1 / 20

Utgangspunkt – protokoll 2010

Utgangspunkt – protokoll 2010. ” Det nedsettes et partsammensatt utvalg som har som mandat å utarbeide ny felles B-del mellom Oslo universitetssykshus HF (OUS)og Norsk Sykepleierforbund (NSF) ” Mange forsøk på å lage felles b-del – uten å lykkes før nå. Utgangspunkt for Spekter.

lisle
Télécharger la présentation

Utgangspunkt – protokoll 2010

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Utgangspunkt – protokoll 2010 ”Det nedsettes et partsammensatt utvalg som har som mandat å utarbeide ny felles B-del mellom Oslo universitetssykshus HF (OUS)og Norsk Sykepleierforbund (NSF)” Mange forsøk på å lage felles b-del – uten å lykkes før nå

  2. Utgangspunkt for Spekter Viktig av flere grunner: • Personalpolitiske • Administrative

  3. Utgangspunkt for NSF • Prinsipper • Viktige rettigheter må ivaretas for den enkelte • Økonomi

  4. Prinsipper • Dagarbeidstid (Ullevål 1630) • 3. hver helg

  5. Viktige rettigheter må ivaretas for den enkelte • Ulempetillegg • Helg høytid Riks • F5 • Arbeidstidsbestemmelse • Ullevål 0700 – 1630 • 3. hver helg • Flyte oppå-problematikk – kompetanse-tillegg • Paralellforskyving enkelte grupper (”til enhver tid xx over”)

  6. Resultat • Kveldstillegg dagarbeid • Sikringer • Kompetansetillegg • 3 hver helg videreført for de som hadde det (må ses i sammenheng med turnusgodkjenning)

  7. Resultat • Arbeidstiden for dagarbeid • Ullevål hadde til 1630 • Riks hadde: ”i den utstrekning det er mulig… mellom kl. 0700 til kl. 1700”

  8. Resultat helligdagstillegg

  9. Resultat kvelds- og nattillegg

  10. Resultat kompetansetillegg • Klinisk stige: 20 000 * • Master: 20 000 * * Faglig innretning i overenstemmelse med klinikkens/avd. behov • Doktorgrad: 40 000 • Professorkompetanse: 40 000

  11. Resultat -sikringer • Sikringer • Gjelder først og fremst Rikshospitalet • Eget vedlegg til B-delen • Dødfødsel • Feriepenger • Vaktklasser • Fagspesifikk etterutdanning (Aker) • Lørdag/Søndag 36 kr. (Riks)

  12. Resultat –sikringer forts • Minstelønn særskilte grupper (Ullevål) • Forskningsvirksomhet (Ullevål) • 3. hver helg • (må ses i sammenheng med turnusgodkjenning)

  13. Kompensasjoner • Økt kveldstillegg for dagarbeidere (som evt. må jobbe kveld) 40 % • Erstatning av fridag (F5, Riks) • Gis personlig tillegg på kr. 3500 (flyter oppå) • Helge- og høytidstillegg (Riks) • Gis personlig tillegg på kr. 4400 (flyter oppå)

  14. Økonomi • Ikke belastet noen sentral ramme (A2) • Ikke belastet noen lokal pott

  15. Er dette bra? • Eli Gunhild By: ”Det at vi har fått på plass en felles B-del ved OUS er noe som lenge har vært forsøkt, og jeg er derfor glad for at vi har fått dette til på en god måte for våre medlemmer. Dette har vært vanskelig, men jeg synes at det er en god balanse i det resultatet som foreligger, og jevnt over er det kommet til løsninger som ivaretar de ulike gruppene våre ved de sykehusene som nå har fått en ny og felles B-del”

More Related