátkách ve výši 1.000,- Kč, splatných vždy k 20. dni příslušného měsíce. 3. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ3.1 Tato dohoda, jakož i práva a povinnosti vzniklé na základě této dohody nebo v souvislosti s ní, se řídí zákonem č. 65/1965 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů a souvisejícími předpisy. V Praze dne 6.4.2006                                                                  V Praze dne 6.4.2006 Zaměstnavatel                                                                                 Zaměstnanec __________                                                                                    __________ Alfa s.r.o.                                                                                    Petr Mlynář jednající Antonínem Marcipánem jednatelem

  12. Zdroje: • Zákoník práce • www.ceskenoviny.cz • http://www.edux.cz/aktuality.php?id=298 • http://books.google.cz/books?id=Y0xlL59rGzIC&pg=PA51&lpg=PA51&dq=platebn%C3%AD+dokument&source=web&ots=yA3VRMSipn&sig=pyT-7ISvd_PnxxS7ATo-HNvQ1_Q&hl=cs

  13. Děkujeme za pozornost

More Related