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Grupo. Por la Oficina Nacional del Servicio Civil: Por Ministerio del Interior: Dra. Gabriela Hendler Lic. Alejandro Vila Dr. Ariel Sanchez Lic. Fernando Moreira T/A Mabel Carro Lic. Carlos Faroppa Esc. Claudia Caggiani T/A Rita Bonilla T/A Adriana Anichini A/M Adriana Novo

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Presentation Transcript

  1. Grupo Por la Oficina Nacional del Servicio Civil: Por Ministerio del Interior: Dra. Gabriela Hendler Lic. Alejandro Vila Dr. Ariel Sanchez Lic. Fernando Moreira T/A Mabel Carro Lic. Carlos Faroppa Esc. Claudia Caggiani T/A Rita Bonilla T/A Adriana Anichini A/M Adriana Novo T/A Sarita Pendler

  2. ¿Qué productos generamos? • Competencias Ser Estado en el Ministerio del Interior • La realización en conjunto del “Árbol de Valores” • Mapa Funcional del Departamento de Proveeduría • Criterios de Desempeño • Perfil del Jefe del Departamento de Proveeduría • Descripción de Estándares de Competencias

  3. ¿Qué productos generamos? Continuación.. • Guía Metodológica • Ventana de Oportunidades: • Capacitación en la Escuela Nacional de Administración Pública de los funcionarios administrativos del Escalafón “L” • Aportes al cambio cultural organizacional de la Gerencia • Espacio de participación e interacción con funcionarios externos al Ministerio y, en consecuencia sintiéndose mas integrado al Estado

  4. ¿Qué hicimos bien? • Trabajo en Equipo: Habilidades para la integración, coordinación y desempeño de roles • Aportes a la cultura de trabajo de la Organización • Organización de los talleres de trabajo: metodología, convocatoria y abordaje, presentación de los productos y generación de un buen clima de trabajo

  5. ¿Qué podríamos haber hecho mejor? • Mantener alta la motivación: • Participación reducida de algunos integrantes del grupo por el ejercicio de sus roles • Incertidumbre por cambio político • Administración del tiempo • Programación del curso

  6. Lecciones aprendidas.

  7. Propuestas • Diseño de una Metodología de trabajo de Gestión de Recursos Humanos por Competencias, aplicada a la Administración Central • Implantación y desarrollo del modelo en la Oficina Nacional del Servicio Civil

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