KIT Jeu Métiers porteurs

1. KIT Jeu Métiers porteurs

2. Préambule • OBJECTIFS • Informer le public sur la réalité du marché du travail valenciennois • Faire découvrir les métiers qui recrutent et les métiers en difficulté de recrutement • Confronter les aprioris du public avec la « vérité » des chiffres • Mettre en adéquation le projet professionnel et les opportunités d’emploi

3. Programme de la séance • 20/25 minutes d’explication en collectif : • présentation du territoire et des principaux chiffres • présentation des notions de « métiers porteurs », « métiers qui recrutent et en concurrence », « métiers en tension » • explication des règles du jeu • 30/45 minutes de jeu – en 2 phases : • 1ère phase : l’équipe positionne les cartes dans les groupes selon leurs aprioris / leurs connaissances du marché du travail local • CORRECTION : l’animateur corrige en enlevant du plateau de jeu les cartes qui sont fausses • 2e phase : l’équipe repositionne les cartes fausses en s’aidant des informations situées au dos des cartes • 15/20 minutes de correction en collectif : • Présentation de la répartition des différents métiers par secteur d’activité pour chacun des 3 groupes • Texte de présentation d’un contrat aidé • « Pour aller plus loin … » quelques outils MDE qui peuvent être utiles à votre public

4. Quelques remarques d’attention • La liste des métiers présentée n’est pas exhaustive. Sont présentés uniquement les métiers qui recrutent avec plus de 100 offres d’emploi enregistrées sur un an sur le Valenciennois, et les métiers considérés en tension (indicateur de tension supérieur à 0,75). • Les chiffres sont des données territoriales, c'est-à-dire que sont présentés les métiers qui recrutent sur le Valenciennois. D’autres métiers, non cités, peuvent être porteurs mais sur d’autres territoires. • Le jeu sera mis à jour tous les ans (chiffres à fin décembre). Ainsi, merci d’utiliser un PowerPoint d’animation mis à jour. • La répartition des métiers par groupe se fait sur base de données statistiques. Cela peut donc parfois inclure des « effets de palier ». Exemple : un des indicateurs retenu est un nombre d’offres supérieur à 100 offres ; donc un métier recrutant à 98 offres sur l’année ne sera pas sélectionné. • C’est un outil pédagogique. Pour les raisons évoquées ci-dessus, le jeu doit être accompagné par un formateur, un conseiller en insertion professionnelle, un référent, etc. Il permet d’offrir des clefs de compréhension, suscitant un processus de réflexion et de partage sur les projets professionnels des participants. Le jeu doit rester un support et ne pas être seulement "un jeu pour un jeu".

5. Début de la séance

6. Jeu Métiers porteurs Pourquoi s'informer sur les métiers qui recrutent ?

7. Bassin d’emploi de Valenciennes 82 communes 350 000 habitants Situation géographique privilégiée 12 889 offres d’emploi en un an dont 20% en CDI Transfrontalier avec la Belgique Une hausse de 4,7% du nombre d’offres d’emploi en un an Infrastructures de transport et réseaux de transport urbains Taux de chômage : 15,4% Evolution en un an de l’emploi : - 0,3% Une hausse de 1,4% du nombre de demandeurs d’emploi en un an (cat ABC) Source taux de chômage : INSEE 4e trimestre 2013 / Source DEFM OEE : Pôle emploi à fin décembre 2013 / URSSAF déc. 2013

8. Bassin d’emploi de Valenciennes Prédominance de l’Industrie Développement de la filière logistique 94% des entreprises comptent moins de 20 salariés (TPE) Les TPE regroupent 25% de l’emploi salarié Augmentation de l’emploi tertiaire Mutation du marché du travail  vieillissement de la population / développement du e-commerce … Source : INSEE, Pôle emploi.

9. L’offre d’emploi Répartition du nombre d’offres d’emploi enregistrées en un an par Pôle emploi par domaine professionnels Les offres enregistrées à Pôle emploi ne représentent pas l’intégralité des recrutements : elles ne représentent qu’entre 15 et 30 % des offres d’emploi du marché du travail. Source : Pôle emploi.

10. Découvrir les métiers porteurs et les métiers en tension

11. Explications • Un métier porteur et en concurrence est un métier qui à la fois : • enregistre un nombre important d’offres d’emploi, c’est pourquoi il est porteur • où beaucoup de demandeurs d’emploi inscrits, c’est pourquoi il est en concurrence • Exemple : le métier d’aide à domicile. OE OE OE OE OE OE OE OE OE OE OE OE OE OE OE OE OE OE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE DE

12. Explications Un métier en tension est un métier qui enregistre des difficultés de recrutement. Exemple : le métier d’infirmier. OE OE OE OE OE OE OE OE OE OE OE OE OE OE OE OE OE OE

13. Règle du Jeu Jeu en équipe Un plateau de jeu 40 cartes « métiers » But ? mettre les cartes « métiers » dans le bon groupe 3 groupes : GROUPE ROUGE : les métiers en tension (avec des difficultés de recrutement) GROUPE VERT : les métiers porteurs et en concurrence (sans difficulté de recrutement / pas de tension) qui regroupent plus de 100 offres d’emploi en un an GROUPE BLEU : les « faux métiers porteurs » qui recrutent majoritairement en contrats aidés (plus de 50% des offres en contrats aidés) Un jeu en 2 manches : Première manche: placer les cartes selon vos idées Seconde manche: (après correction des erreurs par l’animateur) replacer les cartes erronées en s’aidant des informations au dos

14. GROUPE ROUGE : les métiers en tension (avec des difficultés de recrutement) 7 métiers de l’Industrie 4 métiers du BTP 2 métiers du Commerce

15. GROUPE ROUGE : les métiers en tension (avec des difficultés de recrutement) 2 métiers de la restauration 1 métier de bouche 1 métier de la santé 1 métier de la logistique 1 métier de l’informatique

16. GROUPE VERT : les métiers porteurs et en concurrence (sans difficulté de recrutement / pas de tension) qui regroupent plus de 100 offres d’emploi en un an 3 métiers des services à la personne / santé 3 métiers du commerce 2 métiers de l’industrie 2 métiers de services aux entreprises 1 métier du BTP 1 métier de la restauration 1 métier de la logistique 1 métier des transports 1 métier de la beauté

17. GROUPE BLEU : les « faux métiers porteurs » qui recrutent majoritairement en contrats aidés CUI CAE : un contrat pas comme les autres et pas pour tout le monde. Pour le demandeur d’emploi : C’est un contrat qui sert de tremplin, qui permet à la personne tout en travaillant de construire son projet professionnel, ou de formation, qui peut être différent du métier exercé durant le contrat. Le bénéficiaire du CUI doit pouvoir avoir accès aux formations utiles pour développer ses compétences professionnelles. Pour l’employeur : Un contrat aidé à durée déterminée qui bénéficie de financement de l’Etat (comme une aide à l’employeur) en échange de l’embauche de personnes répondant à certains critères (DELD…) et d’un accompagnement durant le contrat. C’est le Pôle emploi qui détermine les critères tous les 6 mois.

18. Pour aller plus loin… les outils MDE à votre disposition • S’informer sur les formations : • Espace Info Formation • Rue des Archers à Valenciennes (03.27.09.62.69) Se préparer de manière hyper active à l’insertion dans l’emploi (pendant 5 jours consécutifs) Ateliers Dynamic'Emploi Contacter Nicolas Lebrun (03.27.09.62.75) Rechercher un emploi / Travailler en Belgique MDET (Maison de l’Emploi Transfrontalier) Rue Jean Jaurès à Quiévrechain (03.27.20.57.69)

19. Pour aller plus loin… les outils MDE à votre disposition Financement de formation pour les salariés en contrat aidé (dans les métiers porteurs ou en tension) Mission contrat aidé Contacter Cynthia Cussac (03.27.09.61.89) Rencontrer des employeurs qui travaillent dans le domaine professionnel recherché et bénéficier de leurs conseils et de leur connaissance des techniques de recrutement pour adapter leurs candidatures aux exigences du marché du travail Réseau d’entreprises citoyennes Contacter Hervé Bossut (03.27.09.62.63)

20. Fin de la séance