1 / 18

Atatürk Öğretmen Akademisi

ÖĞRETMEN ADAYLARININ GİRİŞ SINAVI PUANLARI İLE AKADEMİK GÜDÜLENMİŞLİKLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ Hatice N. Hasipoğlu Ali Civelek Hasan Özder Hamit Caner.

lacey
Télécharger la présentation

Atatürk Öğretmen Akademisi

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ÖĞRETMEN ADAYLARININ GİRİŞ SINAVI PUANLARI İLE AKADEMİK GÜDÜLENMİŞLİKLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ Hatice N. HasipoğluAli CivelekHasan ÖzderHamit Caner

  2. Öz-belirleme kuramına göre, bireysel davranışlar içsel ve dışsal güdülenebilir veya güdüsüz kalabilirler (Deci ve diğerleri, 1991).1.İçsel olarak güdülenmiş davranışlar meşgul olunan uğraşılardan gelen memnuniyet ve zevkin harekete geçirdiği davranışlardır. 2. Dışsal güdülenme, içsel olarak güdülenmenin tam tersine dışsal güdülenmiş davranış belirli bir uğraşıyla yoğun olarak ilgilemeye iten bir davranış değildir (Cocley ve Bernard, 2001). 3. Güdülenmesizlik (Amotivasyon), güdülenme stillerinin davranış süreçlerinde en az özerk (kişisel) olduğu dikkate alınmalıdır. Güdülenmesiz bireyler ne içsel olarak, ne de dışsal olarak motive olabilmişlerdir.

  3. Atatürk Öğretmen Akademisi Atatürk Öğretmen Akademisi’nde eğitim dört yıllık olup KKTC’de sınıf öğretmeni ve okulöncesi öğretmeni yetiştiren bir kurumdur. Her yıl yaklaşık 600 öğrencinin katıldığı sınavdan 25 okulöncesi, 25 de sınıf öğretmenliği programlarına olmak üzere toplam 50 öğrenci alınmaktadır. Giriş sınavı, yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamalıdır. Yazılı sınav Matematik, Türkçe, Fen Bilimleri, Sosyal Bilimler ve İngilizce alt testlerinden oluşmaktadır. Yazılı sınavda başarılı olan adaylar, daha sonra sözlü sınava alınmakta ve öğretmenlikle ilgili tutum ve davranışları belli kriterlere göre ölçülmektedir

  4. Araştırmanın Önemi • Bu araştırma ile AÖA yazılı giriş sınavında akademik olarak güdülenmişliğin ne derece etkili olduğu ortaya çıkarılacaktır.

  5. Araştırmanın soruları • Öğretmen adaylarının yazılı giriş sınavı puanları ile akademik güdülenmişlik düzeyleri arasında anlamlı bir korelasyon var mıdır? • Her iki değişken cinsiyet ve öğretmenliği seçme nedenine göre anlamlı bir farklılık göstermekte midir?

  6. YÖNTEM • Çalışma Grubu AÖA’da 2009-2010 öğretim yılında öğrenim gören öğretmen adayları katılmıştır. 204 adayın 176’sı araştırmaya katılmıştır. Program Erkek Kız Sınıf Öğr. 22 65 Okulöncesi Öğr. 30 59 Toplam 52 124 = 176

  7. ÖLÇME ARAÇLARI Akademik Güdülenmişlik Ölçeği Araştırmada 1992 yılında Vallerand ve diğerleri tarafından geliştirilen Akademik Güdülenme Ölçeğinin üniversite formu kullanılmıştır.Ölçek, bilişsel yaklaşıma göre güdülenmeyi ölçen, 7’li likert tipinde hazırlanmış 28 maddeden oluşmaktadır.

  8. Ölçek içsel güdülenmeyi ölçen 3 faktör (bilmek, başarmak ve uyarıcı deneyimi yaşamak), dışsal güdülenmeyi ölçen 3 faktör (tanımlı düzenleme, içselleştirilmiş düzenleme ve dıştan düzenleme) ve Güdüsüzlük olmak üzere 7 faktörden oluşmaktadır. Demir (2008) tarafından Türkçe’ye uyarlanan ölçek, Sakarya Üniversitesi Hendek Meslek Yüksek Okulu‟nda öğrenim gören 350 yüksek okul öğrencisine uygulanmıştır. Eldeki araştırma verileri ile yapılan Varimax faktör analizine göre ise 1. faktör toplam varyansın % 39.189’unu açıklamaktadır. Likert ölçekleme tekniğinde en önemli husus tek boyutluluktur. Diğer bir deyişle bütün maddelerin aynı özelliği ölçmesi gerekir. Tek faktörlü ölçeklerde açıklanan varyansın %30 ve daha fazla olması yeterli görülebilir (Büyüköztürk, 2003: 119). Bu nedenle ölçeğin tek boyutlu olduğu söylenebilir.

  9. Tablo 2 Akademik Güdülenme Ölçeği’nin (AGÖ) Kuramsal Modeli ve Güvenirlik Katsayıları

  10. Yazılı Giriş Sınavı Puanları Öğretmen adaylarının 2006-2007, 2007-2008, 2008-2009 ve 2009-2010 AÖA yazılı giriş sınavı puanları AÖA Öğrenci İşlerinden elde edilmiştir. Verilerin Analizi Öğretmen adaylarının AGP aşağıdaki formül ile hesaplanmıştır (Vallerand:2002). AGP = (2 x ((B + BA + UDY )/3) + TD – ((( İD + DD )/2) + (2 x GSZ)) AGP: Akademik Güdülenme Puanı TD: Tanımlı Düzenleme B: Bilmek İD: İçselleştirilmiş Düzenleme BA: Başarmak DD: Dıştan Düzenleme UDY: Uyarıcı Deneyimi Yaşamak GSZ: Güdüsüzlük Yukarıdaki formülle hesaplanan AGP -18 ile +18 aralığında bir değer alır Araştırmada elde edilen verilen anazlizi için ‘t’ testi, ANOVA, Bonfferoni testi ve pearson mometlar çarpım korelasyon teknikleri kullanılmıştır.

  11. BULGULAR Öğretmen adaylarının YGS puanları 76.80, AG puanları ise 9.46 olarak bulunmuştur.

  12. . Tablo . Öğretmen Adaylarının Öğretmenliği Tercih Nedenleri ile YGS ve AGD Seçim1: Ailemin isteğinden dolayı Seçim2: İyi bir iş güvenliği ve sürekli geliri olan bir meslek olduğundan dolayı Seçim3: Toplumun geleceğine olumlu katkıda bulunmak istememden dolayı Seçim4: Öğretmenlik benim için tutku olduğundan dolayı Seçim5: Çocuklarla birlikte çalışmayı çok istediğimden dolayı

  13. Tablo AGD ve YGS’nın Cinsiyete ANOVA Testi Sonuçları

  14. SONUÇLAR • Öğretmen adaylarının genel akademik güdülenmişlik düzeyleri 9.56 olarak bulunmuştur. Bu oran -18 ve +18 arasında olabileceğinden bu oranın yüksek olduğu söylenebilir. • Öğretmen adaylarının AGD ile YGS puanları arasında anlamlı bir korelasyon bulunmamıştır. • “İyi bir iş güvenliği ve sürekli geliri olan bir meslek olduğundan dolayı” öğretmenlik mesleğini tercih edenlerin AGD daha yüksektir. “Öğretmenlik benim için tutku olduğundan dolayı“ öğretmenliği tercih edenlerin de YGS puanları daha yüksektir. • Öğretmen adaylarının akademik güdülenme düzeylerinde kadınlar lehine anlamlı farklar bulunmuştur.

  15. Araştırmada varılan sonuçların ışığında aşağıdaki öneriler geliştirilebilir: 1-Öğretmen adaylarının güdülenmesinde öğretim elemanı niteliğinin etkisi araştırılabilir. 2- Öğretmen adayları mezun olup işe başladıktan sonra, sınıf içinde gösterdikleri performansları ile AG düzeyleri arasında bir ilişki olup olmadığı araştırılabilir. 3- Öğretmen adaylarının güdülenme düzeylerinin ölçülmesi için yapılacak yeni çalışmalarda güdülenme ile bu çalışmada ele alınmamış başka bağımsız değişkenler incelenebilir. 4- Öğretmen adaylarının güdülenme stratejilerini belirlemek üzere nitel bir araştırma yapılabilir. Böylelikle öğretmen adaylarının güdülenmelerini arttıracak etkenler belirlenebilir.

  16. Kaynaklar Deci, E.L.&Ryan, R.M.(1985). Intrinsic motivation and self-determination in human behaviour. New York:Plenum Deci, E. L. ve diğerleri. (1991). Motivation and education: the self-determination persfectives. Educational Psychologis,. 26(3&4), 325-346. Demir, Z. (2008). Uzaktan Eğitim Öğrencilerinin Akademik Güdülenme Düzeyleri (SAÜ Örneği). Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Üniversitesi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Ryan, R. ve Deci, E. (2000).Self-Determination Theory and the Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well-Being. American Psychologist, Vol. 55, No. 1, 68-78. Spittle, M., Jackson, K & Casey, M. (2009). Applying self- determination theory to understand the motivation for becoming a physical education teacher. Teaching and Teacher Education, 25(1), 190-197. Vallerand, R. J., & Ratelle, C. F. (2002). Intrinsic and extrinsic motivation: A hierarchical model. In E. L. Deci & R. M. Ryan (Eds.), Handbook of self-determination research (pp. 37–64). Rochester, NY: University of Rochester Press. Vallerand, R. & Bissonette, J., R. (1992). Intrinsic, Extrinsic, and Amotivational Styles as Predictors of Behavior: A Prospective Study,Journal of Personality, 60, 599-620.

More Related