Les solutions d’optimisation du recrutement Le marché et ses tendances

1. Les solutions d’optimisation du recrutement Le marché et ses tendances

2. L’UNESSOR • L’Union National des Editeurs Spécialisés en Solution d’Optimisation du Recrutementwww.unessor.org • Regroupe 9 éditeurs depuis 1 an et demi soit environ 80% du marché • Son rôle : • Promouvoir les solutions d’optimisation du recrutement en expliquant les gains qu’elles permettent de réaliser • Être un interlocuteur des pouvoirs publics et des autres associations

3. Du recrutement à la gestion des compétences • En théorie, recrutement = recherche d’une compétence pour un poste • En pratique, trop souvent, recrutement = clonage (même formation, même secteur d’activité, même poste). La compétence pure n’est pas suffisamment prise en compte par le recruteur. • Recrutement et gestion des compétences ont très peu de lien dans les entreprises (pas d’utilisation du référentiel de compétence pour recruter).

4. Le CV « universel »/l’interopérabilité • Dans l’air du temps … c’est l’évolution logique des formulaires (trop compliqués, trop long) • Idée : disposer d’un CV standardisé en xml avec la plupart des informations demandées par les recruteurs (état-civil, expérience, formation, etc …) • Différentes initiatives en ce moment : APEC, quelques grands comptes, monster, … • Discussion en cours avec les jobboards via l’APPEI • Techniquement sans problème, c’est plus une question de volonté des acteurs • Le CV anonyme peut accélérer le mouvement

5. Le CV anonyme • La loi est passée mais pas de décret d’application • Beaucoup d’attentisme de la part des recruteurs • A l’UNESSOR, 1 société (sur 300) l’a mise en place. • Tous les acteurs de l’UNESSOR le propose