1 / 7

Le crédit adossé à l’épargne salariale

Le crédit adossé à l’épargne salariale. LE PRINCIPE

leane
Télécharger la présentation

Le crédit adossé à l’épargne salariale

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Le crédit adossé à l’épargne salariale

  2. LE PRINCIPE Le crédit adossé à l’épargne salariale s’adresse à tous les salariés qui disposent d’une épargne salariale bloquée,quelle que soit la forme de cette épargne et ses modalités de placement (Plan Épargne Entreprise, Compte Courant Bloqué) : participation, intéressement, abondement… Eole Finance propose un financement pouvant aller de 80% à100 % du montant de l’épargne bloquée, en fonction des supports de placement du Plan Épargne Entreprise. LES MENSUALITES La mensualité est composée uniquement des intérêts et de l’assurance (exemple : 3 000 € empruntés = 19,70 € de mensualité) Le capital est remboursé au fur et à mesure des déblocages quinquennaux de l’épargne salariale correspondante (ou librement par le salarié à tout moment) Les intérêts du placement correspondant continuent de fructifier en parallèle au bénéfice exclusif du salarié concerné.

  3. QUELLES SONT LES AVANTAGES POUR LE SALARIÉ ?BUDGET PRÉSERVÉ, SIMPLICITÉ ET RAPIDITÉ • REALISER SES PROJETS : • (auto, aménagement habitat, etc. => Aucun justificatif de dépense) • Tout en maintenant une épargne salariale défiscalisée et rémunératrice. • En impactant peu son endettement mensuel (faible mensualité car remboursement uniquement des intérêts et de l’assurance ) • En remboursant obligatoirement le capital dès lors que celui devient disponible • En profitant d’une souscription et d’une gestion simple du crédit (procédure simplifiée liée à la garantie de l’épargne  Un RIB, un justificatif d’identité, Le dernier relevé d’épargne salariale) • En conservant le bénéfice d’éventuels avantages sociaux et une imposition qui n’augmente pas * * Si le salarié décide de ne pas placer son épargne salariale (participation et/ ou prime d’intéressement), cela peut avoir des impacts fiscaux ou sociaux non négligeables : Les montants perçus sont imposables sur le revenu. Perte de l’abondementéventuel de l’entreprise. Perte de la rémunération de l’épargne. Évolution à la hausse de sa tranche d’imposition. Baisse ou suppression des prestations familiales (APL, CAF, prime à l’emploi, bourses d’études) ou autres avantages sociaux.

  4. La communication en entreprise • En accord avec les DRH, Diffusion d’un dépliant EOLE FINANCE dans les bulletins de salaire. • Lien sur le site intranet de l’entreprise. • Mise à disposition de dépliants et affiches dans l’entreprise (salle de pause, locaux sociaux ) • Permanence / Intervention de EOLE FINANCE en réunion.

  5. La communication en entreprise Dépliant Eole Finance pour les salariés

  6. La communication en entreprise Exemple de lien vers le site Internet Exemple de diffusion avec le bulletin de salaire

  7. Mélina Scirpo Attachée commerciale 107 Rue Saint Lazare 75439 Paris cedex 9 Tél: 01 55 27 19 21 Port : 06 86 45 88 02 mscirpo@eolefinance.com

More Related