1 / 20

Recursos Humanos I

Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración Sistema de Universidad Abierta. 2005 Plan . Recursos Humanos I. L. A. Norma A. González Buendía. sesión_06. Objetivo:.

maia
Télécharger la présentation

Recursos Humanos I

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración Sistema de Universidad Abierta 2005 Plan Recursos Humanos I L. A. Norma A. González Buendía sesión_06

  2. Objetivo: • Enestasesiónconoceremosqueeselinventariodepersonal,suselementos,usos,aplicacionesymétodosparasumantenimientoyactualización.

  3. II. Planeación estratégica e inventario de personal

  4. Subtemas a revisar

  5. 4. Inventario de PersonalDefinición • Elinventariodepersonalesunrecursoimportanteparaunaorganización,yaquemuestrainformaciónrelativaalaspersonasquetrabajanenellayendondeseespecifican,paracadaempleado,distintascaracterísticas:demográficas,sushabilidades,lascompetenciasquetienecertificadas,elgradoenqueposeelasmismas,elrendimientoalcanzadoeneldesempeñodesusactividades,intereses,experienciayelgradodeactualizacióndelostrabajadores.

  6. 4. Inventario de PersonalElementos. Contiene datos Generales. Familiares. Escolares Laborales

  7. 4. Inventario de PersonalImportancia Elinventariodepersonalbrindainformaciónquepermiteidentificarlasnecesidadespresentesdepersonal,esvaliosoenelprocesodeplaneaciónestratégicadepersonalyenla formulacióndelaestrategiaderecursoshumanoslocualpermiteredefiniryenmendarelrumbodelaorganización.

  8. 4. Inventario de Personal Objetivo:esconformarunabasededatosquedescribacondetalleeltipodepersonalconelquecuentalaorganización,conelpropósito,entreotros,deacrecentarsupotencial.

  9. 6. Uso y aplicaciones del inventario de personal Losusosylasaplicacionesdelinventariodepersonalpuedenresultardedistintaclaseyvanadependerdeltamaño,giro,naturalezaynecesidadesdeunaorganización.

  10. 5. Inventario de Personal • Sistemas electrónicos de procesamiento de información Actualmente los cambios tecnológicos se presentan a una velocidad muy intensa, aunado a las altas exigencias de aumento de calidad y productividad, condicionan a las empresas a emplear sistemas electrónicos. Es por ello que buscando el óptimo manejo y uso expedito de la información concerniente a su personal se hace uso de sistemas electrónicos de procesamiento de información que permitan agilizar y contar con información actualizada.

  11. 6. Uso y aplicaciones del inventario de personal

  12. 6. Uso y aplicaciones del inventario de personal

  13. 6. Uso y aplicaciones del inventario de personal

  14. 6. Uso y aplicaciones del inventario de personal

  15. 6. Uso y aplicaciones del inventario de personal

  16. 6. Uso y aplicaciones del inventario de personal

  17. 7.Métodosparaelmantenimiento,manejoyactualizacióndelinventariodepersonal7.Métodosparaelmantenimiento,manejoyactualizacióndelinventariodepersonal Elcuestionarioylaentrevistarepresentanlosmétodosprincipalesparaelmantenimiento,manejoyactualizacióndelinventariodepersonal.DeacuerdoaJohnM.Ivancevich

  18. Conclusiones • Elinventariodepersonalesunrecursoimportanteparaunaorganización,yaqueconcentrainformacióncompletadelpersonalquelaboraenlaorganización,permiteconocerlascaracterísticasdecadaempleado,comohabilidades,competenciasdesempeñodesusactividades,intereses,experienciasgradodeactualización,etc. • Esundocumentoquepuedeserinterminabledebidoalacantidaddeinformaciónquepuedeconcentraryquevaenrelaciónalasnecesidadesdelaempresa. • Dentrodeloselementosmásimportantesencontramos:nombre,nacionalidad,clavedelempleado,fechadenacimiento;datosfamiliarescomo:nombredepadres,hermanos,cónyugeehijos;asimismo:niveleducativo,idiomas,cursostomadosdentroyfueradelaorganización,publicaciones,licencias,evaluacióndelsupervisor,nivelsalarial,pasatiempos,puesto,áreaadscritadentrodelaorganización,reconocimientosdentrodelaorganización,participaciónencuerposcolegiadosoasociacionesdeprofesionistas,entreotros.

  19. Actividad de aprendizaje Usandotuimaginación,elaborauninventariodepersonaldeuna empresaquecuenteconporlomenos20empleados,definesu estructuraorgánicaquetepermitarealizarestaactividad.

  20. Bibliografía • CHIAVENATO,Idalberto,GestióndelTalentoHumano,SantaFedeBogotaMcGraw-Hill,2002. • DECENZO,DavidA.yROBBINS,StephenP.,AdministracióndeRecursosHumanos,México,Edit.LimusaWiley,2001. • GÓMEZMEJÍALuisR.,et.al.,Direcciónygestiónderecursoshumanos,3a.ed.,Madrid,Pearson,2001. • MONDY,WayneR.,et.al.,AdministracióndeRecursosHumanos,México,9a.ed.,Pearson,2005. • WERTHER,Jr.yDAVISKeith,AdministracióndePersonalyRecursosHumanos,5a.ed.,México,McGraw-Hill,2000.

More Related