التمرين (مرحلة التدريب) في الوظيفة العمومية

1. التمرين (مرحلة التدريب)في الوظيفة العمومية

2. تعريف مرحلة التمرين • مرحلة التمرين هي الفترة التي يكون خلالها الموظف تحت رعاية و مراقبة كل من رئيس المؤسسة او المصلحة و المشرف التربوي اللذين سيتخذ كل منهما في حقه موقفا يساهم في ترسيمه أو إقصائه، و ذلك حسب ما يبين عنه المعني بالأمر من نشاط وحنكة مهنتين. • هذه الفترة التي يقضيها المتخرج من مؤسسة تكوينية أو الذي تم توظيفه بكيفية مباشرة، لا تقل عن سنة و لا تتجاوز سنتين. • و الموظف المتمرن هو كل شخص وقع تعيينه في وظيفة دائمة تابعة للدولة و لم يتم بعد ترسيمه في احد أسلاك الوظيفة العمومية أو الجماعات المحلية. • كل شخص يتم توظيفه في القطاع يخضع لتمرين في وظيفته الجديدة ويباشر هذا التمرين في الرتبة الأولى من الدرجة المعين بها.

3. نطاق الاستفادة • يستفيد المتدرب من عدة أمور كالموظف المرسم: • الراتب الأساسي و التعويضات عن الإقامة و التعويضات النظامية. • الرخص و العطل • الحماية الإدارية و الكرامة المهنية و حوادث الشغل • الحماية الاجتماعية كالتعاضدية و المعاشات. • ملاحظة: إن مجموع الإجازات ورخص التغيب كيفما كان نوعها الممنوحة له لا يمكن اعتبارها في مدة التمرين إلا في حدود شهر واحد؛ • ضرورة إعادة من جديد مدة التمرين بكاملها في حالة توقف الموظف المتمرن بسبب تدابير فردية ذات صبغة تنظيمية خلال مدة متصلة أو غير متصلة تعادل أو تفوق سنتين. • وإذا كانت مدة التوقيف عن التمرين أقل من سنتين يكون ملزما بفترة التمرين غير المقضية فقط؛

4. ما لا يحق للمتدرب • لا يحق للموظف في فترة التمرين أن يوضع في: • وضعية الإلحاق • وضعية الاستيداع • التوقيف المؤقت الذي يعلن عنه على إثر رخصة مرضية • لا يمكن أن يكون ناخبا أو منتخبا برسم اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء؛

5. يمكن أن تصدر في حق الموظفين العقوبة التأديبية : • الإنذار • التوبيخ • الإقصاء المؤقت (شهران على الأكثر) مع الحرمان من الأجر باستثناء التعويضات العائلية • الفصل أي الإعفاء

6. مدة التمرين • مدة التمرين هي سنة و قد تمتد إلى سنتين لجميع الموظفين و هناك استثناءات تخص بعض الأطر. • تمدد فترة التدريب بالنسبة لأطر هيئة التدريس إلى خمس سنوات ( 4 دورات لاجتياز شهادة الكفاءة التربوية و دورة استثنائية) . • تمدد فترة التدريب بالنسبة لأساتذة التعليم العالي المساعدين إلى ثلاث سنوات (2 + 1).

7. استثناءات • يعفو الموظفون الرسميون المنتمون إلى وزارة التربية الوطنية من فترة التدريب عند ترقيتهم إلى درجة أعلى داخل الهيئة التي ينتمون إليها (باستثناء الأطر المشتركة)، حيث يعاد ترتيبهم في الدرجة العليا دون قضاء تدريب من جديد . • كما يعفى من التدريب اطر هيئة التدريس الذين يلجون هيئة التأطير و المراقبة التربوية، و هيئة التوجيه و التخطيط التربوي.

8. شؤون الموظف المتمرن التي تقتضي استشارة اللجان الإدارية المتساوية الأعضاءتعرض أمام اللجنة المختصة إزاء الدرجة التي يكون مؤهلا للترسيـم فيها؛ • في حالة توقف الموظف عن التمرين بسبب تدابير فردية ذات صبغة تنظيمية فإن مجموع مدة تلك الخدمات تعتبر في الترقي من رتبة إلى أخرى بعد الإعلان عن ترسيم المعني بالأمر.

9. شكرا على انتباهكم