1 / 16

Presentasjon av organisasjonsenheten i Samkommunestyret 26 juni 2008

Presentasjon av organisasjonsenheten i Samkommunestyret 26 juni 2008. LØNN Personal HMS Advokattjenester. Omdømmebygging. Framtidas arbeidskraft Lærlingeordningen Partnerskapsavtaler Trainee ordning Prosjekt ”sommerungdom” Elever – utplassering , kunskapsløftet

luyu
Télécharger la présentation

Presentasjon av organisasjonsenheten i Samkommunestyret 26 juni 2008

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Presentasjon av organisasjonsenheten i Samkommunestyret 26 juni 2008 LØNN Personal HMS Advokattjenester

  2. Omdømmebygging • Framtidas arbeidskraft • Lærlingeordningen • Partnerskapsavtaler • Trainee ordning • Prosjekt ”sommerungdom” • Elever – utplassering , kunskapsløftet • Prosjekt til fordypning

  3. Ansatte • 14 ansatte • 6 lønn • 1 HMS koordinator • 1 advokatfullmektig • 5 personal • 1 lærling + 1 ny lærling fra 1.8.08 • Av dette 1 fagansvarlig lønn, og en fagansv.personal

  4. Organisasjonsenhetens oppgaver er å yte tjenester innenfor lønningsarbeidet og personalarbeidet.

  5. Rutiner • Rutiner Enheten arbeider aktivt med å samordneog forenkle rutiner og regelverk innenfor ansvarsområdet

  6. Verdidokumenter • Enheten utarbeidet i 2007 – 2008 flere verdidokument, herunder etiske retningslinjer, lovpålagte varslingsrutiner, retningslinjer for bruk av internett og e-post samt revidering av flere eksisterende reglement

  7. Besparinger • Enheten har høstet store besparinger gjennom det nye elektroniske rekrutteringssystemet som er tatt i bruk, det har frigitt arbeidskraft til andreog mer sentrale oppgaver. Videre harsaksbehandlingstiden gått ned i tilsettingssaker som følge av modulen, og enheten føler den nå yter bedre service på dette området.

  8. Arbeidsområder • Enhetens arbeidsområde er i stor grad knyttet til lov-og avtaleverket. Her erdet stadig endringer, men en forventer ikke endringer som vil ha vesentlig betydning for driften.

  9. Utvikling • Fra perm til skjerm Videreutvikling av det elektroniske personal- og lønnssystemet vil fortsatt gi noe effektiviseringsgevinst.

  10. Høsten 2008 • Gjennomføres i 2008 • Elektroniske reiseregninger - høst 2008 • Web ansatt – høst 2008 • Web ansatt forhandlingsmodulen høst2008

  11. Rekruteringsmodulen • Mange tusen har brukt rek.modulen i løpet av året • Det er behandlet 900 søknader pålærerstillinger i mai 2008 • Viktig for oss at vi fullt ut oppfyllerForvaltningslovens krav til saksbehandling

  12. Høst 2008 • Lederopplæring igangsettes • Fortløpende oppdatering på lov og avtalever for ledere og mellomleder, samt merkantilt personale ute påenhetene.

  13. HMS • AMU • AKAN utvalget • Vernetjenesten, faste møter med • Verneombud, vernerunder • Prosjekter: • Medarbeiderskap, Verdal,Levanger • Kvalitetskommuneprosj.

  14. Løpende oppgaver • Kontinuerlig rådgivning og oppfølging i vanskelige personalsaker • Vårt mål er å unngå at våre kommunerhavner i arbeidsretten

  15. Kompetanse • Vi har stor fagkompetanse på • Lønnspørsmål • Forsikring og pensjonsordninger • Lov og avtaleverk • Drøftinger /forhandlinger • Saksbehandling • Juridiske vurderinger

More Related