1 / 49

„ Platforma wiedzy nt. starzejącego się społeczeństwa Europy Środkowej”

„ Platforma wiedzy nt. starzejącego się społeczeństwa Europy Środkowej” „ Europa i Polska w fazie zmiany demograficznej. Bilans szans i zagrożeń. ”. Maria Zrałek Katowice 26 czerwca 2013.

locke
Télécharger la présentation

„ Platforma wiedzy nt. starzejącego się społeczeństwa Europy Środkowej”

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. „Platforma wiedzy nt. starzejącego się społeczeństwa Europy Środkowej” „Europa i Polska w fazie zmiany demograficznej. Bilans szans i zagrożeń.” Maria Zrałek Katowice 26 czerwca 2013

  2. Osoby starsze są dynamicznymi, sprawnymi i istotnymi członkami naszego społeczeństwa. Przekazują one wiedzę, umiejętności i doświadczenie następnym pokoleniom. Wnoszą wkład, w sposób zarówno indywidualny jak i zbiorowy, w naszą gospodarkę, w nasze otoczenie oraz przekazują nam historię. Jako członkowie rodziny osoby starsze są odpowiedzialne za wspieranie spójności i solidarności w naszym społeczeństwie W Europie mieszka obecnie 85 milionów osób powyżej 65. roku życia, zaś do 2060 r. liczba ta wzrośnie do 151 milionów. Opinia Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego w sprawie wkładu osób starszych w życie społeczne i ich udziału w nim Dziennik Urzędowy C 011 , 15/01/2013

  3. Cyt. za: Aktywność osób starszych i solidarność międzypokoleniowa, Edycja 2012, Eurostat

  4. YYY

  5. zmiany demograficzne są wynikiem trzech podstawowych tendencji: • Ciągły wzrost długości życia. Jest on wynikiem znacznej poprawy zdrowia i jakości życia, z jakiej korzystają Europejczycy. Średnia długość życia w pełnym zdrowiu wykazuje ciągłą tendencję wzrostową. Powinna się ona utrzymywać przy jednoczesnym zmniejszaniu się różnicy między średnią długością życia mężczyzn i kobiet. W chwili obecnej cztery pokolenia mogą współżyć w tej samej rodzinie, ale są one bardziej mobilne i nie mieszkają już, jak niegdyś, razem. • Utrzymujący się niski przyrost naturalny. Pokolenia „baby boom” miały mniej dzieci niż ich poprzednicy. Ten niski przyrost naturalny tłumaczą liczne czynniki: trudności związane z podjęciem pracy, brak mieszkań i koszty z nimi związane, podwyższenie wieku rodziców w momencie narodzin pierwszego dziecka, odmienne wybory dotyczące nauki, życia zawodowego i życia rodzinnego. Współczynnik dzietności jest prawie wszędzie niższy od progu odnowy pokoleń. W niektórych krajach, na południu i na wschodzie Europy jest on nawet niższy niż 1,3 dziecka na kobietę. • Migracje uwarunkowane są czynnikami gospodarczymi, politycznymi i społecznymi w kraju pochodzenia migranta (czynniki wypychające) lub w kraju docelowym (czynniki przyciągające); Przyjmuje się, że względnie korzystna sytuacja gospodarcza i stabilność polityczna UE stanowiły istotny czynnik przyciągający dla imigrantów. Sama migracja międzynarodowa prawie na pewno nie odwróci jednak obecnej tendencji do starzenia się społeczeństwa, obserwowanej w wielu częściach UE.

  6. ŻYJEMY DŁUŻEJ

  7. Cyt. za: Aktywność osób starszych i solidarność międzypokoleniowa, Edycja 2012, Eurostat

  8. Na dzień 1 stycznia 2010 r. mediana wieku w krajach UE-27 wynosiła 40,9 lat. Przewiduje się, że mediana wieku w 2060 r. będzie wynosić 47,6 lat Cyt. za: Aktywność osób starszych i solidarność międzypokoleniowa, Edycja 2012, Eurostat

  9. Cyt. za: Aktywność osób starszych i solidarność międzypokoleniowa, Edycja 2012, Eurostat

  10. Współczynnik dzietności http://www.prognostic.pl/-/wspolczynnik-dzietnosci-na-swiecie

  11. Liczba imigrantów przypadających na 1000 mieszkańców http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics_explained/index.php/Migration_and_migrant_population_statistics/pl

  12. W 2010 r. obcokrajowcy stanowili 6,5% Cyt. za: Aktywność osób starszych i solidarność międzypokoleniowa, Edycja 2012, Eurostat

  13. W Europie mieszka obecnie 85 milionów osób powyżej 65. roku życia, zaś do 2060 r. liczba ta wzrośnie do 151 milionów.

  14. Ludność w 2010 r. według grup wieku 66

  15. Ludność w 2060 r. według grup wieku 58

  16. Cyt. za: Aktywność osób starszych i solidarność międzypokoleniowa, Edycja 2012, Eurostat

  17. Cyt. za: Aktywność osób starszych i solidarność międzypokoleniowa, Edycja 2012, Eurostat

  18. Cyt. za: Aktywność osób starszych i solidarność międzypokoleniowa, Edycja 2012, Eurostat

  19. wskaźnik obciążenia demograficznego w dniu 1 stycznia wybranych lat (Stosunek liczby osób w wieku nieprodukcyjnym (liczba dzieci w wieku 0-14 lat, liczba osób w wieku 60 lub 65 lat i więcej) do liczby osób będących w wieku produkcyjnym (liczba osób w wieku 15 - 59 lub 64 lata) Opracowanie własne na podst. Aktywność osób starszych i solidarność międzypokoleniowa, Edycja 2012, Eurostat

  20. Wskaźnik obciążenia ludności w wieku produkcyjnym osobami w wieku 65+ zgodnie z prognozami demograficznymi Eurostatu do 2050 r. w całej UE powinien wzrosnąć z obecnych 26 % do 50 %, czyli prawie się podwoić. Cyt. za: Aktywność osób starszych i solidarność międzypokoleniowa, Edycja 2012, Eurostat

  21. Opinia Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego w sprawie wkładu osób starszych w życie społeczne i ich udziału w nim (Dziennik Urzędowy C 011 , 15/01/2013) • Zatrudnienie • Prawie 60 % pracowników uważa, że będzie w stanie wykonywać swoją pracę w wieku 60 lat • Z uwagi na wzrost długości życia ważne jest, by osoby starsze miały możliwość pozostania aktywnymi zawodowo do czasu osiągnięcia ustawowego wieku emerytalnego, a także dłużej, jeśli sobie tego życzą. Należy w związku z tym uznać potencjał osób starszych, dostosować środowisko i godziny pracy (…), stworzyć możliwości udziału w szkoleniach zapoznających ze zmieniającymi się metodami pracy oraz próbować zwalczać w zakładach pracy postawy dyskryminujące ze względu na wiek. • Należy zdawać sobie sprawę z różnicy pomiędzy ludźmi, którzy pracują powyżej granicy wieku emerytalnego ponieważ chcą oraz ludźmi którzy to robią ponieważ muszą, gdyż ich emerytura jest niewystarczająca. • W swoim miejscu pracy osoby starsze wnoszą wielki bagaż doświadczeń i umiejętności, co ma ogromne znaczenie w czasach, gdy brakuje wykwalifikowanego personelu, oraz stanowi ciągły wkład w rozwój gospodarki. Należy zachęcać przedsiębiorstwa do wypracowania najlepszych rozwiązań w ramach strategii zarządzania strukturą wiekową.

  22. Wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 15-64 lat, 2012r. Źródło: European Union Labour force survey - Annual results 2012 - Issue number 14/2013

  23. wskaźnik zatrudnienia osób starszych w wieku 55-64 UE-27 (%)

  24. Wskaźniki zatrudnienia starszych pracowników (wiek 55-64 lata) w państwach członkowskich UE w 2010 r. BIAŁA KSIĘGA Plan na rzecz adekwatnych, bezpiecznych i stabilnych emerytur COM(2012) 55 final

  25. Średni wiek opuszczania rynku pracy w 2009 r. Cyt. za: Aktywność osób starszych i solidarność międzypokoleniowa, Edycja 2012, Eurostat

  26. Cyt. za: Aktywność osób starszych i solidarność międzypokoleniowa, Edycja 2012, Eurostat

  27. Zmiany demograficzne stwarzają możliwości pod względem wzrostu tzw. "srebrnej gospodarki", gdyż osoby starsze są konsumentami w wielu sektorach, a także wnoszą wkład poprzez zatrudnienie (Dziennik Urzędowy C 011 , 15/01/2013). Odsetek ludności podzielającej opinię, że produkty i usługistaną się siłą napędową gospodarki, odpowiadające potrzebom osób starszychUE-27, marzec 2009 (%) Źródło: Komisja Europejska, Flash Eurobarometer No. 269Intergenerational solidarity(Solidarność pokoleń)

  28. Emerytury stanowią bardzo dużą i wciąż rosnącą część wydatków publicznych: obecnie średnio ponad 10 % PKB, a w 2060 r. może nawet 12,5 % dla całej UE

  29. Stosunek dochodów ze świadczeń emerytalnych osób w wieku 65-74 lat i dochodów z wynagrodzenia osób w wieku 50-59 lat Opracowanie własne na podst. Aktywność osób starszych i solidarność międzypokoleniowa, Edycja 2012, Eurostat

  30. Wydatki jednostek rządowych i samorządowych na cele emerytalne, 2009 (%PKB) Cyt. za: Aktywność osób starszych i solidarność międzypokoleniowa, Edycja 2012, Eurostat

  31. Cyt. za: Aktywność osób starszych i solidarność międzypokoleniowa, Edycja 2012, Eurostat

  32. Częstotliwość konsultacji z lekarzem pierwszego kontaktu lub lekarzem specjalistą, w podziale ze względu na wiek, EU-27, 2009 r. Eurostat 2012

  33. B. Wydatki na opiekę zdrowotną i opiekę na osobami starszymi (% PKB) Cyt. za: Aktywność osób starszych i solidarność międzypokoleniowa, Edycja 2012, Eurostat

  34. Zamiast zakończenia Zalecenia EKES : • należy położyć nacisk na potencjał osób starszych i na to, co robią dla społeczeństwa, a nie na ich wiek chronologiczny; ponadto rządy, organizacje pozarządowe i media powinny przedstawiać wspomniane elementy w pozytywnym świetle; • należy wspierać aktywny udział wszystkich grup wiekowych w życiu społecznym, a także większą solidarność i współpracę, zarówno między pokoleniami, jak i w ramach jednej generacji; • rządy i agencje statutowe powinny wykazać pozytywne zaangażowanie na rzecz aktywnego udziału osób starszych w procesach decyzyjnych i roli, jaką odgrywają one w swoich społecznościach; • rządy powinny współdziałać z odpowiednimi partnerami w usuwaniu wszelkich przeszkód, które uniemożliwiają osobom starszym pełny udział w życiu społecznym; • wszystkie zainteresowane strony powinny nadal rozwijać podejście, które kładzie nacisk na uczenie się przez całe życie odnośnie do osób starszych, pracodawców i społeczności; • rządy powinny zapewnić e-integrację oraz szkolenie osób starszych;

  35. Zamiast zakończenia Zalecenia EKES (cd) : • osoby starsze powinny kandydować w wyborach, głosować i zasiadać w radach przedsiębiorstw, władz publicznych i organizacji pozarządowych; • należy docenić rolę nieformalnych opiekunów i osób będących pod ich opieką oraz należycie wspierać ich prawa i obowiązki; • należy zachęcać osoby starsze do działalności wolontariackiej zgodnie z wytycznymi dotyczącymi dobrych praktyk w tym zakresie; • należy umożliwiać osobom starszym kontynuowanie pracy zawodowej do czasu osiągnięcia ustawowego wieku emerytalnego, a także dłużej, jeśli by sobie tego życzyły; • pracodawcy powinni odpowiednio dostosować środowisko pracy oraz przyjąć takie ustalenia umowne, które zaspakajałyby potrzeby starszych pracowników; • należy uznać, że osoby starsze są konsumentami oraz zachęcać przedsiębiorstwa do wytwarzania dóbr i świadczenia usług uwzględniających potrzeby starzejącego się społeczeństwa.

  36. Dziękuję za uwagę Dziękuję za uwagę Maria Zrałek

More Related