1 / 21

Egyenlő értékű munkáért egyenlő bér?

Egyenlő értékű munkáért egyenlő bér?. Előadó: Rácz Réka. Szabályozás az Európai Unióban. A Római Szerződés A 75/117/EGK irányelv helyett a 2006/54/EK irányelv. A Római Szerződés Az elsődleges jog.

kert
Télécharger la présentation

Egyenlő értékű munkáért egyenlő bér?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Egyenlő értékű munkáért egyenlő bér? Előadó: Rácz Réka

  2. Szabályozás az Európai Unióban • A Római Szerződés • A 75/117/EGK irányelv helyett a 2006/54/EK irányelv

  3. A Római SzerződésAz elsődleges jog • „Minden tagállam biztosítja annak az elvnek az alkalmazását, hogy a férfiak és a nők egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazást kapjanak.” [141.cikk (1)]

  4. A 2006/54/EK irányelvA másodlagos jog • az ún. recast irányelv • egységes, egyszerűbb, átláthatóbb szabályozás

  5. A magyar szabályozás • Alkotmány 70/B. § „az egyenlő munkáért mindenkinek, bármilyen megkülönböztetés nélkül, egyenlő bérhez van joga” – alkotmányos alapelv • Mt. • Ebktv.

  6. Egyenlő bérezés • a jogviszonyok • a bér fogalma • az összehasonlíthatóság • az egyenlő értékűség • a munkaerő-kölcsönzés

  7. A jogviszonyok • az EU-s szabályozás • Magyarország • Mt. • Ebktv.: 21. § f) pont 3. § a) és b) pont

  8. Ebktv. 21. § f) pont 21. § Az egyenlő bánásmód követelményének sérelmét jelenti különösen …: f) a foglalkoztatási jogviszony vagy a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony alapján járó juttatások, így különösen az Mt. 142/A. § (3) bekezdésében meghatározott munkabér megállapításában és biztosításában;

  9. Ebktv. 3. § a)pont a) foglalkoztatási jogviszony: a munkaviszony, a közszolgálati jogviszony, a közalkalmazotti jogviszony, a bírósági szolgálati viszony, az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonya, az ügyészségi szolgálati jogviszony, a hivatásos és szerződéses szolgálati jogviszony, a hivatásos nevelőszülői jogviszony

  10. Ebktv. 3. § b) pont b) munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony: a bedolgozói munkaviszony, a munkavégzésre irányuló vállalkozási és megbízási szerződés alapján létrejött jogviszony, a szakcsoporti tagsági viszony, valamint a szövetkezeti tagsági viszonynak, továbbá a személyes közreműködéssel járó gazdasági és polgári jogi társasági tevékenységnek a munkavégzésre irányuló elemei

  11. A bér fogalmaDefiníció • Mt. 142/A. § (3) bekezdés „minden, a munkavállaló részére a munkaviszonya alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni (szociális) juttatás”

  12. A bér fogalmaJogesetek • 12/81. Garland-eset • 132/92. Birds Eye Walls-ügy

  13. Az összehasonlíthatóság • Ebktv. – 8. § - közvetlen hátrányos megkülönböztetés fogalma: • „ … részesül más, összehasonlítható helyzetben lévő személyhez vagy csoporthoz képest kedvezőtlenebb bánásmódban…”

  14. Az összehasonlíthatóság • nem szükséges az összehasonlítható helyzetben lévő munkavállalók foglalkoztatásának időbeli egybeesése: 129/79. Macarthys-eset

  15. Az összehasonlíthatóság • azonos munkáltatónál? • különböző munkavállalók munkavállalói: ha a bérkülönbség egyetlen forrrásból (single source) ered

  16. Az egyenlő értékűség • Mt. 142/A. (2) bekezdés „ a munka egyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, illetve felelősséget kell figyelembe venni”

  17. Az összehasonlíthatóság • 237/85. Rummler-ügy

  18. A munkaerő-kölcsönzés • Mt. 193/H. § (9) bekezdés • az egyenlő bérezés elvének korlátozása a bér fogalma és a munkavégzés időtartama vonatkozásában.

  19. A munkaerő-kölcsönzés • Mt. 193/H. § (10) bekezdés - az egyenlő bérezés elvének korlátozása csak a munkavégzés időtartama tekintetében.

  20. A munkaerő-kölcsönzés • az EU: az irányelv most áll előkészítés alatt • szerteágazó tagállami álláspontok • védelmi szint csökkentésének a tilalma

  21. Köszönöm a figyelmet!

More Related