1 / 20

MENUJU RIMBAWAN KOMPETEN & PROFESIONAL

MENUJU RIMBAWAN KOMPETEN & PROFESIONAL. Dr. Tachrir Fathoni , M.Sc RA PIM BP2SDMK Sonokeling, 2 Januari 20 13. SUD AHKAH PENGATURAN SDM MEN GARAH PD PENCAPAIAN VISI KE HUT ANAN ?. “HUTAN LESARI UNT KESEJAHTERAAN MASY SE CARA BERKEADILAN ”. 2. VISI BP2SDMK. SDM Kehutanan

lilia
Télécharger la présentation

MENUJU RIMBAWAN KOMPETEN & PROFESIONAL

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. MENUJU RIMBAWAN KOMPETEN & PROFESIONAL Dr. TachrirFathoni, M.Sc RAPIM BP2SDMK Sonokeling, 2 Januari 2013

  2. SUDAHKAH PENGATURAN SDMMENGARAH PD PENCAPAIAN VISI KEHUTANAN ? “HUTAN LESARI UNT KESEJAHTERAAN MASY SECARA BERKEADILAN” 2

  3. VISI BP2SDMK SDM Kehutanan yang Kompeten danProfesional menuju penegelolaan hutan lestari untuk kesejahteraan masyarakat secara berkeadilan

  4. MENGAPA SDM ? 1. SDA vs SDM (JEPANG, KOREA, SINGAPURA) 2. THE MAN BEHIND THE GUN 3. THE RIGHT MAN ON THE RIGHT PLACE

  5. MENGAPA SDM PENTING ? SDM : KUNCI SUKSESNYA PEMBANGUNAN BANGSA, TERMASUK PD SEKTOR KEHUTANAN. NEGARA DG SDM PROFESIONAL, UNGGUL DLM PESAINGAN GLOBAL (JEPANG, KOREA, SINGAPURA WALAU TANPA SDA) DIKLAT PENTING DALAM MEMPERSIAPKAN SDM KEHUTANAN PROFESIONAL DAN BERAKHLAK MULIA. THE MAN BEHIND THE GUN; THE RIGHT MAN ON THE RIGHT PLACE 5

  6. APA KESAN UMUM PNS ? TDK DISIPLIN MSH BANYAK YG KORUPSI, KKN BANYAK YG BLM KOMPETEN LAYANAN MASY LAMBAN, BER-BELIT2 GAJI KECIL (PGPS) 6

  7. KONDISI HUTAN KITA LUAS 130,68 juta ha : HK. 26,82 jt; HL. 28,86 jt; HP. 32,60 jt; HPT. 24,46 jt; HPK. 19,94 jt Lebih 50% rusak

  8. SDM KEHUTANAN ? KOMPOSISI, DISTRIBUSI, KOMPETENSI BLM ADA DATA • PNS Kemenhut : 17.742 Org • PNS Kht Daerah : ? • Peg. BUMN Kht : ? • Peg. BUMD Kht : ? • Peg Swasta Kht : ? • Koperasi Kht : ? • Asosiasi Kht : ? • Konsultan Kht : ? • LSM Terkait Kht : ? • Masy Terkait Usaha Kht : ? (Petani htn, pengelola hutan, pengusaha hsl hutan, dll) TOTAL : ........?......... ORANG

  9. SDM vs KONDISI HUTANDIMANA MASALAHNYA? SDM SEKOLAH/DIKLAT SDM KONDISI HUTAN KONDISI HUTAN TAHUN

  10. MASALAH SDM DLM PEMBANGUNAN KEHUTANAN KESAN UMUM TSB DI ATAS BLM HILANG DARI PNS. DISTRIBUSI TIMPANG,SEDIKIT YG BEKERJA DI TENGAH HUTAN, INSENTIF & LING KERJA BLM DISIAPKAN. JENJANG KARIER BLM SEPENUHNYA ADIL SDM PROFESIONAL, IKHLAS DAN BERAKHLAK LUHUR UNTUK MEMBANGUN HUTAN, MASIH SANGAT KURANG (MASIH DEMI POIN & COIN) 10

  11. KEHADIRAN BP2SDM • MEMBANGUN ERA BARU SDM KEHUTANAN: PROFESIONAL BER AKHLAQ MULIA • MENJADI TELADAN DLM TUGAS (PROFESIONAL, PELAYANAN PRIMA, KEDISIPLINAN, MORALITAS, PENYERAPAN) • SAPU HARUS BERSIH, SUMBER AIR HRS JERNIH; • MULAI DARI DIRI KITA

  12. SDMKEHUTANAN MASA DPN SPT APA? • MEMILIKI SENSE OF VISION • MEMILIKI MORAL INTEGRITY (DIPERCAYA MASY: KRN KEJUJURAN, DISIPLIN, IKHLAS). • PROFESSIONAL (MEMILIKI KOMPETENSI) • MAMPUMENGGERAKKAN STAKEHOLDERS UNT MENCAPAI VISI • MEMBERIKAN LAYANAN PRIMA • MEMILIKI KEMAMPUAN KOMUNIKASI & NETWORKING

  13. REFLEKSI TH 2012 • PENYERAPAN > 95% ? (2011 : 74 %) • BANYAK KEMAJUAN • MASIH TERDAPAT PENYIMPANGAN2 • TANGGUNG JAWAB PEKERJAAN BLM TERDISTRIBUSI DG BAIK S/D PTK • DANA DEKON MASIH BLM OPTIMAL • DIKLAT BLM BERBASIS KOMPETENSI • SDH ADA RAKORNAS LUH KHTN.

  14. MENGHADAPI TA 2013 • SEGERA SELESAIKAN KELENGKAPAN DIPA: POK, PELELANGAN, DLL • PA – KPA – PPK – PTK (DISTRIBUSI PEKERJAAN DG BAIK : 10 JANUARI ) • TARGET SERAPAN : 97 % • SDH REMUNERASI, LBH DISIPLIN • HINDARI PENYIMPANGAN, NIATPUN JANGAN ADA.

  15. CONTOH 2 • KASUS HAMBALANG – HPS • RAPOR MERAH DI LAYANAN PELEPASAN KAWASAN • AKREDITASI RENDAH

  16. PERINGATAN ALLAH •  •  Katakanlah: "tidak sama yang buruk dengan yang baik, meskipun banyaknya yang buruk itu menarik hatimu, Maka bertakwalah kepada Allah Hai orang-orang berakal, agar kamu mendapat keberuntungan.“ (All-Maidah 5 : 100)

  17. BERAPA LAMA KITA DI DUNIADIBANDINGKAN DI AKHERAT ? AL-QUR’AN (AL-HAJ 22: 47): ‘DAN SESUNGGUHNYA SATU HARI DISISI TUHANMU BAGAIKAN 1000 TAHUN MENURUT HITUNGANMU’. 70 TH X 1 HARI 1000 TH BILA KITA DI AKHERAT 1000 HARI, MAKA: 0,07 HARI 1000 HARI = 0,07 HARI atau = 1, 6 JAM = 0,00007 HARI atau = 5 DETIK 17

  18. 9 CORE VALUES RIMBAWANS.E. MENHUT NO. 01/2007, 13 April 2007 JUJUR TANGGUNG JAWAB DISIPLIN IKHLAS VISIONER ADIL PEDULI KERJASAMA PROESSIONAL BP2SDMK PERLU MENGAWALI DAN MEMBERI CONTOH 18

  19. MARS NILAI DASAR RIMBAWANOleh: Dr. TachrirFathoni; Ars. Sukarno SEMBILAN NILAI DASAR KAMI, RIMBAWAN INDONESIA RIMBAWAN HARAPAN KITA, BERAKHLAK MULIA JUJUR, TANGGUNG JAWAB, DISIPLIN DAN IKHLAS VISIONER, ADIL, PEDULI, KERJASAMA, PROFESIONAL NILAI DASAR RIMBAWAN, TANAMKAN DALAM HATI NILAI DASAR RIMBAWAN, JADIKAN JATI DIRI NILAI DASAR RIMBAWAN, BAKTI PADA ILAHI NILAI DASAR RIMBAWAN, JADI KOMITMEN KAMI 9 NILAI DASAR RIMBAWAN ( masing2 diucapkan 3X) 1. JUJUR 6. ADIL 2. TANGGUNG JAWAB 7. PEDULI 3. DISIPLIN 8. KERJASAMA 4. IKHLAS 9. PROFESIONAL 5. VISIONER KembalikePertama ……

  20. TERIMA KASIH SELAMAT MENJALANKAN TUGAS 2013 SEMOGA SUKSES

More Related