1 / 7

Ary Trianto, 10206144 PT KUKDONG INTERNATIONAL

Ary Trianto, 10206144 PT KUKDONG INTERNATIONAL. for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id. Abstrak.

maisie
Télécharger la présentation

Ary Trianto, 10206144 PT KUKDONG INTERNATIONAL

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Ary Trianto, 10206144PT KUKDONG INTERNATIONAL • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  2. Abstrak • PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT KUKDONG INTERNATIONAL Ary Trianto, 10206144 Skripsi, Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Gunadarma, 2010 ABSTRAK Kompensasi, disiplin, dan motivasi kerja sangat penting dalam hubungannya dengan produktivitas kerja. Kompensasi dan disiplin yang baik akan mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik lagi, serta motivasi kerja yang tinggi akan mendorong karyawan dalam mencapai keberhasilan kerja yang pada gilirannya akan mendorong peningkatan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, disiplin, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Kukdong International. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari 100 r... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  3. Bab 1 • BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Perusahaan adalah suatu lembaga yang diorganisir dan dijalankan untuk menyediakan barang dan jasa agar dapat melayani permintaan konsumen akan kebutuhan. Dalam melaksanakan proses produksinya, suatu perusahaan membutuhkan faktor-faktor produksi yang dapat menunjang tercapainya tujuan perusahaan. Faktor-faktor tersebut adalah bahan baku, modal, mesin, d... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  4. Bab 2 • BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Manajemen Sumberdaya Manusia Manajemen sumberdaya manusia tentu akan membahas atau menemukakan tentang seluk beluk bagaimana organisasi mengelola sumberdaya manusia itu sendiri. Manajemen sumberdaya manusia dalam arti sempit adalah bagaimana mekanisme kehidupan sumberdaya manusia dalam suatu organisasi atau perusahaan mulai dari perencanaan, pengadaan, penempatan, peme... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  5. Bab 3 • BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian Pada penulisan skripsi ini yang menjadi objek penelitian adalah karyawan bagian produksi PT Kukdong International yang beralamat di Jl. Raya Narogong Km 12 No. 8, Desa Cikiwul Kec. Bantar Gerbang, Bekasi, Jawa Barat. 3.2 Variabel – Variabel yang Diteliti Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari tiga variabel independent dan satu v... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  6. Bab 4 • ... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  7. Bab 5 • BAB V KESIMPULAN DAN IMPLIKASI 5.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, maka penulis menarik beberapa kesimpulan sebagai berikut. 1. Kompensasi, disiplin, dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. 2. Kompensasi mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. 3. Disiplin mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karya... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

More Related