1 / 24

Hovedtariffoppgjøret 2010

kunnskap gir vekst. Hovedtariffoppgjøret 2010. Utgangspunktet for hovedtariffoppgjøret 2010. Likelønnsrapport lagt frem, med følgende konklusjoner: Forskjeller i utdanningslengde og alder forklarer svært lite av lønnsgapet i dag.

luyu
Télécharger la présentation

Hovedtariffoppgjøret 2010

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. kunnskap gir vekst Hovedtariffoppgjøret 2010 www.forskerforbundet.no

  2. Utgangspunktet for hovedtariffoppgjøret 2010 Likelønnsrapport lagt frem, med følgende konklusjoner: Forskjeller i utdanningslengde og alder forklarer svært lite av lønnsgapet i dag. Kvinner og menn har om lag lik lønn i samme stilling i samme virksomhet. Lønnsgapet følger det kjønnsdelte arbeidsmarkedet. Forhandlingssystemet opprettholder stabile lønnsrelasjoner, også mellom kvinner og menn. Lønnsforskjellene vokser i småbarnsfasen. Partssammensatt utvalg i Staten Unio, LO og YS foreslo bl.a. sentrale tiltak, basert på følgende Kvinnedominerte stillingskoder med en andel på 60 % eller høyere. Av disse stillingene prioriteres koder hvor over halvparten av de ansatte har 3-årig og/eller høyere utdanning. Et likelønnsløft for en stillingsgruppe (kode) må tas samlet. Beregningen av størrelsen på lønnsløftet skal ta utgangspunkt i lønnsdifferansen mellom kvinner og menn med 1-4 års utdanning, slik Likelønnskommisjonen la til grunn i sin rapport. Tiltakene må innarbeides i statens lønnssystem, slik at man sikrer statens særpreg og at lønnsløftet blir varig.

  3. Utgangspunkt for hovedtariffoppgjøret 2010 Pensjonsoppgjøret 2009 Staten og Regjeringen fikk ikke gjennomslag for sin endring av offentlige pensjoner – hovedarkitekt Unio, i samarbeid med LO, YS og Akademikerne Små tillegg i statlig sektor Finanskrisen Konkurranseutsatt industri fikk et moderat oppgjør Forventet en lav prisvekst Økt lønnsgap mellom offentlig og privat sektor

  4. Resultater for andre sektorer Frontfaget 3 % Oslo kommune 3,4 % (skift/turnus) Generelt tillegg fra kr. 6 000 til kr 8 500, så 1,8 % Justering 0,3 % Lokale forhandlinger 0,6 % Rett til full lønn ved langvarig sykdom Spekter helse (Unio) 3,5 % (skift/turnus) Generelt tillegg fra kr. 11 000 – kr. 16 000 KS - fortsatt i streik med alle hovedsammenslutningene

  5. Hovedtall

  6. Generelt tillegg: • Lønnstrinn 1-29: fra 7 100 - 9 700 kroner Lønnstrinn 30-59: 9 700 kronerLønnstrinn 60-95: 2,1 prosent • Eks: ltr 60 får kr 9 800, ltr 75 får kr 12 900 og ltr 95 får kr 21 600 • Lønnstigen utvidet fra ltr 95 til 98 • Virkningsdato 1.5.2010 • = 2,3 % pr dato (1.5.) = ca 1,53 % av rammen

  7. For stillinger innen bibliotek: • 1410 Bibliotekar: LR15 = ltr 34-55 • 1515 Spesialbibl.: ltr 45-68 • 1077 Hovedbibl.: ltr 49-78 • 1199 Univ.bibl.: LR 25 = ltr 46-69 • 1200 Førstebibl.: LR 24 = ltr 57-76 • Lønnstrinn 1-29: fra 7 100 - 9 700 kroner Lønnstrinn 30-59: 9 700 kronerLønnstrinn 60-95: 2,1 prosent foreninger.uio.no/forskerforbundet

  8. Det generelle tillegget med kvinneføring

  9. Sentrale justeringsforhandlinger: • 1,0 % pr dato (= 588 millioner kroner) • Virkningsdato: 1.7.2010 ( 0,5 % av rammen) • Forhandlingsdatoer: 28. og 29.6.2010 • Potten er todelt: • 300 millioner av justeringspotten der kvinner skal ha mer enn 66 %. De særskilte likelønnstiltakene skal i hovedsak tilgodese stillingskoder med mer enn 60 % kvinner og der flertallet har 3-årig utdanning eller mer. • Den resterende delen av justeringspotten (285 mill) skal fordeles slik at kvinner får 60 % eller mer.

  10. Koder med stor kvinneandel

  11. Forholdet kvinner-menn i bibl.koder på landsbasis

  12. Kodene 1017 Stipendiat og1476 Spesialistkandidat pr. 1. mai • Ved tilsetting etter 1. mai 2010 foretas innplassering på minimum lønnstrinn 48 i lønnsramme 20 alt. 8. • LR20:

  13. Lokale forhandlinger: • 0,8 % pr dato • I tillegg: 0,1 % i resirkulerte midler • Dette utgjør totalt ca 529 millioner kroner • Virkningsdato 1.9.2010 • Følgende sentrale føring er gitt: • Kvinner skal få en større andel av avsetningen til lokale forhandlinger enn fordelingen av antall årsverk mellom kvinner og menn tilsier. Det skal legges spesiell vekt på å vurdere forholdet mellom kvinner og menns innplassering i stillingskoder ut fra kvalifikasjoner, oppgaver og ansvar. • Målene i den omforente lokale lønnspolitikken skal prioriteres.

  14. Lønnsmidler som i liten grad benyttes til våre medlemmer

  15. Forhandlingsbestemmelsen, lokale bestemmelser • HTA 2.3.4. nr 1 b) har fått endret ordlyd, men medfører ingen realitetsendring: • ..er gjennomført effektiviseringstiltak som har gitt innsparinger som tilfredsstiller de krav som ble satt for tiltaket. • Ny forhandlingshjemmel i HTA 2.3.4 nr 1 c) til de lokale parter: • .. er gjennomført omorganiseringer/organisatoriske endringer hvor to eller flere virksomheter/driftsenheter har fusjonert og hvor det som følge av dette, har oppstått ubegrunnede lønnsforskjeller. Forhandlinger betinger dekning på virksomhetens budsjett. • HTA 2.3.8 nr 3 har fått endret ordlyd: • Arbeidsgiver kan inntil 12 måneder etter tilsetting, og ved overgang fra midlertidig til fast tilsetting …

  16. Fellesbestemmelsene • Den spesielle godskrivingsregel for høyere akademisk utdanning er endret fra. 42 til ltr. 45 med virkning fra 1. mai 2010. • Ny § 3 nr 5: Arbeidstakeren har rett til en årlig samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling. Samtalen skal bidra til likelønn mellom kjønnene. • Det er nå tatt inn i tariffavtalen at lønn betales ut den måneden en arbeidstaker dør. • Helgetillegget er økt fra 35 kr pr. time til kr. 36 pr. time.

  17. Fellesbestemmelsene • For reservetjeneste/hvilende vakt er statene økt: Fra kr 2,50 til kr 4,- i perioden 0600 - 2000Fra kr 5,- til kr 8,- i perioden 2000 - 0600 • Delt dagsverk er økt fra kr. 100,- til kr. 110,-. • Det er åpnet for å inngå lokale avtaler om godtgjøring for beredskapsvakter i stedet for det som fremgår av HTA § 17 nr 3 og 4 og § 15 nr 5. • I § 20 omsorg for barn, er utvidet: Dersom begge foreldrene jobber i staten, og den ene er i internasjonal tjeneste, vil den av dem som er hjemme få disponere 20 dager for å være hjemme med sykt barn mot normalt 10 dager.

  18. Andre bestemmelser • Boliglån • Rammen for boliglån er økt fra 1 500 000 kroner til 1 700 000 kroner. • Kompetanseutvikling • Det avsettes 25 millioner kroner for å stimulere til forsøks- og utviklingsprosjekter med kompetansetiltak. • Det avsettes 5 millioner til videreføring av partenes fellesopplæringstiltak i samarbeidskompetanse og medbestemmelse. I perioden skal IA-avtalen være en del av opplæringstiltakene. • AFP • Endret med henvisninger til ny lov om avtalefestet pensjon for medlemmer av Statens pensjonskasse

  19. kunnskap gir vekst Lokale lønnsforhandlinger ved UiOhøsten 2010 www.forskerforbundet.no foreninger.uio.no/forskerforbundet

  20. ”Fakta” • En pott på ca 20-22 millioner kroner • Føring: Kvinner skal ha mer enn pr capita-andel foreninger.uio.no/forskerforbundet

  21. Forholdet kvinner-menn i bibl.st. ved UiO

  22. 2008: Innledende runde • Forberedende møte med samtlige forhandlingsberettigede organisasjoner • Krav i prioritert rekkefølge leveres fra både organisasjoner og enheter til OPA • Sonderingsmøte med organisasjonene samlet om profil og andre overordnede spørsmål knyttet til ”prøvetilbudet” • Sonderingsmøte med drøfting av ”prøvetilbud” mellom arbeidsgivers forhandlingsutvalg og organisasjoner enkeltvis som har mer enn 40 krav. Diskusjon rundt individuelle krav. •  På grunnlag av konklusjoner og justeringer etter sonderingsmøte utformer OPA første formelle tilbud som omfatter ca 75% av pott foreninger.uio.no/forskerforbundet

  23. 2008: Forhandlingsmøter • Fakultetsvise forhandlingsmøter med organisasjonene samlet • Opp til 90- 95 % av pott forhandles over bordet i samme møte (skriftlig tilbud utformes av OPA i pause) • Samtlige møter avvikles i Rådssalen, 10. et., Administrasjonsbygningen foreninger.uio.no/forskerforbundet

  24. 2008: Avsluttende runde • Avsluttende forhandlingsmøte på sentralt nivå • Protokollmøte foreninger.uio.no/forskerforbundet

More Related