Projekt PRO ZA STO ( PRO mocija Z dravj A in čezmejno opravljanje STO ritev )

1. ZDRAVJU PRIJAZNO DELOVNO MESTO JE TUDI ELEMENT DELAVČEVE VEČJE STORILNOSTIMag. Borut BrezovarIzola 12. oktober 2013 Operacijo oz. projekt PRO ZA STO delno financira Evropska unija, in sicer iz Evropskega socialnega sklada. Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov, 1. razvojne prioritete: “Spodbujanje podjetništva in prilagodljivosti” 1.4. prednostne usmeritve “Pospeševanje razvoja novih zaposlitvenih možnosti Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013”.

2. MZO (1946): ZDRAVJE je stanje popolnega telesnega, duševnega in socialnega ravnovesja (blagostanja), ne le odsotnost bolezni in izčrpanosti Projekt PRO ZA STO (PROmocijaZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev)

3. DOSTOJNO DELO JE STANDARD MEDNARODNE ORGANIZACIJE DELA, KI ZAJEMA: PRIČAKOVANJA LJUDI V NJIHOVEM AKTIVNEM DELOVNEM OBDOBJU OPRAVLJATI PRODUKTIVNO DELO ZA KOREKTNO PLAČILO, KI ZAGOTAVLJA TUDI USTREZNO DRUŽINSKO SOCIALNO VARNOST, V RAZMERAH KJER STA ZAGOTOVLJENA VARNOST IN ZDRAVJE PRI DELU, KJER ODNOSI ZAGOTAVLJAJO OSEBENI RAZVOJ IN SOCIALNO VKLJUČENOST, MOŽNOST VPLIVANJA, IN ODLOČANJA O NAJPOMEMBNEJŠIH VPRAŠANJIH, KI SE TIČEJO NJIHOVEGA ŽIVLJENJA OB UPOŠTEVANJU ENAKOSTI MOŠKIH IN ŽENSK. Projekt PRO ZA STO (PROmocijaZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev)

4. POJEM DOSTOJNEGA DELA SE RAZLAGA EKSTENZIVNO • TAKO VANJ SODIJO TUDI: • REPOVED DELA OTROK • PREPOVED PRISILNEGA DELA • PREPOVED DISKRIMINACIJE • ZAGOTAVLJANJE NAJŠIRŠIH STANDARDOV VARNOSTI IN • ZDRAVJA PRI DELU • ZAGOTAVLJANJE MEDNARODNO PRIZNANIH OMEJITEV • DELOVNEGA ČASA • - ZAGOTAVLJANJE USTREZNIH ODMOROV IN POČITKOV • ZAGOTAVLJANJE SVOBODE ZDRUŽEVANJA IN KOMUNIKACIJ • ZAGOTAVLJANJE VIŠJE SOCIALNE VARNOSTI • ZAGOTAVLJANJE ŠOLANJA OTROK itd. Projekt PRO ZA STO (PROmocijaZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev)

5. USTAVA REPUBLIKE SLOVENIJE(Uradni list RS št.33/91) 49. člen(svoboda dela) Zagotovljena je svoboda dela. Vsakdo prosto izbira zaposlitev. Vsakomur je pod enakimi pogoji dostopno vsako delovno mesto. Prisilno delo je prepovedano. 50. člen(pravica do socialne varnosti) Državljani imajo pod pogoji, določenimi z zakonom, pravico do socialne varnosti. Država ureja obvezno zdravstveno, pokojninsko, invalidsko in drugo socialno zavarovanje ter skrbi za njihovo delovanje. 66. člen(varstvo dela) Država ustvarja možnosti za zaposlovanje in za delo ter zagotavlja njuno zakonsko varstvo.

6. USTAVA REPUBLIKE SLOVENIJE 72. člen(zdravo življenjsko okolje) Vsakdo ima v skladu z zakonom pravico do zdravegaživljenjskega okolja. Država skrbi za zdravo življenjsko okolje. V ta namen zakon določa pogoje in načine za opravljanje gospodarskih in drugih dejavnosti. Zakon določa, ob katerih pogojih in v kakšnem obsegu je povzročitelj škode v življenjskem okolju dolžan poravnati škodo. Varstvo živali pred mučenjem ureja zakon. 75. člen(soodločanje) Delavci sodelujejo pri upravljanju v gospodarskih organizacijah in zavodih na način in pod pogoji, ki jih določa zakon. 76. člen(sindikalna svoboda) Ustanavljanje in delovanje sindikatov ter včlanjevanje vanje je svobodno. 77. člen(pravica do stavke) Delavci imajo pravico do stavke. Če to zahteva javna korist, se lahko pravica do stavke, upoštevajoč vrsto in naravo dejavnosti, ž zakonom omeji.

7. ZAKON O VARNOSTI IN ZDRAVJU PRI DELU (ZVZD-1) Uradni list RS št.43/11 TEMELJNA NAČELA ZAGOTAVLJANJE VARNOSTI IN ZDRAVJA DELAVCEV PRI DELU Delodajalecmora zagotoviti varnost in zdravje delavcev pri delu. V ta namen mora izvajati ukrepe, potrebne za zagotovitev varnosti in zdravja delavcev ter drugih oseb, ki so navzoče v delovnem procesu, vključno s preprečevanjem, odpravljanjem in obvladovanjem nevarnosti pri delu, obveščanjem in usposabljanjem delavcev, z ustrezno organiziranostjo in potrebnimi materialnimi sredstvi. Delodajalec mora posebno skrb je potrebno nameniti mladim, nosečim delavkam, in starejšim delavcem ter delavcem z zmanjšano delovno zmožnostjo. Projekt PRO ZA STO (PROmocijaZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev)

8. ZAKON O VARNOSTI IN ZDRAVJU PRI DELU (ZVZD-1) Uradni list RS št.43/11 TEMELJNA NAČELA ZAGOTAVLJANJE VARNOSTI IN ZDRAVJA DELAVCEV PRI DELU Delodajalec mora izvajati take preventivne ukrepe in izbirati take delovne in proizvajalne metode, ki bodo zagotavljale izboljševanje stanja in višjo raven varnosti in zdravja pri delu. Delodajalec mora načrtovati in izvajati promocijo zdravja na delovnem mestu. Projekt PRO ZA STO (PROmocijaZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev) PROMOCIJA ZDRAVJA NA DELOVNEM MESTU

9. ZAKON O VARNOSTI IN ZDRAVJU PRI DELU (ZVZD-1) Uradni list RS št.43/11 TEMELJNA NAČELA NAČRTOVANJE TER VARNOST IN ZDRAVJE PRI DELU Delodajalec mora pri načrtovanju delovnega okolja, delovnih prostorov, delovnih in tehnoloških postopkov, uporabe delovne in osebne varovalne opreme in uporabe nevarnih kemičnih snovi zagotoviti, da so bili upoštevani vsi vplivi na varno in zdravo delo delavcev ter da so okolje, postopki, prostori, oprema in snovi primerni in v skladu z namenom uporabe. Delodajalec mora pri načrtovanju dela upoštevati duševne in telesne zmožnosti delavcev ter zmanjševati tveganja zaradi delovnih obremenitev, ki lahko vplivajo na varnost in zdravje delavcev pri delu. Projekt PRO ZA STO (PROmocijaZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev)

10. Projekt PRO ZA STO (PROmocijaZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev) DELO,KI NI USTREZNO NAČRTOVANO, ORGANIZIRANO IN VODENO IN DELO, KJER NISO BILA PREPOZNANA IN OCENJENA VSA POMEMBNA TVEGANJA TER SPREJETI USTREZNI UKREPI, KI SE TUDI DOSLEDNO IZVAJAJO, LAHKO OGROZI ZDRAVJE DELAVCEVtveganja v zvezi z delom:- fizikalnI DEJAVNIKI - KEMIČNI DEJAVNIKI - biološki dejavniki - PSIHOSOCIALNI DEJAVNIKI TVEGANJA

11. Projekt PRO ZA STO (PROmocijaZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev) DELO PRI KATEREM DELODAJALEC IZPOLNJUJE VSE VSEBINSKE ZAHTEVE V ZVEZI Z VARNOSTJO IN ZDRAVJEM PRI DELU, KI JIH NAREKUJE ZAKONODAJA, PREDSTAVLJA DOBRO OSNOVO DOSTOJNEMU DELU.Potrebno je še ustrezno vodenje in motiviranje delavcev IN PODANI SO TEMELJI ZA VEČJO STORILNOST ZAPOSLENIH V POVEZAVI Z DANO TEHNOLOGIJO, FINANČNIMI ZMOŽNOSTMI DRUŽBE IN POGOJI OKOLJA.

12. Motivacija za dobro delo. Zmožnosti za opravljanje dela(varnost in zdravje pri delu usposobljenost) Dojemanje pričakovanj organizacije. Osebnostne značilnosti. Organizacija dela in odnosi v njej Itd. • Projekt PRO ZA STO (PROmocija ZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev) Delavčeva storilnost pa ni odvisna samo od njegove motivacije ampak tudi od vrste drugih dejavnikov:

13. Plača Delovni pogoji Nadzor Politika podjetja in upravljanje Varnost in zdravje pri delu Medsebojni odnosi Vsebina dela Dosežki Odgovornost Napredovanje pri delu Priznanje • Projekt PRO ZA STO (PROmocija ZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev) Herzberg:HigienikiMotivatorji

14. Projekt v PRO ZA STO (PROmocija ZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev) Storilnostna motivacija Je težnja po obvladovanju težkih, zahtevnih dejavnosti, pri katerih se učinek meri in uspeh ni vnaprej zagotovljen. Je trajna lastnost. VZPODBUJAJO JO Odličnost, zahtevne naloge (ne prelahke, ne pretežke), pri katerih se uspeh lahko izmeri (z ocenami, zaslužkom, nagrado,pohvalo) urejene delovne razmere. ZAVIRAJO JO Dejavnost pod zunanjim pritiskom, zahtevne naloge: strah, odpor, negotovost ( tudi v zvezi z delovnimi razmerami in odnosi)

15. Projekt v PRO ZA STO (PROmocija ZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev) Človekove potrebe (tudi na delu) • Fiziološke : prirojene in univerzalne • Potrebe po ohranitvi posameznikovega življenja: po vodi, kisiku, hrani, stalni telesni temperaturi, počitku, izločanju, izogibanju bolečini. • Potrebe po ohranitvi vrste: po potomcih, po spolnosti. • Psihosocialne:izvirajo iz nepopolnega duševnega ravnovesja in so povezane s človekovim življenjem v skupini (službi). • Po ljubezni in pripadnosti, po spoštovanju, po znanju, lepoti, umetnosti, uresničevanju svojih potencialov, osebnostnem razvoju.

16. Kakšne so značilnosti delovnega mesta, ki ni zdravju prijazno? - organizacija dela je toga , ne upošteva potreb posameznika, ritem dela je vsiljen,- delo je nevarno, ukrepov za varnost ni ali niso zadostni,- delovno mesto je neergonomsko urejeno, delavec se mu mora prilagajati,- osebna varovalna oprema ne obstaja ali se ne uporablja,- delavci so glede načina dela prepuščeni sami sebi, improvizirajo,- delavci ali njihovi predstavniki v zvezi delom in pogoji dela nimajo nobene besede,- za varno in zdravo delo delavci niso ustrezno usposobljeni (vrženi so v vodo),- delovna sredstva, stroji in naprave niso pregledani in brezhibni,- meritve delovnega okolja, kljub utemeljenemu sumu škodljivosti ne obstajajo,- med delom ni ne zagotovljeno in ne omogčeno zdravo prehranjevanje,- zdravstveni nadzor nad delavci ni zagotovljen v nikakršni obliki,- vodilni delavci vodijo z ukazovalnim in arogantnim stilom,- pravila o omejitvah delovnega časa o odmorih in počitkih se ne upoštevajo,- medsebojni odnosi so na nizki ravni, polni nasilja, nadlegovanja in trpinčenja,- prevladuje strpnost glede zlorab alkohola in prepovedanih drog ter kajenja,- sodelovanjem med delodajalcem in strokovnim delavcem ne obstaja ali je le formalno,- sodelovanje z izvajalcem medicine dela obstaja le na papirju,- pogoste so poškodbe, bolniški staleži , poklicne bolezni in invalidski postopki,- ne obstaja načrt promocije zdravja na delovnem mestu. Projekt v PRO ZA STO (PROmocija ZcdravjA in čezmejno opravljanje STOritev)

17. Zdravju prijazno delovno mesto je gotovo predpogoj delavčevega dobrega počutja na delu, kar mu omogoča zavzeto, ustvarjalno, varno in učinkovito delo v kakovosti in v obsegu, ki ga zadovoljuje osebno in hkrati omogoča, da v sodelovanju s sodelavkami in sodelavci dolgoročno dosega cilje družbe. Le tak delavec oziroma delavka, bo lahko vso svojo aktivno delovno dobo poleg dela, uspešno opravljal tudi druge vloge, ki jih v življenju živimo, kot npr. vloge partnerja, starša, prijatelja, ljubitelja narave, športa ali umetnosti itd. Projekt v PRO ZA STO (PROmocija ZcdravjA in čezmejno opravljanje STOritev)

18. HVALA ZA VAŠO POZORNOST!borut.brezovar@siol.net Operacijo oz. projekt PRO ZA STO delno financira Evropska unija, in sicer iz Evropskega socialnega sklada. Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov, 1. razvojne prioritete: “Spodbujanje podjetništva in prilagodljivosti” 1.4. prednostne usmeritve “Pospeševanje razvoja novih zaposlitvenih možnosti Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013”.