DARBO DRAUSM Ė

1. DARBO DRAUSMĖ

2. DARBO DRAUSMĖS SĄVOKA • D drausmėobjektyviąja prasme – tai tam tikra teisės normų visuma, bendras teisės institutas, kuris nustato vidaus darbo tvarką, darbdavio ir darbuotojo teises ir pareigas, skatinimo priemones ir drausminę atsakomybę. • D drausmė subjektyviąja prasme – tai konkreti darbuotojo pareiga laikytis visų teisės normų ir darbdavio reikalavimų, kylančių iš darbo sutarties. • D drausmė – tokia tvarka darbovietėje, kai visi darbuotojai ir administracija tiksliai laikosi įstatymų, kolektyvinių , darbo sutarčių, norminių aktų.

3. DARBO DRAUSMĖS PAŽEIDIMAS • Darbo drausmės pažeidimas yra: • darbo pareigų nevykdymas • netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojo kaltės. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas yra darbo drausmės pažeidimas, kuriuo : • šiurkščiai pažeidžiamos tiesiogiai darbuotojo darbą reglamentuojančių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nuostatos • arba kitaip šiurkščiai nusižengiama darbo pareigoms ar nustatytai darbo tvarkai.

4. VIDAUS DARBO TVARKA • Vidaus darbo tvarką gali reglamentuoti šie dokumentai: • Darbo tvarkos taisyklės • Pareigybių aprašymai • Pareigybių nuostatai • Kolektyvinė sutartis • Etikos kodeksai • Direktoriaus ir tiesioginio vadovo įsakymai.

5. DARBO DRAUSMĖS UŽTIKRINIMAS • Pagrindinis D drausmės užtikrinimo būdas ir metodas yra ne teisinės priemonės – ne skatinimas ir bausmės, o tinkamas darbo organizavimas. • D drausmė užtikrinama: • oskatinimu; • oatsakomybe.

6. DARBDAVIO PASKATINIMAI • Darbdavys gali: • pareikšti padėką, • apdovanoti dovana, • premijuoti, • suteikti papildomų atostogų, • pirmumo teise pasiųsti tobulintis ir kt

7. DRAUSMINĖS NUOBAUDOS PASTABA PAPEIKIMAS ATLEIDIMAS IŠ DARBO

8. DRAUSMINIŲ NUOBAUDŲ SKYRIMAS • Drausminės nuobaudos gali būti taikomos tik darbo drausmės pažeidimą padariusiam darbuotojui. • Skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į: • darbo drausmės pažeidimo sunkumą ir sukeltas pasekmes, • darbuotojo kaltę, • į aplinkybes, kuriomis šis pažeidimas buvo padarytas, • į tai, kaip darbuotojas dirbo anksčiau. • Už kiekvieną darbo drausmės pažeidimą galima skirti tik vieną drausminę nuobaudą.

9. DRAUSMINĖS NUOBAUDOS SKYRIMAS DARBUOTOJO PASIAIŠKINIMAS RAŠTU DĖL DARBO DRAUSMĖS PAŽEIDIMO TT. ATVEJAIS ATITINKAMO ORGANO SUTIKIMAS DRAUDIMAS SKIRTI DRAUSMINĘ NUOBAUDĄ PRAĖJUS 6 MĖN. NUO PAŽEIDIMO PADARYMO DIENOS DRAUSMINĖS NUOBAUDOS SKYRIMAS NE VĖLIAU KAIP PER 1 MĖN. NUO DARBO DRAUSMĖS PAŽEIDIMO PAAIŠKĖJIMO DIENOS PRIIMAMAS DIREKTORIAUS ĮSAKYMAS DĖL DRAUSMINĖS NUOBAUDOS SKYRIMO IR DARBUOTOJAS SUPAŽINDINAMAS PASIRAŠYTINAI

10. DRAUSMINĖ NUOBAUDA • Jei per 1 m. nuo tos dienos, kai buvo skirta drausminė nuobauda, darbuotojui nebuvo skiriama nauja nuobauda, laikoma, kad jis nėra turėjęs nuobaudų. • Jei darbuotojas gerai ir sąžiningai dirba, jam skirtą drausminę nuobaudą galima panaikinti nepasibaigus drausminės nuobaudos galiojimo terminui.

11. UŽDAVINYS • Jonas 2009-02-10 pavėlavo atvykti į darbą 2 valandas. Darbdavys paprašė pasiaiškininti tačiau Jonas pasiaiškinimo nepateikė. Darbdavys 2009-02-26 paskyrė drausminę nuobaudą – pastabą. • Parenkite nurodymą darbuotojui pasiaiškinti. • Parenkite įsakymą dėl drausminės nuobaudos skyrimo. • Ar darbdavys teisus nepaskyręs drausminės nuobaudos – atleidimo iš darbo?

12. UŽDAVINYS • Darbdavys 2008-04-01 dienos įsakymu Nr. V-123 paskyrė Onutei drausminę nuobaudą -pastabą už tai, kad ji 2008-02-01 4 val. be pateisinamos priežasties nebuvo darbe. Onutė nesutinka su paskirta nuobauda, kadangi ji atsisakė pateikti pasiaiškinimą, o darbdavys be pasiaiškinimo neturėjo teisės skirti drausminės nuobaudos. Įvertinkite situaciją:

13. UŽDAVINYS • Jonas 2008-01-23 be pateisinamos priežasties atsisakė nuvežti krovinį klientams. Darbdavys apie Jono padarytą pažeidimą sužinojo 2008-02-04, kai klientai parašė skundą. Darbdavys žodžiu paprašė Joną per tris dienas raštu pasiaiškinti, kodėl neatliko jam pavestų pareigų. Jonas pasiaiškinimo neparašė. Darbdavys 2008-02-25 dienos įsakymu paskyrė Jonui drausminę nuobaudą – papeikimą. Įvertinkite situaciją.

14. UŽDAVINYS • Onutė su UAB ,,Raktas“ sudarė pirkimo – pardavimo sutartį pagal, kurią UAB ,,raktas“ įsipareigojo pagaminti duris ir įmontuoti Onutės bute. Onutė įsipareigojo sumokėti už duris ir iš anksto sutartu laiku sudaryti sąlygas durų įmontavimui, tačiau Onutė sutartu laiku nepasirodė ir neinformavo apie neatvykimo priežastis. UAB ,,Raktas“ direktorius raštiškai paprašė Onutės pasiaiškinti, dėl kokių priežasčių darbininkams neleido montuoti durų. Onutė parašė, kad ji pamiršo šį susitarimą. Ar turi teisę UAB ,,Raktas“ paskirti Onutei drausminę nuobaudą? Kokią drausminių nuobaudų rūšį patartumėt parinkti?