1 / 12

Managementul datelor de resurse umane

Decembrie , 2012. Managementul datelor de resurse umane. Metodologie. Studiu cantitativ Chestionar online Target: angajați in departamente de HR ( manageri si specialisti ) Volumul e șantionului : 41 persoane Perioada de culegere a datelor : 26 noiembrie -8 decembrie 2012.

lilah
Télécharger la présentation

Managementul datelor de resurse umane

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Decembrie, 2012 Managementuldatelor de resurseumane

  2. Metodologie • Studiu cantitativ • Chestionar online • Target: angajați in departamente de HR (managerisispecialisti) • Volumul eșantionului: 41 persoane • Perioada de culegere a datelor: 26 noiembrie -8 decembrie 2012

  3. Resursedisponibile in departamentele de HR • O parte importanta din respondentiafirmaca le lipsescresurselenecesare in departamentul de HR Disponibilitatea datelor Corectitudinea datelor Tehnologia Abilitatile de analiza *diferentapana la 100% reprezinta “neutru/nu stiu”

  4. Scopurile in care suntfolosite datele de HR • Benchmark extern (US) • 100% din companiifolosescdatele de HR pentruraportari de baza • 80%din companiifolosescdatele de HR pentrucomparatii cu datele interne din trecut • Studiudesfasurat de: • “Centerfor Advanced Human Resource Studies” • US, Cornell University, 2010

  5. Integrareadatelor de HR cu date din altedepartamente • In 9 companii din 10 datele de HR suntcorelatesianalizateimpreuna cu date din altedepartamente % organizatiilor in care date care provin de la altedepartamentesuntanalizate in departamentul de HR % organizatiilor in care altedepartamentefolosescdatelede HR

  6. In ccajumatate din companiiproiectele de analiza a datelor de HR beneficiaza de suportul top managementului Gradul de acord fata de afirmatia: “Personaluldepartamentului de resurseumanebeneficiaza de sustinereamanagementului superior in analiza datelor de resurseumane” Benchmark extern (US) din specialistii in HR afirmacabeneficiazade sustinereatop-managementului in proiecte de analiza a datelor de resurseumane” Studiudesfasurat de: “Centerfor Advanced Human Resource Studies”, Cornell University, 2010 67%

  7. Roluldepartamentului de HR in organizatie • Departamentul de HR are un rolactiv in elaborareastrategiilor in circa jumatate din organizatii Benchmark extern (US & Canada) Studiudesfasurat deIBM Global Business Services “Getting Smart about your workforce: Why analytics matters”. 65% 3% 31% Lider / Participaactiv Se implicacandi se cere Nu esteimplicat

  8. Planuriledepartamentuluide RU pentrudezvoltareaunuisistem de analizasiinterpretare a datelorin vederearealizariide estimarisipreviziuni (analytics) 46%

  9. Pastrareaangajatilorperformanti in organizatiereprezintaprincipalaproblema cu care se confruntaorganizatiile • In schimbspecialistii in HR apreciazaca au rezultatebune in ceeacepriveste o altaarieimportanta, evaluareaperformantei Zone ale activitatilor de RU unde…

  10. Zone ale activitatilor de HR in care se folosesctehnici de analiza a datelor • Existacompanii care colecteaza date in anumite zone de HR dar nu analizeazaaceste date pentru a genera valoarepentruorganizatie Zone ale activitatilor de RU unde…

  11. Zone ale activitatilor de HR in care se folosesctehnici de analiza a datelor • Piataromaneasca de HR mai are un drum lung de parcurs in privintaanalizeidatelor de HR pana • saajunga la nivelulpieteinord-americane

  12. Apendix – Structuraesantionului • ~50% managerisi ~50% specialisti HR • Domenii de activitate • 70% - organizații cu peste 200 angajati

More Related