Nové nástroje aktívnych opatrení trhu práce

1. Nové nástroje aktívnych opatrení trhu práce

2. Vznik nových nástrojov APTP • Nové nástroje – súčasť „protikrízového balíčka“ vlády: • §§ 50d,e,f,g,h zákona o službách zamestnanosti • Platnosť nástrojov: 1. 3. 2009 - 31. 12. 2010

3. Príspevok na podporu udržania zamestnanosti (50d) • zo strany zamestnávateľov je o uvedený nástroj obrovský záujem • Poskytuje sa zamestnávateľovi, ktorý z prevádzkových dôvodov nemôže prideľovať zamestnancovi prácu a ktorý v záujme predísť alebo obmedziť prepúšťanie zamestnancov obmedzí na prechodné obdobie svoju prevádzkovú činnosť

4. Príspevok na podporu udržania zamestnanosti (50d) • Poskytuje sa zamestnávateľovi na úhradu: • Preddavku na poistné (zdravotné, sociálne, starobné) platené zamestnávateľom • Preddavku na poistné (zdravotné, sociálne) platené zamestnancom (táto časť je následne vyplácaná zamestnancovi k výplate v najbližšom termíne) Najviac však z výšky priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve.

5. Príspevok na podporu udržania zamestnanosti (50d) • Príspevok sa poskytuje v rozsahu najviac 60 kalendárnych dní v roku. • Vypláca sa len za dni, kedy bola zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy. • Vypláca sa na základe presnej dokumentácie o znížení pracovného času, vyplatení náhrady mzdy, vyplatení odvodov a iných relevantných dokladov po mesiaci, v ktorom vznikol nárok na príspevok.

6. Príspevok na podporu udržania zamestnanosti (50d) • Za tri mesiace fungovania uvedeného nástroja (marec, apríl, máj) bolo uzatvorených spolu 68 dohôd v rámci ktorých má byť podporených a udržaných približne 16 tisíc pracovných miest. • Do dnešného dňa je evidovaných ďalších 102 žiadostí. • Záujem zo strany zamestnávateľov má stúpajúcu tendenciu

7. Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta(50e) • Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto príjme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie (ďalej len „UoZ“), vedeného v evidencii UoZ najmenej tri mesiace. • Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý pred prijatím UoZ na vytvorené pracovné miesto, vykonával svoju činnosť nepretržite najmenej 12 mesiacov. • Zamestnávateľovi sa príspevok poskytujeformou mesačnej úhrady na základe zamestnávateľom predložených dokladov. Podmienky a spôsob poskytovania je upravený v dohode medzi úradom práce, sociálnych vecí a rodiny a zamestnávateľom.

8. Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta(50e) • Výška príspevku: • V bratislavskom kraji 15% z celkovej ceny práce... • V ostatných krajoch 30% z celkovej ceny práce... ...vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR najviac však 50% z celkovej ceny práce zamestnanca, prijatého na vytvorené pracovné miesto.

9. Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta(50e) • Zamestnávateľ je povinný zachovať pracovné miesto, na ktoré príspevok sa poskytuje, najmenej počas 12 kalendárnych mesiacov. • Do dnešného dňa bolo na uvedený nástroj uzatvorených 570 dohôd, v rámci ktorých má byť vytvorených 1239 pracovných miest.

10. Príspevok ku mzde zamestnanca (50f) • Príspevok sa poskytuje zamestnancovi, ktorý bol pred prijatím do pracovného pomeru vedený v evidencii o uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, bol poberateľom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do zamestnania.

11. Príspevok ku mzde zamestnanca (50f) • Príspevok sa poskytuje, ak hrubá mesačná mzda zamestnanca, ktorý pracuje na plný pracovný úväzok dosahuje najviac 1,7 násobok sumy životného minima • Príspevok sa poskytuje najviac počas 22 kalendárnych mesiacov

12. Príspevok ku mzde zamestnanca (50f) • Výška príspevku: • 22% z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR počas prvých 12 mesiacov poskytovanie príspevku • 11% z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR počas ďalších mesiacov poskytovania príspevku

13. Príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti (50g) • Príspevok sa poskytuje zamestnancovi, ktorý bol vedený v evidencii o uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, bol poberateľom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi a ktorý začne a bude vykonávať alebo prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť nepretržite najmenej 24 mesiacov.

14. Príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti (50g) • Príspevok sa poskytuje na úhradu: • Preddavku na poistné na zdravotné poistenie plateného samostatne zárobkovo činnou osobou podľa osobitného predpisu počas 22 mesiacov • Poistného na sociálne poistenie plateného dobrovoľným platiteľom poistného podľa osobitného predpisu po uplynutí 18 mesiacov od začatia vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti, najviac počas 4 mesiacov

15. Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi (50h) • Príspevok sa poskytuje zamestnancovi, ktorý bol vedený v evidencii o uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý začne a bude vykonávať alebo prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi nepretržite najmenej 24 mesiacov.

16. Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi (50h) • Príspevok sa poskytuje na úhradu: • Preddavku na poistné na zdravotné poistenie plateného samostatne zárobkovo činnou osobou podľa osobitného predpisu počas 22 mesiacov • Poistného na sociálne poistenie plateného dobrovoľným platiteľom poistného podľa osobitného predpisu po uplynutí 18 mesiacov od začatia vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti, najviac počas 4 mesiacov

17. Ďakujem za pozornosť JUDr. Robert Kováč Riaditeľ odboru nástrojov AOTP Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR